贪纳税人钱被发意外死
我自己也有频繁换工作的时期，所以对于这种状态我比较理解，我认为一个人频繁换工作有以下原因：
第一，缺少一个长期的职业规划，有时候我们把目光放得太狭窄了，就容易轻易换工作。挑来挑去，这不好那不好。
这时候你应该把眼光放长远一些，很多事情可能就迎刃而解了。我的建议是，还是要选定一个行业，长期干下去，这个行业一定要是你喜欢或者擅长的，频繁的换行业或者换公司，确实不太利于个人的成长。
第二，对于下家公司缺少足够的调研。其实现在有很多渠道，可以调研你接下来这家公司靠不靠谱。有时候你可以上天眼查一下这个公司的背景，上看准网查一下这家公司的面试评价，在脉脉上找这一家公司的人问一下他们的工作状态，或者在网上搜索一下这家公司相关的信息，这些都有助于你了解这家公司。就像相亲一样，虽然你看中了对方，但是还是可以通过朋友侧面了解一下这个人的口碑诚信度，以及负责任的程度。
第三，面试的时候多面几家，多拿几个offer再做决定，很多朋友拿到一个offer就匆忙入职了，这其实不好，你多拿几个offer，最终挑中的工作肯定质量高一些，收入也会更高，你的满意度也会跟高，离职概率就会降低。即使你做的不满意，看到你当工资卡，可能也会考虑一下，不会这么轻易离开。祝福大家都能有顺利当职场和人生。
吴寒笛可爱多
剖析问题
首先必须要谈论这个人工作的目的是什么？
工作一般有以下几个目的：
1、赚钱。当一个人出于生活的压力，出于家庭的压力，处于债务的危机时，而自身又 没有更好的赚钱办法，不具备创业基础的情况下，首先考虑的是打工赚钱，找一份工 作先让自己不处于更恶劣的境地。
2、学经验。很多刚毕业的大学生和刚出入社会的小青年工作的目的就是为了增长个人经验，学习一技之长，为人生的未来作为铺垫，至于工资多少，其实不太在乎，够用就行。
3、快乐。对本职工作感兴趣，同事之间关系非常友善，工作给他带来了快乐，乐于在 此工作。
4、与公司价值观相同或者能实现自己的价值。如阿里巴巴18罗汉，由于有共同的价值观，大家聚集在一起工作，实现自己更大的价值。再如：退休后的技术工作或演讲教授易中天。
5、空闲时间太多，以工作时间换取空闲时间 例如：守门的老大爷，家里有10套房子的水电工。
因此，频繁换工作的人大概归纳为以下几类：
1、感觉工作入不敷出或者工资标准达不到要求的人。
2、感觉工作学不到任何东西的人或学不到任何技术的人，工作显得枯燥乏味。
3、感觉工作并不快乐的人，每天工作很苦恼的人。
4、觉得公司无法实现自己的价值、在此工作浪费时间的人
5、有其它事情或工作能代替目前工作的人。
送2句话：1、员工因公司而加入、因领导而离开。
2、员工离开，要么是钱给的不到位、要么是心受委屈了。
不频繁换工作的人一般是哪些人呢？
1、国企公务员，稳定性强。
2、企业核心技术人才或高管，管理企业的生死。
3、无任何竞争压力的岗位且舒服度刚好达到他个人要求的人
4、专业领域的人才 如：老师、医生、工程师、水电工等
5、高收入人群。
频繁换工作人的年龄集中在：18-30岁左右
不频繁换工作人的年龄集中在： 35-60岁区间
频繁换工作给个人带了哪些不好的影响
1、容易养成遇到挫折就逃避的坏习惯
2、频繁换工作容易一事无成
3、频繁换工作说明适用环境的能力比较差
如何改变
尝试着坚持、尝试遇到问题寻找方法（仅供限于30岁以内参考）
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憨憨的小牛118
很多人会问我关于换工作的问题，有的是觉得薪资不行，有的是觉得工作辛苦，有的是觉得领导操蛋，有的是想去大城市混一下，最搞笑的一个换工作的理由是，老爸开车撞了老板的儿子，不得不换工作。
我一直说，现代人最大的问题就是选择太多，然后导致了不珍惜，反正我可以再跳一家公司，何必在这里受气。宏观上，的确如此，但实际上，却并非如此，这种职业的浮躁是一个大问题，可能会让你，碌碌无为，每次爬山都半途而废。
换工作是有成本的，你之前的工作戛然而止，换到下一份工作的话，要重头开始。重头开始不仅仅是工作，还有人际关系，别人对你的认同，等等。
这里最要命的是别人对你的认同，一般来说跳槽后的薪资都会高于原来的薪资，如果你的表现让大家无法认同，可能会带来一种反差，最后可能无法安全度过试用期。就算度过了，大家觉得你干活不行，薪水又高，这种不甘和排挤，可能会让你自己都呆不住走人。
