轉眼已經7月啦,無驚無險,半年過去一點,忙裡忙外,每天努力掙錢。
是不是也想給身體還有心靈放個假?
小編掐指一算,下半年,還有好幾個假期在向你召喚↓↓↓
下半年,你至少還能放兩波假期!吃青團的日子要放假,快樂勞動的日子要放假,吃粽子的日子要放假,所以……吃月餅的日子,祖國生日,當然也要放假啦!
根據《全國年節及紀念日放假辦法》,今年下半年,全體公民放假的節日有——
中秋節:9月24日放假,與週末連休。
國慶節:10月1日至7日放假調休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。出遊攻略可以做起來啦!
此外,下半年還有一個部分公民放假的紀念日,中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日),現役軍人放假半天。
加班費怎麼算?如果你國慶、中秋都很無奈地要加班,小編提醒你,千萬別忘了申請加班費哦!
休假和加班費總要有一個在路上嘛~根據《中華人民共和國勞動法》:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
重要提醒!帶薪年休假抓緊用除了這些法定節假日,還有一種來自法律規定的神秘力量叫做帶薪年休假。
轉眼半年過去了,還沒休的年假可以休起來啦!
根據《職工帶薪年休假條例》,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
根據《職工帶薪年休假條例》,年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
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