苏白衣
毫无疑问，要说真话。
因为：1、你如果撒谎，专业的hr一眼就可以看出来。而且，在专业的面试官眼里，他可以根据你的简历估算出根据你简历里面的描述，你值多少钱，如果你说出来的薪资与市场情况严重不符，他是很容易发现的。
2、就算你过了面试这一关，还有北京调查，以及入职新公司的时候你需要提供工资流水，这也是一个证明。
3、诚实是一个求职者基本的品质。任何企业都不喜欢不诚实的人。
老王接触过这样的案例，某人去面试一个营销总监岗位，他实际年薪是30万，他面试成功的岗位年薪50万，但是他跟hr说的时候说的是自己年薪40万，新公司要求他提供工资流水，他迟迟不提供，最后被追问他才说出自己的实际薪资。然后，新公司就没有录用他......
这就是不诚实的代价。
猎头老王
菲凡说：别以为HR是傻子！
现在求职中，美化包装简历，稍微虚构工作经历，夸大业绩表现还是被普遍接受的。
很多人出去面试，讲的都自己领导和同事做的工作业绩。只要你能自圆其说，都可以过关。能展示出你的工作能力，是面试的王道。
但是，工资水平能不能说实话，能不能虚报，要分以下三种情况：
一、小公司，管理不规范，90%不调查薪资
目前大部分小公司还是不会调查你的准确收入情况。也就是，你说多少就是多少，只要你的工资期望老板觉得是可以满足的，那就可以成功过关。
除非你的工资已经超出了老板的预期，那么，他会要求看看你的工资情况。
二、大公司，管理规范，90%做薪酬调查
无论你要求的期望工资是多少，公司是否能承担，大多数一线城市的大公司HR，都会在发录用通知之前，让你提交薪资证明。
这是入职流程的一个环节，如果你本来的年薪是20万，面试过程中报了30万，那你就傻眼了。
自己撒的慌，自己无法圆，只能和机会失之交臂。你无法提供有效薪资证明，那么HR就不能给你出录用通知。
通常HR会让你提供：
- 银行流水
- 上家公司开的薪资证明（或工资单）
有的公司认可没有银行打卡记录，现金形式的奖金，补贴，这部分报酬有的公司是不认可的，现金形式，没有缴纳个税，没有记录，谁都可以编造。
所以大公司只认你工资卡里的打卡工资。
三、顺势而为
求职面试，可以从那熟人和同事那里打听，面试公司在薪资调查上通常的操作方法。
这样可以根据不同的情景来调整。是否报真实工资。
另外，别羡慕有的人跳槽就工资翻倍，人和人不能比，真实性也无从考量，另外从工资基数上讲，月薪3000的人，找个6000的还是很可能的，你让月薪30000的跳个60000的试试看？
看别人翻倍，就开始谎报工资，结果坑了自己。
四、科学报年薪
如果2月份找工作，现在公司3月份调薪，那么你可以在年薪基础上，预估调薪比例，和下家商量，工资增长幅度。
如果2月份找工作，现在公司3月份发放奖金，可以和下家协商，补偿奖金损失部分。
这是多报年薪的正确姿势。
欢迎和我互动留言。
菲凡说
这个问题，我从另外一个方面来解答：
hr为什么要问你现在的工作薪资？
不外乎是觉得你期望的工资有点高，稍微有点超出公司的预算，所以想看看你目前的工作薪酬是多少钱，用这个数字作为依据，更好和你就薪水来进行协商。
例如你们面试中聊得很不错，你开价说月薪要1万块才会来入职，而对方HR其实心里价位是8000块样子，那么明显你的喊价稍微高了一些。那么HR会有很多种和你谈薪酬的时候很可能会倾向于从你现在的收入开始入手，因为他知道了你现在的收入的话，再算上行业的跳槽的一个平均值（20-30%），就差不多是一个合适的区间了。
hr就会这样说：“你之前拿6000，按照行业内的普遍跳槽涨薪规律涨个30%，到7800，我们可以接受，但是1万我们觉得不是很合适”
如果真的要在这个问题上展开讨论，那么你最好记住以下这一点：
说工资的时候，算上所有的奖金收入，福利待遇，尽量往年薪上面去说（如果你现在的工作有年底奖金的话，可以拉高你的月薪平均值）。