而剩下一个很大的风险则是，无法适应企业文化。比如你之前是国际大企业的员工，来到民营企业，就可能会有种种的不适应，比如说，再也没有那么完备的部门支持和充足的预算，一切都要自己亲力亲为。而如果你是从小公司跳到了大公司，你会发现，大公司部门完整，支持到位，你小公司的综合实力无法发挥，而专业实力又不够强。再比如，之前不加班，现在加班，之前加班，现在很闲，种种不一样，都有可能导致一种心理落差，从而影响你的工作心态和未来前景。
所以，换公司的隐形成本非常高，在换之前，一定要三思而后行，都想些什么呢?先想想，你目前的这份工作，你是不是真的用心在做了，有没有做到你的极致。之前我跟一个对工作没兴趣的想换岗的小姑娘说，工作做不好是能力问题，做好了不想做才是喜欢问题。你如果做不好工作的理由是不喜欢，其实还是在骗自己。
网上有一篇文章非常的火，叫我的助理辞职了。大家有时间可以看看，里面最精华的部分，在于贴发票。同样是贴发票，有人会觉得非常琐碎，没有成就感，觉得自己可以做更大的事情。
而有的人，则可以从贴发票中，总结出很多老板消费的信息，从而把工作安排的更好。同样的事情，不同的人做，可以达到的高度就完全不同。就好像你去看食神之类的电视电影一样，最后决定胜负的不是佛跳墙，而是叉烧，或者什么开水白菜之类的，都是很简单的菜，只有从简单的菜里面，才能看出真正的水准。
有时候真的很奇怪，当你不是天天想着跳槽，而是开始认真的对待自己的工作，并努力深入挖掘的时候，你会发现，你突然喜欢上这份工作了，老板也突然对你青眼有加了，同事看待你的目光也不同了，这个时候，说明你的工作到位了，如果你想换一份工作也不是不可以，但你不再是一个逃兵。我之前跟很多人说，公众平台没有商业价值，但我是做的很好之后，才跟别人说的，而不是自己做不好，就埋怨平台不好。只有你做好了，才有评价的权利。
你工作能力的价值会体现在下一份工作上，所以你现在薪水不高很正常，从工作适应的成本来说，如果薪水增幅不超过50%甚至100%，你跳槽的意义就并不是很大，因为扣完税的差别不是特别大。如果到了200%的增幅，那你还要考虑是不是这个行业太热了，比如团购，当年三倍薪水挖人，后来衰败之后，很多人几个月就失业，然后却无法再接受低薪水，于是变得高不成低不就。
另外一个就是跳槽是突破自己薪资天花板的好机会，比如说从八千到破万，虽然只有二三千的差距，但你的层次已经上了一个档次，这样的档次大概是3000、4500、6000、8000、10000、15000、20000.....之后就是年薪随机看位置了。。。
祝你好运。
卢松松
频繁换工作的人是什么心态？一看到这个题目就会不由自主的想到一个问题，为什么要频繁呢？频繁换工作的目的是什么呢？是为了更多的金钱吗？还是有别的原因呢？
在我看来，我觉得频繁换工作的人不外乎两个方面，一个是觉得现在的工作做的不太行，想换工作了，另一个是，觉得换一个工作有利于自己以后的发展，想要更多的物质方面。其中，第一种那些想换工作的人，就是对自己目前的工作不是很满意，想一个工作试试，然后，干了几天之后，又想去换一个工作试试。像这种人的心态就是想要找到一个合适自己的工作，那就有个问题，为什么要换了一个又一个的工作呢？为什么要那么频繁的换工作呢？为什么就不能好好的按着一个工作好好的呢。
第二种那种频繁换工作的人，我觉得可能是想追求一种物质上的利益，觉得在物质方面不满足，所以就想要去追求更好的，所以就想去换一份更好的工作，这样换工作其实还有个问题，可能就是想单纯的知道自己的能力有多大，想要看看自己的工作能力可以干好哪些工作，换个说法，旁人可能觉得这个换工作的人能力很强啊！什么都能干，就会觉得这个人真的很厉害。会对它有一种刮目相看的感觉。可能他们追求的就是一种自豪感。仅此而已。所以说，频繁换工作的人的心态各不相同呢！
智联校园 学生李瑶瑶回答
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智联校园
有的人在一个工厂一干就干五六年，有的人却只干几个月就走。在后续工作都不明了得情况下，我想不能光说前者是属于一种安于现状的人，不愿意改变也不思进取，你咋知道别人不是在工厂工作几年之后就升做管理层了呢，别人是志在于在一家公司深耕呢。也不能只说后者是没有吃苦耐劳的精神或者是敢于挑战的人，只能暂且说是个勇敢的人吧，敢于辞职。
