導讀：職場新人，如何才能做得更出色
很多大公司都每年都會去各大高校舉行宣講會，招聘一批優秀的大學生補充公司的人員，為公司發展儲備人才，從你和你新同事一同進入公司起,公司都對你們每個人都寄予了厚望，希望大家能成為公司的生力軍，當然，公司都是優勝劣汰的，社會就是這麼現實，靠的是實力說話，當這些人不能達到公司的要求時就會被淘汰掉，一些優秀的人，能夠快速的成長起來，就能夠得到賞識，得到重用。
小李和小陳是同一屆的畢業生，他們畢業後同時進入了現在的公司。他們都是公司通過嚴格的篩選才進入公司的。公司是國內的一家龍頭企業，業務遍佈全國各地，他們同時在市場部門工作。一天市場部老大給了小陳和小李一個任務，公司要進行一個大客戶的投標工作，公司特別重視，整個市場部當前的重點的是圍繞這件事情來展開工作。
當然，小陳和小李都不能閒著，都分配了任務，兩人都根據招標資料，進行談判方案的整理工作。沒人整理一份，做兩份的話有一個備用方案。所以兩人就開始了工作，方案明天就要用到。第二天小李和小陳都把方案交上去了。兩人的方案都做得不錯，但是領導最終選擇了小李的方案，因為小陳的方案都只有一個方案，而小李的方案既有主要的方案，更有這些方案的支撐資料，談判方案非常有針對性,既包括了甲方的背景調查,同時還有潛在競爭對手的背景調查，和產品的技術參數指標，也包括了談判中可能發生的問題和對應的策略,還有一些可能的異常情況的補救方法。小李的這份方案大大超過了領導的期望,後來的招標工作雖然很艱苦,但因為對各項問題都有細緻的準備,最後順利的把這個標的拿下來了。
公司回來舉行了慶功會，慶祝公司順利拿下這個大單。同時由於小李的方案准備得相當充分，收到了領導的表揚，同時受到了重用。而小陳就只能過著按部就班的工作，一年以後小李成長神速，已經成長為獨擋一面的優秀員工了。
從這個案例我們看得出，作為一名優秀的員工,不管是在時間,還是在質量上,任何時候都要超過上司的期望,把事情做得比標準更好，更周到。因為想要一件艱難的事情能成功的幾率更高，那麼你就要做更多的準備。有成功習慣的人都會有嚴格的任務時間規劃,並有強有力的執行力。
真正優秀的人總比普通的人看得更遠，考慮得更周到,合格是遠遠不夠的。有一位公司經理已經70多歲了,還經常來往於世界多個國家,處理各項事務,而且樂此不疲。他總是告訴年輕人說,他還可以做得更好,正是這種精神成就了他的事業。
優秀的人，做事不但要求自己滿意、別人滿意,而且要超過別人對自己的期望,精益求精,不斷求取新知識,不斷成長,不斷改進。因為一個剛好完成工作的員工和一個總能把工作做得比老闆預想的更好的員工,老闆將會看得起誰，喜歡誰，這是不言而喻的。作為下屬要時刻想著怎樣為老闆解決好問題,不要光想著完成任務,自己就算完事。只有做得出彩，才是堪當大任之才,才能得到重用和提拔。
戴爾·卡耐基的名言：“你職業生涯，不僅僅是獲得好的工作、地位和待遇，更重要的是如何勤奮、忠誠、敬業；當你把自己的目標和公司的利益融為一體，把敬業作為你的最高奮鬥目標時，你的職業生涯也就獲得了成功！”。
當你以這種比既定目標更高的要求來要求自己的時候後，即使你離開了公司，去到另外一個公司，同樣也是獨擋一面的人才，因為他懂得了不斷超越自我。
我們現在在工作當中，感覺有瓶頸，感覺焦慮，或者感覺工作不是自己喜歡的，那麼我們有沒有，超越自我的決心，有沒有
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