也就是说，你说“我月工资收入6000，还有200的话费补贴，200的交通补贴，加上年底的奖金（一般是XX个月工资），年收入在10万左右，算下来平均月薪是有8000的。所以按8000来涨个20%-30%，我觉得1万是一个合理的价格”
然后，是更为重要的了: 你为什么要老老实实回答这个问题？
HR问这个问题，无非是想和你谈薪水，少给你发点工资为公司节约点钱。你完全可以跳出这个问题去谈。
我上一份工作，积累的足够的经验和能力，凭我现在的这个经验和能力，在这个岗位上就是能拿1万块；以前的薪水，只能说明我以前值那么多钱，和现在并没有直接的关系，不然为什么我会跳槽呢？
现在行业中这个岗位能拿1万并不少见，我也认为我的能力和经验完全可以胜任这个岗位，发挥出价值，有多大的价值拿多少钱，不是应该的吗？
就像卖房子一样，同样一套房子，去年卖100万，今年卖200万，为什么能直接翻倍？还不是因为现在它就值这么多吗？
小哈哥说职场
当然要说真话，还要说的花样百出。
你觉得这是一个必答题，且答案只能是数字，错了！其实这是一个开放题，如果连这都看不出来，职场算是白混了。
作为一个职场面霸，先简单分析下题主的问题，HR问现在薪资，你以为他仅仅是期望得到一个灵幻绝妙的数字密码吗？问题一出，你就要知道，属于你的表演开始了，别说HR没给你机会。
通过这句话打探你的真正价值，和你对自己的认同度
一般职位都会根据经验、学历、资历等设立个门槛，同样职位、同样工作量，在不同公司，薪水可能会差距很大。造成这种情况的原因很多，在个人方面，往往和自我认知有关。
HR经常会在你介绍其他情况时，突然抛出这个问题，这个时候，不要发蒙，更不要在毫无准备情况下，直接说出真实的薪水，这样自己就容易陷入被动，也不容易令人信服。一旦无法自圆其说，可信度降低，后面都没法好好谈了。
这种时候，我首先会简单说下公司的薪金构成，如底薪+提成+奖金、绩效+年终奖，再说下其他补助，如话补，餐补、每年出国游一次等等。其次重点介绍自己的工作内容，因为这块每个公司设置可能不一样，可以重点介绍自己价值最高的部分。也就是自己为什么值公司付出的薪水，也为下一步介绍你的工作内容做了铺垫。
2.通过这个问题考察你的表达能力，同时了解求职者对这个职位的熟悉程度
如果问了这个问题，没有经验的面试者上来就说我的收入是多少，而不是放到最后，自然说出。HR可能在你回答完就对你失去一半的耐心和兴趣了。你要知道，HR也是你之后的同事，他也是在工作，你要百分百的确认，在工作能力上，你并不比hr弱，他在考察你的洞察力和表达能力时，你也在考察他，同时获得对这个公司的初步了解。
3.一般规模大的公司在员工正式入职前，会做背景调查，这也是薪资不能水分太大的原因
入职调查虽然令人不舒服，但站在用人单位角度，也是无可厚非，毕竟仅仅通过简单一两个小时的沟通和几轮面试，并不能真实证明你的能力。公司希望进一步落实你的工作经历，工作内容，工作能力，沟通能力以及上个东家的真实状况。这样减少入职后的沟通成本，同时确认能否胜任这份工作。如果仓促入职，但发现许多状况无法适应，不符合公司的要求，这个时候hr也会承担责任，属于工作失职。
一般背景调查会和公司的人力经理进行电话沟通，了解你的收入、工作内容，但不是所有HR都会配合回答所有问题，公司也不会因为前期谈的非常好，仅仅因为在背景调查时，得到不那么完美的反馈就拒绝一个优秀的人才。
综上，如果期望较高的薪水，就要自圆其说，并且相信自己能够胜任，同时还要一个好运气。最后祝大家抓紧金三银四这两月，找到自己满意的工作。
泼辣有之
这世界有很多问答案不是非黑即白的。
1.明确HR提出问题的目的
从你回答得出你的剩余价值。如果你月薪4000。二线城市私企。那么你为公司创造的价值至少是20倍。你每月产值8万。年产值100万左右。