有的人刚开始外出找工作，一时找不到合适的又没有足够的资金生活了，也许会先找个工厂上班，毕竟工厂门槛低而且包吃住。当挣够一定积蓄之后又找到了其他合适的工作自然就走了。
那么，现在再来说说频繁更换工作的人是什么心态？
一、不安于现状
会频繁更换工作的人一定是不安于现状，不满足当下的工作环境和工作待遇就会想要更换工作。但是没工作多久就会又感觉这份工作也不符合自己的追求，就会又更换工作。
二、缺乏吃苦耐劳的精神
频繁工作的人一定是没有吃苦耐劳的精神，因为一点点有的阻碍他们就不能坚持下去，缺乏毅力。
三、对自己没有的清晰的规划
频繁更换工作的人还有一种可能是对自己没有清楚的认知，不知道自己想要的是什么，只知道自己不想要什么，当事实不是自己想象中的样子就会否认现在。
四、喜欢即时满足
即时满足对应的是延迟满足，延迟满足的人具有强大的忍耐力和自律力。而喜欢即时满足的人只能看到眼前的利益，不能用长远的眼光看待事物。
频繁更换工作的人会让公司认为他没有忠诚度，而且这样也不能沉淀自己的工作技能。所以，我认为频繁换工作的人还是应该要静下心来，找到自己喜欢的工作之后就用心打磨钻研这个领域内的东西，不要干什么都三分钟热度。真正的成功是需要等待的，眼光放远一点，忌急于求成。
你对于这个问题有什么看法呢？欢迎在下方留言讨论。
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霸王课
工作五六年是安于现状的表现，频繁换工作是对生活质量有要求的人。
前者就是大家认为的傻瓜，如果你是前者的同事你一定这样认为。
后者就是大家所谓的聪明人。如果你是后者的同事。
但现实告诉我们，傻人自有傻人的福气。
前者没有远大的理想和抱负，但他活得很现实，就是努力抓住今天，努力在一件事上获得更多回报。
后者属于挑三拣四，有远大理想，但总想走捷径，把一切怪罪于他人或企业，自己的梦想也因为频繁换工作而成为空中楼阁。
一个有智慧的人是结合了聪明和笨蛋的人。
他能抓住当下，同时又有远大理想，通过现在的努力积蓄能量，到必要时刻，就自然而然的做成了事。
单独的前者和后者无疑都是失败的，本质区别都差不多，但前者更有优势，虽然前者没有远大目标，傻里傻气。但前者做的却是有远大目标该做的事，就算一生碌碌无为也不至于流落街头，能应付生活的所有问题。
而单独的后者看似经历了风霜雨雪，但目标不确切，自卑，类似于鲁迅笔下的阿Q，做着伟大的梦，干着低下的活。时常意淫来满足自己，浪费了光阴和时光，到头来只能自保。好比小学生读书，现在就不认真学习，却每天说要考清华北大，今天玩游戏，明天又不知道干嘛了。
要想成就人生，就要把两者柔和在一起。做平凡的工作，规划目标，一步一步达到。
我属于后者，因此，至今一事无成。正努力改变。
喜欢一朵小红花
职场中换工作是一件很正常的事情，但频繁换容易被别人贴上“工作不稳定”的标签，留下不好的印象。下面就来说说几种频繁换工作的情况。
一、想好好上班，无奈当前工作与想象中差别太大，不想继续干，主动换工作。
二、工作中得不到领导认可，与领导和同事又相处不好，不适应新环境，导致被动离开。
三、家中有紧急事情，需要离开公司一段时间，但又请不到这么长时间的假，所以选择离职。
四、骑驴找马的人。对自己的定位不清楚，又总对当前工作感到不满意，不断跳槽。
五、上进心和目的心都很强的人。自己对未来有清晰明确的规划，知道自己需要的是什么，每跳到一个公司都是抱着学习的目的，学完后便离职。
六、不幸遇上公司裁员的人。刚入职不久便遇到公司裁员，当然就从新人开刀了。
职场直通车
我是一个在一家工厂干了八年的打工者，我说说我对问题的看法，先说频繁换工作的心态，我是说打工的哈，初次来到一个人生地不熟的城市，没吃没住，身上的钱也不多了，咋弄？先不管什么工厂，适合不适合自己，只要能进厂就有吃住的地方了，一边干活一边再找适合自己的的工作，有的一连换了几个工厂才适合自己，
