貪納稅人錢被髮意外死
我自己也有頻繁換工作的時期，所以對於這種狀態我比較理解，我認為一個人頻繁換工作有以下原因：
第一，缺少一個長期的職業規劃，有時候我們把目光放得太狹窄了，就容易輕易換工作。挑來挑去，這不好那不好。
這時候你應該把眼光放長遠一些，很多事情可能就迎刃而解了。我的建議是，還是要選定一個行業，長期幹下去，這個行業一定要是你喜歡或者擅長的，頻繁的換行業或者換公司，確實不太利於個人的成長。
第二，對於下家公司缺少足夠的調研。其實現在有很多渠道，可以調研你接下來這家公司靠不靠譜。有時候你可以上天眼查一下這個公司的背景，上看準網查一下這家公司的面試評價，在脈脈上找這一家公司的人問一下他們的工作狀態，或者在網上搜索一下這家公司相關的信息，這些都有助於你瞭解這家公司。就像相親一樣，雖然你看中了對方，但是還是可以通過朋友側面瞭解一下這個人的口碑誠信度，以及負責任的程度。
第三，面試的時候多面幾家，多拿幾個offer再做決定，很多朋友拿到一個offer就匆忙入職了，這其實不好，你多拿幾個offer，最終挑中的工作肯定質量高一些，收入也會更高，你的滿意度也會跟高，離職概率就會降低。即使你做的不滿意，看到你當工資卡，可能也會考慮一下，不會這麼輕易離開。祝福大家都能有順利當職場和人生。
吳寒笛可愛多
剖析問題
首先必須要談論這個人工作的目的是什麼？
工作一般有以下幾個目的：
1、賺錢。當一個人出於生活的壓力，出於家庭的壓力，處於債務的危機時，而自身又 沒有更好的賺錢辦法，不具備創業基礎的情況下，首先考慮的是打工賺錢，找一份工 作先讓自己不處於更惡劣的境地。
2、學經驗。很多剛畢業的大學生和剛出入社會的小青年工作的目的就是為了增長個人經驗，學習一技之長，為人生的未來作為鋪墊，至於工資多少，其實不太在乎，夠用就行。
3、快樂。對本職工作感興趣，同事之間關係非常友善，工作給他帶來了快樂，樂於在 此工作。
4、與公司價值觀相同或者能實現自己的價值。如阿里巴巴18羅漢，由於有共同的價值觀，大家聚集在一起工作，實現自己更大的價值。再如：退休後的技術工作或演講教授易中天。
5、空閒時間太多，以工作時間換取空閒時間 例如：守門的老大爺，家裡有10套房子的水電工。
因此，頻繁換工作的人大概歸納為以下幾類：
1、感覺工作入不敷出或者工資標準達不到要求的人。
2、感覺工作學不到任何東西的人或學不到任何技術的人，工作顯得枯燥乏味。
3、感覺工作並不快樂的人，每天工作很苦惱的人。
4、覺得公司無法實現自己的價值、在此工作浪費時間的人
5、有其它事情或工作能代替目前工作的人。
送2句話：1、員工因公司而加入、因領導而離開。
2、員工離開，要麼是錢給的不到位、要麼是心受委屈了。
不頻繁換工作的人一般是哪些人呢？
1、國企公務員，穩定性強。
2、企業核心技術人才或高管，管理企業的生死。
3、無任何競爭壓力的崗位且舒服度剛好達到他個人要求的人
4、專業領域的人才 如：老師、醫生、工程師、水電工等
5、高收入人群。
頻繁換工作人的年齡集中在：18-30歲左右
不頻繁換工作人的年齡集中在： 35-60歲區間
頻繁換工作給個人帶了哪些不好的影響
1、容易養成遇到挫折就逃避的壞習慣
2、頻繁換工作容易一事無成
3、頻繁換工作說明適用環境的能力比較差
如何改變
嘗試著堅持、嘗試遇到問題尋找方法（僅供限於30歲以內參考）