表达能力。兜圈子也是们学问。将入职后公司数据列出来。按照上面概率，多不退少补。多拿是你能耐，少拿是公司不义。适当补齐不能算撒谎。难道你想下家给你同样不公的待遇？
反应能力。挖坑可是HR最擅长的事。你若不能“搭桥”度过，你的实话反而害了自己。应聘运营，HR问产品你怎么答？实话实说与我无关？运用“搭桥”技术化险为夷。
套用运营指标:日活、月活、留存等等。有好的产品才能被运营成功。产品生孩子运营养孩子。先肯定产品重要再表达自己绩效。
EQ大考验。顺便考察下逻辑思维。
2.实话要说，但得将就技巧。
现在做什么都讲究包装。比如:你是个程序员应聘前端。你没有工作经验毫无优势，怎么办呢。你可以选择剑走偏锋。
刻意准备人无我有的知识。去年我们从培训机构毕业。准备面试。ES6出现很久了，但吃透的人并不多。老师教我们掌握一些不为人知的简写语法。就会显得很牛叉。说明你比别人爱思考。
卿浅她课堂
这个问题的答案不是绝对的。
在面试过程中，hr问到求职者薪资问题，也是一个“心理战术”的过程，是否要说真的呢？
在求职过程中，你的工作经历、简历是需要包装和美化的，稍微虚构工作经历，夸大业绩表现还是普遍可以接受的。
但，工资是否可以说真话呢？主要可以分为：
- 小规模的公司，一般是不会调查你之前单位的薪资的，也就是说你可以把期望工资说成目前的工资，一般这家公司可以满足的，那就可以成功过关了。
- 大公司，一般会做薪酬调查，或者需要离职证明，上一家公司工资证明或流水，那么求职者就要诚实了。
求职面试的时候，尽量通过同事，猎头，朋友等渠道打听目标公司在薪资调查上通常的操作方法。这样可以根据不同情况来调整。 另，也别羡慕别人动不动跳槽就工资翻倍，人和人不能比。再说，名校、名企、热门行业和职业，你先看看自己能占几样？ 从工资基数上讲，月薪3000的人，翻个倍很容易啊，月薪20000的跳个40000的试试看？
所以，步子别一下迈太大。
面试官问你工资的时候，你要报年薪！
年薪=年度基本工资+季度奖金+年度奖金+电话补贴+交通补贴+各种其他补贴+加上近期预计调薪比例折算部分
举个例子：
"那么你目前的工资多少？"
“我月薪8000，固定13薪， 每个月有300电话补贴和200块交通补贴，年底奖金一般是两个月工资。8000×13+300×12+200×12+8000×2=125,000，年薪12.5万。我期待20%的涨幅，也就是15万。”
祝好运
法莫乔迪Andy
面试的时候，一般在一面的时候，填写应聘信息登记表，就会让你写目前的薪资。面试的时候，根据不同HR的不同习惯，也会问到你的薪资，尤其是觉得你比较合适，或者想通过询问进一步证实你填写的薪资是否真实的时候，也会问。
那么，到底要不要说实话呢？如果你现在的薪资还不错，根据2017年北京市内跳槽平均26.7%的涨幅，或者你打听的应聘职位给的薪酬比较合适的话，我的建议是，能说实话就说实话。因为一旦说了假话，就得用无数个假话来圆谎。很费劲。还有可能直接导致你的面试失败。
比如，HR让你提供薪资的流水，或者他拆解问你，你目前薪资多少？怎么构成？每月拿到手具体多少钱？奖金多长时间发一次，大概多少钱？等等啊，根据你的回答，会追问你的细节。细节就是魔鬼，很容易戳破谎言。
而在面试中，撒谎是忌讳。
但，事实呢，不少人在面试的时候，都会不仅是对自己的目前薪资，还有工作内容和职责，都会修饰一番，不是谎言，是修饰。因为在面试环境中，大家用的都是面试语言。如果实打实的说自己到底干了什么，可能会让HR觉得你和职位不匹配。
中国人就是这样，对谈钱就比较敏感。但是，其实工作中或者面试中不谈钱，才是耍流氓。如果为了自己争取到一个更好的薪酬，我建议，可以把你目前的薪资构成能拿到手的，和可能拿到手的，都描述一下。有的公司还会避税，把这个也要描述清楚。
尤其谈薪资，税前税后差别还是比较大的.