还有一种常换工作人，是因为和同事相处不和谐，工资底条件差，和自己的付出不相对，常换工作的大多数是单身的年轻人，这些人一般都是家庭条件好些的人，觉得自己没什么生活压力，对工作无所谓，在工作中和领导或同事有点鸡毛蒜皮的不爽就辞职走人，还有一种常换工作的人本身就不是打工的料，这种人不学无术，干啥都不行，又不能受气也不能吃苦，领导说他两句就和领导大吵大闹，这种人不辞职，领导也不耍，
在工厂不常换工作一干就是十年八年的人，一般都是年龄大点，家庭条件不怎么好有压力的人，或者是老实人，心态比较好的人，这种人心事不多，一天到晚只想把自己的活干好，生怕自己干不好被老板开掉，再一个就是，出来打工带有家人，老婆孩子都身边，找份工作不不容易，一但进厂有个差不多就不想走了，带家属扛工的人真的很难，就是明知道自己干的工作不适合自己也会咬牙坚持干下去，因为身边还有老婆和孩子，一般老板也喜欢这种工人。
这就是我对我们亲爱的打工同事们的看法吧，我现在一经失业快半个月了，因为生产线环保不合格，找份合适工作真的不容易！
神钓大侠1
个人分析，有以下几种心态？
第一：频道换工作，不是为了做事的目的去的，而是为了多赚钱。在当下，生活压力如此大，再加上年轻人的攀比心理，更是感觉钱是真的非常重要，所以你要拼命赚钱，而不是稳定一份工作这么简单。你现在的心情非常浮躁，急于求成的状态。
第二：频道换工作，只是为了找一个自己感觉比较有潜力的企业，从而跟着公司好好发展，当做一份属于自己的事业。而你找了那么多公司自己并不是很如意，更多的是一种不确定性。
第三：频道换工作，还有一种可能。你是抱着打探的目的去的。比如说：你自己创业，需要更多的资源和人脉，去多家公司只是为混个脸熟，期待以后有更多的合作技术，你没想长期呆在某家公司。你心理已经有了更确定的思路！
无论你是稳定在一家单位，还是自己创业，都要趁年轻多学习，先做人，再做事再赚钱！祝君好运！
山东巨蟹数字
我是不将就的张小果，我善于不将就的看问题，欧耶！
对于频繁换工作的人，看了很多回答，都是跟种不靠谱，各种不能吃苦耐劳，但其实，我认为，真正会频繁换工作的人，其实只是在摸索适合自己的道路或者环境而已，无可厚非！
为什么要频繁换工作？
频繁换工作，最直接的原因就是这份工作不是他想要的！为什么不想要存在以下几种可能！
在单位没有发现自己想要的东西。到了一个公司或者单位，当发现那里的工作、技能、环境并不是自己想要的，找不到归属感，不换难道就这样浪费青春？
到了单位发现跟自己原来想象的待遇、工作环境都不一样。可以获得的收获也离自己的需求很远，对于单位的信用存在疑问，不换难道就这样委屈自己？
因为严苛的工作要求，发现除了工作还是工作，没有学习的时间、没有社交的时间、圈子很小无法解脱。不换难道就这样封闭自己？
发现自己的水平有限，沟通困难，难以找到自己的价值，备受打击信心受挫。不换难道压抑自己？
自己学习能力强，很快发现能学到的东西都已知晓，没有可学的空间，企业也没有未来，不换难道就这样浪费时间？
频繁换工作的人是怎样的？
知道自己想要的是什么的人。在职场中有方向和规划，也许这个方向和规划不是最先设计好的，而是在不断换工作中逐步完善的。
为了自己不愿意妥协的人。对于工作选择的困境，他一直找不到想要的感觉，你说他不会吃苦耐劳也好，不知道卧薪尝胆也好，但强烈的改变自己生活的愿望其实不就是人类进步的引擎吗？
懂得审时度势的人。在一个企业中发现自己没有机会、没有未来、没有希望，就马上学会放下转变方向，难道不应该吗？
愿意在不断挫折中去寻找真正自己的人。频繁换工作的人，在挫折中善于重新开始，自己决定不了的现状就离开找到新的天地，在这个过程中能够通过内心的挣扎和总结找到自己真正想要的生活和工作
不愿意在未来后悔的人。频繁换工作的人，不会过了几年以后，再来后悔浪费了自己的大好青春时光，他能够很快很清晰的看清楚这个工作或者单位是否是他所想要并愿意为之奋斗的，行动派从来不会因为别人的眼神去影响自己的行为。
我相信，频繁换工作的人，都只是暂时的频繁，他们总会在合适的时间、合适的行业、合适的工作、合适的单位停留下来，在那里有他们需要的东西，这就是职场中摸着石头过河的一种状态，记住，你的工作和生活最终应该是你想要的，不要因为面子、因为感情、因为所谓的靠谱去压抑自己的内心，因为这样未来一定会让你痛苦！
我是不将就的张小果，我善于不将就的看问题，我知道，你一定对我的看法有不同意见，在讨论区一起来互怼吧，我喜欢被怼，怼怼有利于正视听明道理，欧耶！
