銀行面試，究竟考點啥？
每到畢業季時，多家銀行都會嚮應屆生們拋出招聘公告，今天小編將同大家談談銀行面試中的半結構化面試。
公務員面試形式通常為結構化面試，部分崗位會選擇無領導面試，形式相對單一，考生在備考時也更加有方向性。而銀行的半結構化則包含考官自主提問+結構化面試+無領導面試等多個環節，當然，小編在這裡需要強調的是多家銀行面試環節各有不同，比如遼寧農信社面試過程中，考官由該銀行人力資源部門的工作人員以及智聯招聘的工作人員構成，考官根據考生提交的簡歷詢問考生若干問題：
諸如：請你做一個簡單的自我介紹？請問你是哪裡人，常駐地在哪兒？亦或是請你談談報考農信社的原因？說說在工作中遇到的最大挑戰？以及你曾經在工作中或學習中出現過什麼問題，最後是如何解決的？等等……
考生需要注意的是，這類問題大家可以提前準備答案，尤其是自我介紹幾乎是所有企業面試中的必考環節，這類題目則需要大家結合自身實際進行作答，切不可隨意編造。
再比如在遼寧地區工商銀行各個分行面試環節中採用了無領導面試的考試形式。通常第一個問題便是自我介紹，第二個問題則會依據題單上的題目發表自己的觀點並且形成討論。諸如：1.本單位要設計保險公司的機器人，請問這個機器人都需要具備哪些功能。2.將這一機器人手工製作，請給出每種材料的單價，考生要向考官用100元去買材料，最終將會購買些什麼。
考生需要注意的是這種形式的考試存在個人發言以及小組討論環節，在小組討論環節中，大家需要傾聽他人的答案找到同盟，隨機應變並且儘可能增加有效發言次數。
此外，有些銀行面試採用多種方式並存的形式，比如中國人民銀行的考試方式，先是無領導面試，之後是一對一進行提問，最後核算最終成績。總而言之，各家銀行面試形式雖然存在不同，但是都有規律可循，希望備考銀行的各位夥伴能夠多手準備，唯有如此才可以成功奪魁！
閱讀更多 鐵嶺華圖 的文章