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憨憨的小牛118
很多人會問我關於換工作的問題，有的是覺得薪資不行，有的是覺得工作辛苦，有的是覺得領導操蛋，有的是想去大城市混一下，最搞笑的一個換工作的理由是，老爸開車撞了老闆的兒子，不得不換工作。
我一直說，現代人最大的問題就是選擇太多，然後導致了不珍惜，反正我可以再跳一家公司，何必在這裡受氣。宏觀上，的確如此，但實際上，卻並非如此，這種職業的浮躁是一個大問題，可能會讓你，碌碌無為，每次爬山都半途而廢。
換工作是有成本的，你之前的工作戛然而止，換到下一份工作的話，要重頭開始。重頭開始不僅僅是工作，還有人際關係，別人對你的認同，等等。
這裡最要命的是別人對你的認同，一般來說跳槽後的薪資都會高於原來的薪資，如果你的表現讓大家無法認同，可能會帶來一種反差，最後可能無法安全度過試用期。就算度過了，大家覺得你幹活不行，薪水又高，這種不甘和排擠，可能會讓你自己都呆不住走人。
而剩下一個很大的風險則是，無法適應企業文化。比如你之前是國際大企業的員工，來到民營企業，就可能會有種種的不適應，比如說，再也沒有那麼完備的部門支持和充足的預算，一切都要自己親力親為。而如果你是從小公司跳到了大公司，你會發現，大公司部門完整，支持到位，你小公司的綜合實力無法發揮，而專業實力又不夠強。再比如，之前不加班，現在加班，之前加班，現在很閒，種種不一樣，都有可能導致一種心理落差，從而影響你的工作心態和未來前景。
所以，換公司的隱形成本非常高，在換之前，一定要三思而後行，都想些什麼呢?先想想，你目前的這份工作，你是不是真的用心在做了，有沒有做到你的極致。之前我跟一個對工作沒興趣的想換崗的小姑娘說，工作做不好是能力問題，做好了不想做才是喜歡問題。你如果做不好工作的理由是不喜歡，其實還是在騙自己。
網上有一篇文章非常的火，叫我的助理辭職了。大家有時間可以看看，裡面最精華的部分，在於貼發票。同樣是貼發票，有人會覺得非常瑣碎，沒有成就感，覺得自己可以做更大的事情。
而有的人，則可以從貼發票中，總結出很多老闆消費的信息，從而把工作安排的更好。同樣的事情，不同的人做，可以達到的高度就完全不同。就好像你去看食神之類的電視電影一樣，最後決定勝負的不是佛跳牆，而是叉燒，或者什麼開水白菜之類的，都是很簡單的菜，只有從簡單的菜裡面，才能看出真正的水準。
有時候真的很奇怪，當你不是天天想著跳槽，而是開始認真的對待自己的工作，並努力深入挖掘的時候，你會發現，你突然喜歡上這份工作了，老闆也突然對你青眼有加了，同事看待你的目光也不同了，這個時候，說明你的工作到位了，如果你想換一份工作也不是不可以，但你不再是一個逃兵。我之前跟很多人說，公眾平臺沒有商業價值，但我是做的很好之後，才跟別人說的，而不是自己做不好，就埋怨平臺不好。只有你做好了，才有評價的權利。
你工作能力的價值會體現在下一份工作上，所以你現在薪水不高很正常，從工作適應的成本來說，如果薪水增幅不超過50%甚至100%，你跳槽的意義就並不是很大，因為扣完稅的差別不是特別大。如果到了200%的增幅，那你還要考慮是不是這個行業太熱了，比如團購，當年三倍薪水挖人，後來衰敗之後，很多人幾個月就失業，然後卻無法再接受低薪水，於是變得高不成低不就。
另外一個就是跳槽是突破自己薪資天花板的好機會，比如說從八千到破萬，雖然只有二三千的差距，但你的層次已經上了一個檔次，這樣的檔次大概是3000、4500、6000、8000、10000、15000、20000.....之後就是年薪隨機看位置了。。。
