工資
一提到個稅，很多人就想到籌劃，很多人還炫耀公司福利好：“我每個月有1000元報銷額度呢，你們公司呢?”……
2017年8月，國家通過了個人收入和財產信息系統建設總體方案。
1、一人一稅號，避稅難度猛增
現在企業都是一個稅號終身不變，以後個人也一樣其實目前的企業納稅人識別號一樣，企業開的發票還是收到的發票，稅務通過系統都可以一目瞭然。稅務的徵管系統將會非常強大!
2、強大的金稅三期大系統
金稅三期大系統將依靠第三方力量——金融管理、國土、住建、公安、民政、社會保障、交通運輸、工商管理等部門的支持來查稅。
3、現金交易會發生巨大變化
稅收徵管法將進一步修訂，未來會建立個人收入和財產信息系統，這些都將促進現金交易的規範管理，社會綜合配套條件會一步步完善。
4、現金髮放工資合理嗎?
合理！
但是，哪個公司沒網銀、支付寶?發工資幾萬幾十萬的事兒，故意不走銀行公戶，稅務不用去詳查，也知道你們想要隱瞞什麼。
5、幾種不規範的工資申報情形
納稅申報工資低於實發工資，隱瞞個人所得稅；
非本單位人員，亂拉人頭申報工資，虛增企業費用，逃避企業所得稅；
6、會計想在工資上做手腳，風險很大
隨著第二輪“稅務稽查”全面展開，你的所有收入都在稅務監控之下！
1.下一步全面推行銀行代發工資模式，稅務終將會與銀行共享信息並比對！
2、工資表上的每一個人員，需要向地稅上傳姓名及身份證號碼，對於多處發放工資的，地稅會對該身份證號預警，責成申報單位代扣代繳個人所得稅。
3、確定一處為工資薪金髮放單位，其他單位為兼職，按照20%繳納個人所得稅。
4、全部為兼職的，按照“勞務報酬所得”，減除800或者4000以上*20%部分，剩餘部分按照20%的稅率繳納個人所得稅。
5、工資薪金所得與勞務報酬所得，二者最大的區別是工資、薪金存在任職受僱關係、簽訂勞動合同並繳納基本社會保險、接受企業的日常管理，是被包含的共同主體;而勞務報酬不存在上述情況，是與企業分立並存的並列關係。
6、稅務對虛列的工資額抵用成本的，一經查實全部剔除，補交企業所得稅並處以數倍罰款。
7、工資金額大於社保申報金額的，工資人數大於社保申報人數的，社保稽核時需要補交併有滯納金。
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