单位里新入职了一名同事，他可是我们单位学历最高的员工：研究生，而且是毕业于一所985名校。
这名新同事到办公室复印文件，摆弄了半天，也不会用，于是赔着笑脸请一名老员工帮忙。
老员工边去弄复印机，边数落他：“连个复印机都不会用，还研究生呢。上这么多学有什么用？”
说的那名新同事面红耳赤，几乎要哭出来。
难道高射炮是用来打蚊子的吗？难道博士生是用来复印文件的吗？我的看法如下：
一、老员工有危机感，排斥心理在作怪。
老员工在职场摸爬滚打多年，到现在还是一名员工，也许进入了一个职场瓶颈期，还没有找到突破口，新来的员工万一能力特别强，他很容易被取而代之，这种危机意识，导致他们对新员工产生排斥心理。这种排斥心理反映在行动上，就抓住一些不叫问题的问题，用挑剔的眼光放大处理了。
二、老员工想树立权威意识，证明自己是职场前辈。
老员工因为资历较深，希望在刚入职的员工面前树立自己的权威，以获得他们的认可和尊重。抓住一个缺点进行数落，也是在打压新员工，警告你就算是一个研究生，在他面前也是职场菜鸟，需要学习的地方有很多，要摆正位置，虚心求教。
三、新员工也需要摆正心态，虚心学习。
新员工也应该端正心态，把一些办公设备如果传真机，扫描仪这些东西都学会，如果这些最基本的办公设备都不会用，你自己需要复印文件，总不能支使老员工来替你做吧？现在我们对家庭主妇还要求“出得厅堂，入得厨房”，作为一名高学历的职场新人，更要注重各方面的学习和提高。
四、新员工应主动与老员工融洽关系，不用太在意老员工的态度。
新员工不必因为老员工这样说你，就放在心上了，或者对老员工耿耿于怀，或者怀疑自己的工作能力，或者讨厌老员工说教的态度，直接怼回去。你只用说：“我确实没有用过，麻烦您告诉我怎么用，下次我就会了”。老员工肯定无话可说，还要把你教会。如果你有一个融洽的工作环境，可以心情愉快的工作，也可以让自己的职场开局更加顺利。
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