为什么优秀的员工反而最先离职，你也有遇到过的经历在职场上，离职有很多原因，我们经常遇到，不是你同事离职，就是自己有想法，是钱没给到位？还是做的不开心？受到委屈了？
小张今年23岁，进入公司半年，从事房地产一手销售，业绩都是比较好的，但做的都不开心，不是客户问题，也不是身体累，而是心累。
从最近的事说起，小张平常上班比较早，要去营销中心签到，因为接客户是安签到顺序，谁来的早就签到先，就谁接客户先，这也是小张业绩好的原因，比别人多接一个客户。
然后小张就等待客户到来，刚好有客户在门口外准备进来，被在门口抽烟的同事看到，然后走过去接待，然后告诉我客户说他接过，小张就让给他接。
同事接了之后，然后成交了，小张后面发现那个客户是新客户，没来过，知道被抢了之后就找经理说法。
经理的回复说公司制度，没有这个，然后客户是在门口外的，是另外同事找的，你也没联系方式，和你没关系，把小张气死了。
后面为了冲这个月目标任务，把早上9点上班，改到7.30分上班，然后下午6点下班，改到晚上8点，没有加班费，制定了不合理规则，为了销售目标也忍了。
在这其中开发商的关系客户，都给到另外一个同事的业绩，小张看的心累，因为那同事是开发商的亲戚，但心里也不舒服。
还有就是销售这个月目标未完成是要扣除百分之五十的底薪，小张也没什么，但在一次偶然机会，去经理室拿资料，看到一份文件，管理层是没有任何惩罚，反而完成还有奖励，真是心累了，大家都被压榨这样了，早出晚归，又不公平。
最后还是完成目标后，也没什实际奖励，就请大家吃饭，给多几天休息，就这样完事了，小张拿了提成就离职了，后面陆陆续续其他员工也离职了。
优秀员工最先离职，肯定是有原因，从小张遭遇中总结了4点。
1公司不合理规则
规则是建立合理的范围，不合理的规定逼的员工要离职
2不一视同仁对待员，存在差异
不公平对待，在员工心里存在落差，对公司没有归属感
3奖惩机制问题
任何公司奖惩机制不完善，对员工来说是没意义的，只会让员工不信任公司
4对待员工成绩没有实际奖励
让马跑不给马儿吃草，不舍得投入资本，是不长久。
网友你们遇到那些不平公而离职的呢？
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