小猫在一家建材公司做销售，整个公司的氛围是安逸的，老板没有布置工作任务和要求，大家每天上班，先倒一杯茶，然后看看报纸，刷刷微信，看看抖音。
但是小猫内心是一名非常有上进心的人，他不想在该奋斗的年龄，就这样安逸了。在别人玩手机的时候，他用心在找客户，慢慢的他的业绩有了明显的增长。三个月完成了800万的业绩，这个在同事眼里，是根本不可能完成的任务。
小猫满心欢喜，按照公司的提成制度，他至少可以拿到8万的提成。等拿到这笔钱，他可以给父母4万，自己留2万交房租，1万用来报培训班学习，还可以给客户买一批礼物。
可是事情总是不往自己喜欢的方向发展。
老板找小猫谈话了，说小猫呀，你能做到800万的业绩，我非常惊讶，但是呢，要给你一次性发8万的提成，其他人肯定会有意见，我想先提拔你为部门经理，负责华东市场，工资涨2千，再奖励你5000元，8万的提成，年底再补发给你。
小猫知道跟领导争肯定没有用。
后来的一个月，小猫的业绩直线下滑，谈好的单子也纷纷反悔。
老板非常愤怒，问小猫是怎么回事？
小猫理直气壮的告诉老板，这些毁约的单子都跟我即将加入的新公司签了合同。老板，这是我的辞职信，你签字吧。
老板这个时候，其实是想恳求他留下，可是碍于情面，只能签字了。
职场上，做销售，遇到的最多的问题，不是客户怎么难应对，而是老板的不守信是最难应对的。所以职场上看到这类事件的不足为奇了。
下面我们来分析分析，销售拿提成这件事情：
1、从公司角度来看
销售提成制度的目的是在于鼓励销售去完成多的业绩。而员工为什么会辞职，借用马云的话，钱没给到位，心受委屈了。公司为了节省开支，看中眼前利益，克扣提成不发，短时看，确实节省了一笔开支，但是长时间来看，损失了一位肯拼肯干的销售，他带来的业绩，可以让你赚更多的钱。没有哪个老板设定的提成系数是让自己亏本的。
2、从员工角度看
从员工来看，哪位员工背后没有自己的负担和责任，为什么他选择来做销售，就是希望可以通过自己的努力挣更多的钱。现在努力了，有业绩了，可是提成不发，谁愿意继续待下去。
希望作为老板的人，能放大你的格局，作为销售的人，能有感恩之心。
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