和别人初次见面的时候，留下一个好印象非常重要。那怎么做才能给别人留下很好的第一印象呢？在《精英的人格魅力课》这本书里，美国领导力与魅力培训师、
《财富》500强企业高管教练奥利维娅·福克斯·卡巴恩（Olivia Fox Cabane）提供了5个建议。
第一个建议和相似性有关，你要找到和对方相似的地方。书里说，人们都喜欢和自己很像的人。这个本能来自原始部落时代，那时候，能不能准确地判断一个人是否属于你的部落，可以决定你的生死。也就是说，当人们在外表、举止、语言等方面都很像时，就会觉得彼此有相似的社会背景、教育经历甚至价值观。所以，在面试或者交流的时候，如果你能恰当地说出和对方有关的内容，就能给对方留下非常好的第一印象。
第二个建议是融入环境。如果你想让别人感觉舒服，那就和他们融为一体。书里举了个例子，在20世纪70年代，年轻人在穿衣服方面倾向于“嬉皮士”的风格。研究人员做了个实验，想看看穿衣服的风格会有什么影响。他们分别穿了两种风格的衣服来到学校，找大学生换零钱打电话。当他们穿的衣服和学生差不多时，三分之二的学生帮了忙；而当穿衣风格和学生相反时，愿意帮忙的学生不到一半。 书里建议，想要在穿着上接近对方，你最好提前做好研究。如果你要参加一个聚会，就先给举办聚会的人打个电话，了解一下具体情况；如果你要去面试，可以提前几天去要面试的办公地点看看，观察一下那里的人穿什么。
第三个建议是学会握手。有一位《财富》500强公司的首席执行官说过，当他一定要从两名资历差不多的候选人中选一个时，他会选更会握手的人。虽然这种说法有点儿夸张，但是，艾奥瓦大学的管理学专家通过对面试互动的分析发现，握手比“随和、谨慎或者情绪稳定”更重要。其他研究也表明，握手可以提高交往的质量，让人们在瞬间感觉到亲密和信任。因此，握手这件微不足道的小事，是建立亲密关系的重要一步。
那具体怎么做呢？书里建议，首先你要把手里的东西放到一边，这样握手时就不会手忙脚乱。其次，如果你握手前是坐着的，请站起来。你要把手放在口袋外面，因为如果别人能看见你的手，会让你看起来更开放、更诚实。然后，在握手的时候，要把手放直，如果你不太确定什么样才是放直，你可以把拇指竖起来对着天花板。握手的力度最好和对方一样，而如果你想传达特别的亲切感，可以在握手的时候停留片刻。
第四个建议是正确地进行对话。在对话这一点上，书里给了几个具体的方法。有一个很简单并且能表达亲和力的对话方式，就是赞美对方的穿着打扮。赞美之后，你可以接着问一些开放式的问题，比如你可以问对方，这样穿背后有什么故事。书里说，“故事”这个词对大多数人来说有非常强烈的情绪效果，可以让人直接进入讲故事的模式，从而很快改变你们之间的连接。另一个打破僵局的问题是问对方“是从哪里来的”。不管答案是什么，它都能让谈话更进一步。而要想和对方不停地交流，你只要问一些开放式问题就可以了。相反，如果你只问封闭式问题，很容易让人在聊天的时候感到尴尬。此外，你要聊一些积极的话题，因为人们会把和你谈话时产生的感觉，与你联系在一起。
第五个建议是，你要优雅地结束谈话。就好像第一印象可以为后续的交流增色一样，最后时刻的结束语也很重要。如果你在最后让人感觉很有魅力，人们会很愿意跟你呆在一起，甚至可能会舍不得让你走。那具体怎么做呢？你可以提供一些有价值的东西，比如提供一些有价值的文章、书籍或者网站；或者是给对方提供连接，例如，在你认识的人里面如果有对方想认识的，你可以介绍他们认识。提供有价值的东西往往会加深别人对你的好感，也可以让对方觉得你很慷慨。 书里说，谈话结束后，你不用去想自己是不是有些话该说却没说，或者琢磨下次怎么表现才会更好。因为影响人的并不是你说过的内容，而是人们和你聊天时的感觉。也就是说，人们聊天时留下的是情绪，而不是聊什么。所以，重要的是你要表现得很真实，研究显示，如果人们相信别人认识到了真实的自己，他们会更开心、更满足、人际关系更好，且更有目标感。 当然，你不能只是等着别人来发现真实的你，而是需要用类似上面提到的方法，争取让别人看到你之后，对你的第一印象比较好，这也能给你更多证明自己的机会。希望以上观点对你有帮助。
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