在企業管理學中，目標是指人們通過自身的各種活動，在一定時期內所要達到的預期結果。人們從事任何管理活動，都應該有設想、有目標。沒有設想和目標的管理是盲目的管理，盲目的管理必將導致事倍功半，造成巨大的資源浪費，或者完全走到事物的反面，給企業帶來在短時期內不可挽回的損失。
企業文化建設作為企業管理活動的高層次追求更不可缺少目標。在企業文化建設中，堅持目標原則的作用在於：
（1）有效地引導企業員工工作應如何做、做成什麼樣才是企業文化所要求的，避免因強調個人價值、個人目標和眼前利益而忽視企業整體價值、整體目標和長期利益的傾向。
（2）激勵人們的工作熱情和創新精神，目標本身即具有激勵性，更何況企業文化目標直接反映企業全員的理想信念和價值追求，為人們展示企業美好的發展前景和良好的文化狀態，因此對員工會產生巨大的激勵作用。
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