浙江在线-健康网7月26日讯（浙江在线记者 柴燕宏 通讯员 王红丹） 下午2:30，杭州妇产科医院（杭妇院）产科主任柴芸结束了上午的门诊。
今天来找她的病人特别多，前后她加出去了28个号。不过，她已经习以为常了，往常的门诊也要看到下午，几乎每次都有来加号的孕产妇。
“既然都大老远跑来了，我能加就尽量加了。”
下午2:30结束了上午的门诊
“说话多水分都蒸发了”
“柴主任，我瑜伽球还能继续用吗？”“可以的，深蹲、下腰的动作不要做。”
“柴主任，我的血糖高怎么办，我管不住自己的嘴。”“要做到少吃多餐，一次餐量减少，又想吃的时候可以在两餐之间再加些点心。”
“柴主任，我每天早上醒来都会感觉手指关节痛……”
孕产妇总有问不完的问题。
“柴主任，你吃中饭了吗？”诊室进来今天就诊的最后一位孕妇，她满脸歉意。她是柴芸的“老朋友”，也是今天加号大军的一员，从一胎到现在的二胎她都是跟着柴芸的门诊。
“吃了，刚刚已经吃了一点了，谢谢你。”柴芸脸上露出笑意，病人的一句话让她一扫疲惫。
下午两点半，上午的门诊结束了。
“我从早晨八点门诊到现在，中途上过一次洗手间，水也没少喝，可能是因为门诊不停地跟孕妇交流，说话多水分都蒸发了，哈哈。”她笑着说，也只有这时她才有空和记者聊两句。
柴芸在查房
“你讲得太准了，还好听你的。”
最期待用专业得到自我认定和他人认同
平时不太爱多说话，讲起话来也是轻声细语。柴芸的谈吐和形象跟大家想象中的产科医生不太一样，并不是一副心急火燎的样子。
作为一名产科医生，旁人想到的一定是高压、辛苦，但是柴芸却说干着也不觉得辛苦。“因为我内心真的喜欢这个职业，我总是带着从容的心态来工作，我从来没有因为上班而感到焦虑。”
医疗本身就是一个快节奏、高压力的行业，所以必须有一个自我调节的方法：工作的时候要立刻进入状态，休息的时候也要完全放下，不能因为工作影响了正常生活，也不能因自我情绪影响了正常决断，这是柴芸在多年历练中练就的本事。
当我问到，什么是你理解的最美医师的时候，柴芸思考片刻说：“我觉得最美就是我用专业得到自我认定和他人认同，自我认定就是自信，自尊，自爱；他人认同就是得到病人和同行的信任，尊重和喜爱。”
的确，医生最大的成就来自于病人的康复，产科医生最大的成就来自于母子平安。
“我常听到产妇和家属对我说‘柴主任你讲得太准了，还好听你的。’‘柴主任，宝宝的重量和你估得一样。’这样的话总是让我感觉欣慰，也更有职业荣誉感。”
每周三的业务学习
让产科“小”医生飞速成长
通过人才引进来到杭州市妇产科医院，转眼已经2年多了，在这2年多的时间里，如何把这支年轻的队伍带好是柴芸想得最多的问题。
“一支队伍领头人的成功绝不是凡事亲力亲为，而是对队伍的整体培养，包括对团队梯度的构建，对个人专业技能和管理能力的培养和训练，如果一支队伍能做到领头人在与不在都一样能战斗，这才是领导者的成功。”
担任产科主任的2年多时间里，柴芸牵头修订了医院产科相关的20余个制度，对工作绩效分配的修订、各级医生职责的明确、产科收住标准的细化等等都是经她手出台的；她还统一了产科各项指南应用原则和各项操作规范，使产科临床诊治做到同质化，规范化。
同时，她还把各级医生培训带教工作作为一项极其重要的工作来抓，杭妇院“以问题为中心”的带教就是在柴芸的手里创办起来的。“我觉得带着问题去学习，能达到事半功倍的效果。”
目前，科室的学习计划以月为单位，每月的第一个周三，科主任讲课；第二个周三，病区责任医师做近期病例分析；第三个周三，住院医师作读书报告；第四个周三，召开产科质量控制会议。
现在这项业务学习是科室的常规工作，配合杭妇院的设备精良的住院医师规培基地，医院的产科“小”医生们都飞速成长。
做自己喜欢的事情并热爱它
她的言传身教影响了儿子
交谈中，时间到了下午3点，再过一个小时，柴芸就要出发去机场，心爱的儿子在飞机的那一头等着她。今天，她要飞去德国看望在外留学的儿子。
说起儿子，柴芸的眼里闪着喜悦的光芒，儿子从小成绩优秀，有自己的爱好追求，高中就读于杭高，也考上了国内211大学，但是儿子要去德国学习机械专业。这个决定得到了全家的支持，不仅因为他们相信儿子的判断，也因为德国是机械强国，而且孩子的爸爸曾在德国求学7年。
爸爸和妈妈忙碌的工作，反而培养了孩子独立自主的性格，这也是大多数医生孩子的共性。儿子从小爱思考，动手能力也很强。孩子从上一年级开始一直在少年宫学习“海陆空模型”，一直坚持到初中毕业。进入高中后，儿子还自己在学校创办了一个海陆空建模社团，儿子把这个兴趣爱好一直坚持了下来，也为他毅然选择了机械作为自己的专业打下了基础。
做自己喜欢的事情并热爱它，是妈妈言传身教教给他的。
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