所以整体而言，我不建议在面试的时候说假话。但是，也不能过于实在。面试也是一种沟通和谈判，要学会用面试语言。该打太极就打太极，该做修饰就做修饰。HR面试你的时候会画饼，你应聘的时候也可以给HR画饼。大家都是奔着更美好的目标去的。
如果真的编一个谎言，请编一整套，包括提供工资证明，背调人员等等。但真的不建议这么做。因为，市场决定人才的价值，暂时挣多少钱并不是最重要。清醒的认识到自己值多少钱才更重要。
而且，一般面试的时候，考虑到想说假话，隐瞒自己的目前真实薪资，无非是对目前薪资很不满意，想换工作有一个更好的薪资。其实谈判更好的薪资有很多办法，不一定非要通过撒谎提高自己谈判的基数。而且正规的企业，如果招聘到合适的人才，会给员工该等级范围内的薪资。不会给的过低，这样招聘的人才很容易流失啊。
虽说很多企业现在都说，薪资内部要保密，但是有几个员工会真的做到不和要好的同事聊一聊自己的薪资，对比一下呢。
说是硕士
作为网优行业来讲:跳槽是再正常不过的事儿了，自然而然接触的面试也就多了。对于自己本身而言:你想清楚你值不值那个价？能不能干好这份钱的活？然后你才能如实或者虚报自己的工资！为什么呢？说说你跳槽的原因:一、现在的工资本身不符合你现在所干的活儿！因为现在网优行业各种不景气，往往给的是初级的钱，干的却是中级的活，有些甚至是实习生，那这个时候你就要如实说自己的工资或者稍微高点，毕竟你的经验和经历太少了，到下一个项目你完全不知道如何开展工作，那你只能滚蛋！二、现在的地方没什么可学的或者是想转岗位，这个时候你就要如实的说自己的工资，因为网优这个行业有的是人，当然个别地方除外，你不自我降低身价，公司当然不会要你，因为你本身抱着学习的想法，能力也不匹配，所以就放低身价吧；三、干了很长时间，经验和经历很丰富，但现在的公司一直不涨工资，我觉得这个时候你可以虚报工资，为什么呢？因为网优行业注重的是你的工作能力，而不是参考你以前的工资水平，这个时候你说的高反而能让自己的工作级别提高不少，HR也会另眼对待，但前提是你确实很牛！
网优带你看世界
不能说真话
第一，跳槽，那肯定是人往高处走，同时直接反馈就是薪酬比之前要高，高的原因是你的能力值得高出来的这部分价值，打个比方，比如你之前是一万一个月，在原有的公司，这个数字，代表你能力只值一万。如果你说实话，新公司直观的界定你可能只值一万，不管你在他的面前怎样表现，哪怕他真的认为你能力与岗位匹配，或者还超出他的期望值，但是，以前公司给你的一万，代表社会对你的判断！作为人事，他肯定要以此作为重大判定依据，那么，给你的薪酬，将围绕这一万来作文章！再回头看自己，跳槽，意味着经过之前公司的历练，已经掌握了一定工作经验，往往这个经验转化的能力价值，本应超过以前公司给你判定的一万的标准，那么，理应光明正大的自我评估这部分超出原有公司界定的能力价值，而这个所谓的不讲真话，并不是撒谎，而是结合社会实际，人事评估的客观现象从而应该掌握的应聘技巧而已，绝对不能理解为撒谎！
第二，
这个应聘技巧掌握的关键，是自我评估的估值准确率，关于这一点，一定要尊重客观，依然以一万为例，以前是一万，但是结合自己的实际工作能力，参考其他同级别同岗位工种薪酬，审视自己的工作业绩，确实超出一万的劳动价值，且其他公司薪酬都在12000或则15000，那么，回答为12000到15000是非常合理的！如果，本身能力不值10000，以前公司由于你价值虚高，并不珍惜你，你却高估自己，回答为12000或15000，那么，就算是新的公司，真的以此为判断标准，最终给了你期望的报酬，最终也会因为你自己的能力有限而露出马脚！
终归一句话：回答这类问题，一定要客观真实的评估自己的真实价值！不存在没有报出真实月薪就是说谎的事实，应聘者只是准确的制定了人事的参考依据而已！
跳跳跳槽
诚邀，这种情况我们在求职找工作中会经常遇到！小编作为企业的招聘官面试过很多人，也经常会问这样的问题。
那么我们在求职面试中遇到这样的情况应该怎么办？小编告诉你：“一定要真实回答你现在的工资情况”！很多求职者不解，为什么要告诉真实的情况呢？我还想多争取一些工资呢？
为什么说真实的，因为企业有很多方法了解到你的工资，比较常用的就是提供银行工资流水或薪酬证明，如果你在面试时没说说真实的，那就要用更多谎言去弥补了！
小编身边真实发生的，小编的朋友就犯了这样的错误，最终拿不出证明，失去了一次比较好的工作机会！
