导读：职场新人，如何才能做得更出色
很多大公司都每年都会去各大高校举行宣讲会，招聘一批优秀的大学生补充公司的人员，为公司发展储备人才，从你和你新同事一同进入公司起,公司都对你们每个人都寄予了厚望，希望大家能成为公司的生力军，当然，公司都是优胜劣汰的，社会就是这么现实，靠的是实力说话，当这些人不能达到公司的要求时就会被淘汰掉，一些优秀的人，能够快速的成长起来，就能够得到赏识，得到重用。
小李和小陈是同一届的毕业生，他们毕业后同时进入了现在的公司。他们都是公司通过严格的筛选才进入公司的。公司是国内的一家龙头企业，业务遍布全国各地，他们同时在市场部门工作。一天市场部老大给了小陈和小李一个任务，公司要进行一个大客户的投标工作，公司特别重视，整个市场部当前的重点的是围绕这件事情来展开工作。
当然，小陈和小李都不能闲着，都分配了任务，两人都根据招标资料，进行谈判方案的整理工作。没人整理一份，做两份的话有一个备用方案。所以两人就开始了工作，方案明天就要用到。第二天小李和小陈都把方案交上去了。两人的方案都做得不错，但是领导最终选择了小李的方案，因为小陈的方案都只有一个方案，而小李的方案既有主要的方案，更有这些方案的支撑资料，谈判方案非常有针对性,既包括了甲方的背景调查,同时还有潜在竞争对手的背景调查，和产品的技术参数指标，也包括了谈判中可能发生的问题和对应的策略,还有一些可能的异常情况的补救方法。小李的这份方案大大超过了领导的期望,后来的招标工作虽然很艰苦,但因为对各项问题都有细致的准备,最后顺利的把这个标的拿下来了。
公司回来举行了庆功会，庆祝公司顺利拿下这个大单。同时由于小李的方案准备得相当充分，收到了领导的表扬，同时受到了重用。而小陈就只能过着按部就班的工作，一年以后小李成长神速，已经成长为独挡一面的优秀员工了。
从这个案例我们看得出，作为一名优秀的员工,不管是在时间,还是在质量上,任何时候都要超过上司的期望,把事情做得比标准更好，更周到。因为想要一件艰难的事情能成功的几率更高，那么你就要做更多的准备。有成功习惯的人都会有严格的任务时间规划,并有强有力的执行力。
真正优秀的人总比普通的人看得更远，考虑得更周到,合格是远远不够的。有一位公司经理已经70多岁了,还经常来往于世界多个国家,处理各项事务,而且乐此不疲。他总是告诉年轻人说,他还可以做得更好,正是这种精神成就了他的事业。
优秀的人，做事不但要求自己满意、别人满意,而且要超过别人对自己的期望,精益求精,不断求取新知识,不断成长,不断改进。因为一个刚好完成工作的员工和一个总能把工作做得比老板预想的更好的员工,老板将会看得起谁，喜欢谁，这是不言而喻的。作为下属要时刻想着怎样为老板解决好问题,不要光想着完成任务,自己就算完事。只有做得出彩，才是堪当大任之才,才能得到重用和提拔。
戴尔·卡耐基的名言：“你职业生涯，不仅仅是获得好的工作、地位和待遇，更重要的是如何勤奋、忠诚、敬业；当你把自己的目标和公司的利益融为一体，把敬业作为你的最高奋斗目标时，你的职业生涯也就获得了成功！”。
当你以这种比既定目标更高的要求来要求自己的时候后，即使你离开了公司，去到另外一个公司，同样也是独挡一面的人才，因为他懂得了不断超越自我。
我们现在在工作当中，感觉有瓶颈，感觉焦虑，或者感觉工作不是自己喜欢的，那么我们有没有，超越自我的决心，有没有
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