26歲就參加巴菲特的午餐,
3年上市個人身價達90億美元,
超越京東成為中國第16大富豪，成為阿里的競爭對手
…...
如此成就，拼多多創始人黃崢又給我們帶來了哪些職場啟示呢？
職場勵志：圖片源自網絡
學歷就是學習力
黃崢的家庭條件一般，草根出身，只不過從小就是個學霸。一路開掛考入名校、保送大學、赴美留學。
黃崢被保送的是浙江大學混合班，即現在的以“培養為傑出人才的成長奠定堅實的基礎”為宗旨的竺可楨王牌學院。
在大一時，黃崢就非常有名氣，成功入選浙大與梅爾頓基金會的合作培養計劃，這個名額非常難得，每年在中國、印度，東德，智利和美國的黑人地區僅選出5名學生！
優秀的背後是努力和的超強學習力，而這背後又是數不清的艱苦日夜。
職場勵志：圖片源自網絡
人際交往是無形資產
卡耐基曾說：專業知識在一個人成功中的作用只佔15%，而其餘的85%則取決於人際關係。
人際關係是黃崢能成功的重要因素。
2002年，黃崢本科畢業赴美威斯康星大學攻讀計算機碩士。在這期間，80年的黃崢與71年的網易創始人丁磊開始結交。當時，丁磊主動與黃崢聯繫，因為黃崢的一篇發表文章剛好解決了丁磊遇到的一個技術難題。而這只是開始，隨後，黃崢又認識了一位大人物段永平，即步步高集團的現任董事長。段永平曾以創立"小霸王"和"步步高"兩個知名品牌而聞名全國。2002年，段永平已經徹底實現財務自由，開始舉家移美並開始自己的投資事業。
黃崢曾在接受採訪時說道：“老段對我的影響非常大，陳明永是大徒弟，沈煒是二徒弟，金志江是三徒弟，我算是下一代的四徒弟。”老段自然是段永平，而陳明永是OPPO創始人、沈煒是Vivo創始人、金志江是步步高的CEO。
貴人改變你的一生
2006年，段永平成為第一位拍下“股神”巴菲特的午餐的中國人，而當時，段永平還帶了一位僅26歲的年輕人，他就是黃崢。見一次巴菲特就已經很稀奇，3年後，已創業2年的黃崢再次參加巴菲特的午餐！而這樣的機會必離不開段永平一開始的引薦。
職場勵志：黃崢與股神巴菲特（圖片源於網絡）
大公司才是你的創業導師
研究生畢業後，黃崢已站在了職場頂峰，供他考慮的公司一個是Google，一個是微軟。該做怎樣的人生選擇呢？段永平再次點拔了他，段說：“Google看起來是一家挺牛的公司，值得去看看。對你想要未來創業也是有好處的。去的話至少呆三年，因為一兩年是沒法真正進入重要的崗位真正瞭解這個公司的。”
這句話放在現在依然受用！結果，三年後，Google不僅助其成為擁有百萬美元身家的技術專家！還助其與李開復結識！大量的資金、人脈和技術經驗都是其創業的強大資本！
個人價值觀決定走多遠
有人曾說，馬雲若不懂企業文化，阿里就不會成功。黃崢和拼多多也是這樣。
拼多多的價值觀很接地氣，核心價值觀是“本分”，具有著多種內涵：
1. 要誠信，併成為值得信任的人
2. 要儘自己的本職，無論別人在做什麼
3. 隔絕外力，迴歸初心，專注於做好自己應當做的
4. 不賺人便宜，即便我們能夠
5. 出現問題，首先求責於己
這樣的文化同時也體現著黃崢的個人價值觀。拼多多僅3年就上市，如此高速發展必然也存在著很多商業問題，此前就被“點名”…...創始人黃崢站出來說道，我們企業的文化是“本分”，要先問自己有沒有問題，我們已經到了一個挺大的體量，每天在觸達很多人的生活。在這種情況下，我們的公共溝通有點像鴕鳥，渠道也不通暢，甚至都不明確…...我覺得我是要負主要責任的…..
正是這樣的價值觀，黃崢和拼多多才走到今日。
以黃崢經歷來說，一個人的職業成功，離不開後天努力、社會資源和正確的個人價值觀。這也是給我們的職場啟示。
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