有人用問：辭職時為何不能接受上司加薪？
發生在我職場生涯中的這一幕讓我久久銘記：我已經找好了下家，拿著辭職信走進上司的辦公室向他提出辭職，結果他提出，只要我不走，他願意給我加薪。關於這個問題，適合我會回答，因為陳旭是人力資源管理師。。下面，就由陳旭負責給大家分析一下，為什麼辭職的時候，不能接受上司的加薪。我們首先要搞清楚，一個員工的工資水平高低，不是他自己能決定的，也不是老闆能決定的。實際上，每個崗位都有市場行情……也就是說，就像菜市場的蘿蔔白菜每天的價格，有市場行情一樣……每個員工具體崗位的價格，也有市場行情。而公司HR部門，對此瞭如指掌。公司人力資源部（HR）是怎麼知道各個崗位薪酬待遇的市場行情的？你記不記得，你入職的時候，填寫過一份簡歷？上面有你原來的薪水。當然，這只是一種方法，還有其他招數，總之，一句話，人力資源部的人，對每個工作崗位價值多少錢薪水，應該給予什麼待遇，基本是心中有數的。就像蘿蔔的價格，不可能超過人參的價格一樣；低等崗位，中等崗位，高等崗位，各有各的價格。很多人向老闆提出加薪的時候，說實話，並不太清楚本公司本崗位薪酬待遇水平，在本市範圍內，大概是什麼位置。當我們加薪要求超出本崗位的市場行情價的時候，你也就被市場給淘汰了。
【1】市場行情決定你的薪酬待遇和價格。也就是說，其實，老闆給你什麼薪水，是按照市場行情來的。你認為不合理，要求加薪，客觀上你是高估了自己的價值。怎麼證明你沒有高估自己的價值？你按照加薪後的工資，在市場上把自己高價賣出去（跳槽去其他公司），就能證明你沒有高估自己的價值。你不敢跳槽（意味著你在市場上無法把自己高價賣出去），就發射出錯誤信息，告訴老闆，你不值這個高價。【2】關於代替性。基本上職務越高，不可代替性越強，職務越低，不可代替性越弱。也就是說，公司清潔工的可代替性最強，隨時可以替換；公司老總的可代替性最弱，無法隨時更換；至於普通崗位，可代替性處於清潔工和老總之間。【3】加薪時的挽留，一般是拖延時間，以便迅速尋找備胎更換掉你。有鑑於此，一般辭職的時候，公司老總予以加薪挽留，就是暫時留下你，然後背後迅速尋找其他備用人選來代替你。等公司背後迅速的搞定一切之後，你的不可代替性已經為零了，公司愉快的用其他人代替了你，然後在3-6個月後，再次逼迫你辭職。於是你還是走了。【4】等3個月後，你被迫離職的時候，由於你被加薪挽留的時候，放棄了原來應聘成功的新單位的好機會，此時被迫離職，往往沒有什麼好工作，只有臨時去應聘。【5】實際上，對老闆提出加薪要求，等於當眾指責老闆有眼無珠，不認識人才。而老闆同意對你加薪挽留，等於承認自己以前是個瞎子，做了錯誤的事情。從人性的角度來看，沒有人願意承認自己是一個對事情判斷錯的的廢物，老闆即便真的錯了，也不會承認這個事實，必然心中對要求加薪的人充滿了懷疑和不信任。並且不管是老闆，還是老總，都不會接受下屬的加薪威脅。實際上，所有要求加薪的員工，在提出加薪要求之後，都失去了公司對自己的信任，處於隨時被替換的尷尬境地。
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