做高情商的職場人
感謝誠邀：處理好關係真的是職場很重要的一部分，因為關係處理不好，你的工作很難進行，怎麼處理好關係，我們今天來討論一下：
1、直接領導，他是你的頂頭上司，這個關係是起著至關重要的組成部分，因為現在很多公司都要拉幫結派的模式，你要在裡面誰的人都不是，你覺得你能活多久，什麼事都有坎，是不是感覺很心累啊，所以直接領導一定要處好關係。
2、同事之間的關係，可能你在剛去的時候，沒人多搭理你，沒關係，人都是靠哄的，偶爾買幾次零食，前期請大家出去吃一頓飯，互相之間多瞭解溝通就很好了！
3、多參加公司的聚會和部門聚會，因為這個是能讓你很快融入集體的
4、不要在同事之間聊是非，因為：人心隔肚皮！辦公室小道消息是會傳的很快的，別人聊別人的，你聽你的，不表態，將自己置身事外！
5、共，私分明，免得引起不必要的麻煩！
6、保持平和的心態，有的事情不要太執著，太執著了不一定就是好事，所以要懂得互相理解，退一步海闊天空
所以成大事者不拘小節，捨得：有舍，才會得到更多！
週一盼週六
你好，跟上級領導還有同事搞好關係固然重要，但活出自己更為重要，不知道樓主是在什麼類型的單位工作，我從我的角度跟你一起探討一下吧，體制內與體制外都有一件事情是共性，那就是我們自己的職場能力，如果這件事離了你無法運轉，那你也就掌握了話語權，但在這個事情了，除了天生的稟賦之外剩下的就是後天的勤奮了，當你真的達到這一步，你要做的就是比之前更加低調，尤其是你還沒有真正起來，擁有自己的小團體，國內文人都相輕，你表現的越出色，別人學會盡力睬你，你呢，這個時候不能過於張揚，水滿則溢。
另外與領導相處與跟同事相處要保持一個樣子，大家都是平等的，領導唯一與同事不同的是，他擁有分配權力的權利。但請相信，媚上者必欺下，如何做到與人平等，這就需要你修心，歷史上的典故很多，禍於此的也很多，其實權力這個事情真的很難說你做了就是你的，如果你逼著自己變成你自己不喜歡的那種人，最後你也不一定得到權力，而且還有可能自己很不快樂，甚至丟失了朋友，說了很多，感覺也沒有真正說到你想要的東西。我的總結就是，做好你自己，與人為善，至於別人怎麼想你，你只要無愧就可以了，尤其是職場，你要有一顆強大的心臟，但能支持你的，只有你的認知思維，凡事莫強求。
明明心淨思罔
如果是私企，與領導相處的法則就是，在工作中拿結果說話，工作中如遇到問題本著多提建議，少提問題，多讓領導做選擇題，不讓領導做判斷題的原則。與同事相處的原則是，樂於付出，勇於擔當。
如遇國企，與領導相處的原則是，多請示，多彙報，少做你認為該做的工作，多做領導認為你該做的工作。與同事相處的原則是保持禮貌，多幹少說。
不管是私企還是國企，你都必須遵守一下原則:1.不說是非話，不傳是非話，不聽是非話。2.榮譽歸上級，功勞歸同僚，好處歸下屬。
戒和同修
首先我覺得應該看你所處的職位的時間長短，問這樣問題的人我感覺是時間太長長還在一個適應期的人，起碼在一個崗位超過一年的時間才能夠沉澱出一些經驗一些人脈，所以在你清醒的認識一些關係脈絡之前只是做好自己的工作，就算吃虧什麼的也還是抱著吃虧是福這樣的想法，多受一些委屈一些挫折，等到你覺得自己沉澱可以，對一些事情看的清楚，也能夠憑藉自己的情商很好處理的時候你自然而然就可以和同事和上級處好關係了，有句話說的好：認識，接受，喜歡沒有什麼人可以越過哪一步開始人際交往的！
