职场，会哭的孩子才有奶吃！
朋友A刚毕业时，应聘到一家公司，恰逢一个新项目，整个团队也都是新人。
A跟我说很羡慕他们公司的一个同事S，能力一般，穿着倒是时尚，两人同一天进去，同岗不同组，可以说属于竞争关系。
A不善言谈，总是默默无闻的做着本职工作，她相信只要努力领导一定看得见。
而S进去的一个小细节，很快就让公司所有同事以及大领导记住了她的名字
每次到了饭点，S在群里问上一句： 我待会去哪哪买饭，有需要带的同事可以跟我说一声哦！整个团队的人觉得他很热心，有人工作忙会让她帮忙带，她自然也会帮领导免费带上一份，顺便带些水果零食给大家分发。
每次领导找大家谈事，她会故意走到不远处站着，让领导记住自己的样子。在工作中，会主动要求做各种露脸的事情，不让她做就急眼。
有次朋友跟我抱怨，说她为了给客户做一个祝福请帖，连着一周都没有做本职工作，把活全部堆给了她，而在汇报工作时，却跟领导说自己多忙多忙。类似的事情还有很多。
最终公司实施小组成员pk，干活最多，不会“哭”的朋友A被降薪了。
领导看不见那个努力拼搏的你，会哭是让你勇于表现自己！
小冰第一次带团队时，有个同事令我印象特别深刻。
他每天早上8:30到公司，晚上9:00多离开，上级安排的任务总是兢兢业业，保质保量的完成。恰巧在我接手这个团队一个星期，他主动跟我提了一次加薪。
实话，小冰当时真有点措手不及，一来第一次做管理，没有任何经验；二来，我才接手这个部门一个星期，我只知道他算踏实努力的那种，但是我不清楚他的工作能力如何。后来听其它同事说，他来这有三年了，三年换了三个领导，其余跟他一起进来的几个同事薪资都有调整，唯独他没有加过。我想着这小孩也怪可怜的的，工作态度也行，那就拉下脸找领导谈谈吧！
不谈还好，一谈被领导几句话给问懵了： 他是谁？主要做什么的？这段时间做了哪些项目？质量如何？三年薪资都没有涨幅，是不是本身能力不行？
最终的谈判结果：失败！
公司拿业绩和指标说话，有些事情，你不反馈领导层是不知道的； 有些工作，你不说领导是不会帮你主动解决的；有些机会，你不主动竞争领导也是不会帮助你争取的。
职场中，做个会哭的员工，并不是让你学会溜须拍马，而是你要善于表现自己，该反馈努力反馈，该争取尽力争取，不然再怎么努力，领导也看不见那个拼命工作的你！
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