老王165636991
其实并不是高薪低龄化，而是整个行业的规则已经发生变化了。
首先，当今社会已经不再像80年代90年代那样，薪资高低和工作年限有极大的关系，越来越多的企业需要的价值贡献度。
其次，随着互联网的发展，衍生出来很多新兴的产业和行业，当你还在处于“看不清，看不见，看不懂，不相信”的时候，人家年轻人已经赚的盆满钵满，你意识到了，人家已经转战其他风口。
再有，很多行业的特性注定年龄大的很难融入，因为年轻人的世界你不懂，当你还在质疑是对是错的时候，人家已经开始迭代。
最后，这是一个最好的时代也是最坏的时代，处处都有让屌丝逆袭的机会存在，只要你愿意改变，行动，下一个网红就是你。
［一锅炖尽千百事］ | 职场老郭
职场老郭
说实话，时代在变迁，年轻一代很多企业主愿意给高薪，其中一项除了能力外，更多的是年轻人有冲劲，肯干，而年龄大一些的会出现懒惰的现象，并不是说年龄大的能力不行，往往年龄大的能力是很强的。当然，也是中国企业的一个问题，在很多外资，外国公司，老员工的效率是远高于年轻一代的，中国的企业还不规范，乱象比较多。
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