在工作過程中，我們總是難以避免地會遇到各種各樣的問題和阻礙，這些就是我們常說的職場危機。其實，職場危機是我們職業生涯中不會缺少的一部分，只有經歷過這些，我們才會在職場上不斷成長。那麼，殘友們在職場遇到危機該如何應對解決呢？
培養能力為自己做打算
“日本戰略之父”大前研一在《專業主義》中曾提到：“你憑什麼勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業。”
因此，殘友們想要成為什麼樣的人，需要給自己找到一個專業的定位，培養自身的能力，這樣才能為之後的職場發展存儲更多的籌碼。而這些籌碼也將讓更多的人忽略你的身體缺陷。
積累經驗獲取升職加薪的籌碼
很多殘友經常抱怨，抱怨自身的身體缺陷，抱怨沒有工作的機會，其實並非如此。
Macolm Gladwell在他的著作《異類》中說：無論是最優秀的運動員，企業家，音樂家還是科學家，經調查，你都會發現他們至少都在付出了長達十年，每天不低於三小時的努力之後才嶄露頭角的。
由此可見，只有在長時間的積累與沉澱中，你才有可能得到回報，而且這種回報會對你以後的職業發展產生一個相對長期的影響。同時，也正是這麼長時間的積累，讓你的基礎非常紮實和牢固，你的腳步也會站得更穩。
而在職場中，有一個清晰並願為之奮鬥的目標是一種非常理想的狀態，因為一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，而這種日積月累的經驗積累，也是你日後升職加薪的籌碼。
激發特質，為成功做準備
在職場中，特質是對行為有著重要影響的個性特徵，其中包括態度（如樂觀）和其他自然傾向（如社交敏銳性）。特質是決定一個人是誰的關鍵，根據角色和所處環境的不同，特定特質對成功的關鍵性影響有大有小。據研究表明，社交領導力是特質的重要表現方面。它有助於達成集體目標的影響力、合作和人際關懷。而此處我們著重突出的是學會做人。
當然在職業生涯中，還需要殘友們用心瞭解自己，找到自我工作的特點，探尋一條適合自身發展的道路，只有這樣才能在面對困難時堅持不懈，走出一條屬於自己的職業道路。
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