祝你好運。
盧鬆鬆
頻繁換工作的人是什麼心態？一看到這個題目就會不由自主的想到一個問題，為什麼要頻繁呢？頻繁換工作的目的是什麼呢？是為了更多的金錢嗎？還是有別的原因呢？
在我看來，我覺得頻繁換工作的人不外乎兩個方面，一個是覺得現在的工作做的不太行，想換工作了，另一個是，覺得換一個工作有利於自己以後的發展，想要更多的物質方面。其中，第一種那些想換工作的人，就是對自己目前的工作不是很滿意，想一個工作試試，然後，幹了幾天之後，又想去換一個工作試試。像這種人的心態就是想要找到一個合適自己的工作，那就有個問題，為什麼要換了一個又一個的工作呢？為什麼要那麼頻繁的換工作呢？為什麼就不能好好的按著一個工作好好的呢。
第二種那種頻繁換工作的人，我覺得可能是想追求一種物質上的利益，覺得在物質方面不滿足，所以就想要去追求更好的，所以就想去換一份更好的工作，這樣換工作其實還有個問題，可能就是想單純的知道自己的能力有多大，想要看看自己的工作能力可以幹好哪些工作，換個說法，旁人可能覺得這個換工作的人能力很強啊！什麼都能幹，就會覺得這個人真的很厲害。會對它有一種刮目相看的感覺。可能他們追求的就是一種自豪感。僅此而已。所以說，頻繁換工作的人的心態各不相同呢！
智聯校園 學生李瑤瑤回答
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智聯校園
有的人在一個工廠一干就幹五六年，有的人卻只幹幾個月就走。在後續工作都不明瞭得情況下，我想不能光說前者是屬於一種安於現狀的人，不願意改變也不思進取，你咋知道別人不是在工廠工作幾年之後就升做管理層了呢，別人是志在於在一家公司深耕呢。也不能只說後者是沒有吃苦耐勞的精神或者是敢於挑戰的人，只能暫且說是個勇敢的人吧，敢於辭職。
有的人剛開始外出找工作，一時找不到合適的又沒有足夠的資金生活了，也許會先找個工廠上班，畢竟工廠門檻低而且包吃住。當掙夠一定積蓄之後又找到了其他合適的工作自然就走了。
那麼，現在再來說說頻繁更換工作的人是什麼心態？
一、不安於現狀
會頻繁更換工作的人一定是不安於現狀，不滿足當下的工作環境和工作待遇就會想要更換工作。但是沒工作多久就會又感覺這份工作也不符合自己的追求，就會又更換工作。
二、缺乏吃苦耐勞的精神
頻繁工作的人一定是沒有吃苦耐勞的精神，因為一點點有的阻礙他們就不能堅持下去，缺乏毅力。
三、對自己沒有的清晰的規劃
頻繁更換工作的人還有一種可能是對自己沒有清楚的認知，不知道自己想要的是什麼，只知道自己不想要什麼，當事實不是自己想象中的樣子就會否認現在。
四、喜歡即時滿足
即時滿足對應的是延遲滿足，延遲滿足的人具有強大的忍耐力和自律力。而喜歡即時滿足的人只能看到眼前的利益，不能用長遠的眼光看待事物。
頻繁更換工作的人會讓公司認為他沒有忠誠度，而且這樣也不能沉澱自己的工作技能。所以，我認為頻繁換工作的人還是應該要靜下心來，找到自己喜歡的工作之後就用心打磨鑽研這個領域內的東西，不要幹什麼都三分鐘熱度。真正的成功是需要等待的，眼光放遠一點，忌急於求成。
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霸王課
工作五六年是安於現狀的表現，頻繁換工作是對生活質量有要求的人。
前者就是大家認為的傻瓜，如果你是前者的同事你一定這樣認為。
後者就是大家所謂的聰明人。如果你是後者的同事。
但現實告訴我們，傻人自有傻人的福氣。
前者沒有遠大的理想和抱負，但他活得很現實，就是努力抓住今天，努力在一件事上獲得更多回報。
後者屬於挑三揀四，有遠大理想，但總想走捷徑，把一切怪罪於他人或企業，自己的夢想也因為頻繁換工作而成為空中樓閣。
一個有智慧的人是結合了聰明和笨蛋的人。
他能抓住當下，同時又有遠大理想，通過現在的努力積蓄能量，到必要時刻，就自然而然的做成了事。
單獨的前者和後者無疑都是失敗的，本質區別都差不多，但前者更有優勢，雖然前者沒有遠大目標，傻里傻氣。但前者做的卻是有遠大目標該做的事，就算一生碌碌無為也不至於流落街頭，能應付生活的所有問題。
而單獨的後者看似經歷了風霜雨雪，但目標不確切，自卑，類似於魯迅筆下的阿Q，做著偉大的夢，幹著低下的活。時常意淫來滿足自己，浪費了光陰和時光，到頭來只能自保。好比小學生讀書，現在就不認真學習，卻每天說要考清華北大，今天玩遊戲，明天又不知道幹嘛了。
要想成就人生，就要把兩者柔和在一起。做平凡的工作，規劃目標，一步一步達到。
我屬於後者，因此，至今一事無成。正努力改變。
喜歡一朵小紅花
職場中換工作是一件很正常的事情，但頻繁換容易被別人貼上“工作不穩定”的標籤，留下不好的印象。下面就來說說幾種頻繁換工作的情況。
一、想好好上班，無奈當前工作與想象中差別太大，不想繼續幹，主動換工作。
二、工作中得不到領導認可，與領導和同事又相處不好，不適應新環境，導致被動離開。
三、家中有緊急事情，需要離開公司一段時間，但又請不到這麼長時間的假，所以選擇離職。
四、騎驢找馬的人。對自己的定位不清楚，又總對當前工作感到不滿意，不斷跳槽。
五、上進心和目的心都很強的人。自己對未來有清晰明確的規劃，知道自己需要的是什麼，每跳到一個公司都是抱著學習的目的，學完後便離職。
六、不幸遇上公司裁員的人。剛入職不久便遇到公司裁員，當然就從新人開刀了。
職場直通車
我是一個在一家工廠幹了八年的打工者，我說說我對問題的看法，先說頻繁換工作的心態，我是說打工的哈，初次來到一個人生地不熟的城市，沒吃沒住，身上的錢也不多了，咋弄？先不管什麼工廠，適合不適合自己，只要能進廠就有吃住的地方了，一邊幹活一邊再找適合自己的的工作，有的一連換了幾個工廠才適合自己，
還有一種常換工作人，是因為和同事相處不和諧，工資底條件差，和自己的付出不相對，常換工作的大多數是單身的年輕人，這些人一般都是家庭條件好些的人，覺得自己沒什麼生活壓力，對工作無所謂，在工作中和領導或同事有點雞毛蒜皮的不爽就辭職走人，還有一種常換工作的人本身就不是打工的料，這種人不學無術，幹啥都不行，又不能受氣也不能吃苦，領導說他兩句就和領導大吵大鬧，這種人不辭職，領導也不耍，
在工廠不常換工作一干就是十年八年的人，一般都是年齡大點，家庭條件不怎麼好有壓力的人，或者是老實人，心態比較好的人，這種人心事不多，一天到晚只想把自己的活幹好，生怕自己幹不好被老闆開掉，再一個就是，出來打工帶有家人，老婆孩子都身邊，找份工作不不容易，一但進廠有個差不多就不想走了，帶家屬扛工的人真的很難，就是明知道自己乾的工作不適合自己也會咬牙堅持幹下去，因為身邊還有老婆和孩子，一般老闆也喜歡這種工人。
這就是我對我們親愛的打工同事們的看法吧，我現在一經失業快半個月了，因為生產線環保不合格，找份合適工作真的不容易！
神釣大俠1
個人分析，有以下幾種心態？
第一：頻道換工作，不是為了做事的目的去的，而是為了多賺錢。在當下，生活壓力如此大，再加上年輕人的攀比心理，更是感覺錢是真的非常重要，所以你要拼命賺錢，而不是穩定一份工作這麼簡單。你現在的心情非常浮躁，急於求成的狀態。
第二：頻道換工作，只是為了找一個自己感覺比較有潛力的企業，從而跟著公司好好發展，當做一份屬於自己的事業。而你找了那麼多公司自己並不是很如意，更多的是一種不確定性。
第三：頻道換工作，還有一種可能。你是抱著打探的目的去的。比如說：你自己創業，需要更多的資源和人脈，去多家公司只是為混個臉熟，期待以後有更多的合作技術，你沒想長期呆在某家公司。你心理已經有了更確定的思路！
無論你是穩定在一家單位，還是自己創業，都要趁年輕多學習，先做人，再做事再賺錢！祝君好運！
山東巨蟹數字
我是不將就的張小果，我善於不將就的看問題，歐耶！
對於頻繁換工作的人，看了很多回答，都是跟種不靠譜，各種不能吃苦耐勞，但其實，我認為，真正會頻繁換工作的人，其實只是在摸索適合自己的道路或者環境而已，無可厚非！
為什麼要頻繁換工作？
頻繁換工作，最直接的原因就是這份工作不是他想要的！為什麼不想要存在以下幾種可能！
在單位沒有發現自己想要的東西。到了一個公司或者單位，當發現那裡的工作、技能、環境並不是自己想要的，找不到歸屬感，不換難道就這樣浪費青春？
到了單位發現跟自己原來想象的待遇、工作環境都不一樣。可以獲得的收穫也離自己的需求很遠，對於單位的信用存在疑問，不換難道就這樣委屈自己？
因為嚴苛的工作要求，發現除了工作還是工作，沒有學習的時間、沒有社交的時間、圈子很小無法解脫。不換難道就這樣封閉自己？
發現自己的水平有限，溝通困難，難以找到自己的價值，備受打擊信心受挫。不換難道壓抑自己？
自己學習能力強，很快發現能學到的東西都已知曉，沒有可學的空間，企業也沒有未來，不換難道就這樣浪費時間？
頻繁換工作的人是怎樣的？
知道自己想要的是什麼的人。在職場中有方向和規劃，也許這個方向和規劃不是最先設計好的，而是在不斷換工作中逐步完善的。
為了自己不願意妥協的人。對於工作選擇的困境，他一直找不到想要的感覺，你說他不會吃苦耐勞也好，不知道臥薪嚐膽也好，但強烈的改變自己生活的願望其實不就是人類進步的引擎嗎？
懂得審時度勢的人。在一個企業中發現自己沒有機會、沒有未來、沒有希望，就馬上學會放下轉變方向，難道不應該嗎？
願意在不斷挫折中去尋找真正自己的人。頻繁換工作的人，在挫折中善於重新開始，自己決定不了的現狀就離開找到新的天地，在這個過程中能夠通過內心的掙扎和總結找到自己真正想要的生活和工作
不願意在未來後悔的人。頻繁換工作的人，不會過了幾年以後，再來後悔浪費了自己的大好青春時光，他能夠很快很清晰的看清楚這個工作或者單位是否是他所想要並願意為之奮鬥的，行動派從來不會因為別人的眼神去影響自己的行為。
我相信，頻繁換工作的人，都只是暫時的頻繁，他們總會在合適的時間、合適的行業、合適的工作、合適的單位停留下來，在那裡有他們需要的東西，這就是職場中摸著石頭過河的一種狀態，記住，你的工作和生活最終應該是你想要的，不要因為面子、因為感情、因為所謂的靠譜去壓抑自己的內心，因為這樣未來一定會讓你痛苦！
我是不將就的張小果，我善於不將就的看問題，我知道，你一定對我的看法有不同意見，在討論區一起來互懟吧，我喜歡被懟，懟懟有利於正視聽明道理，歐耶！
