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你与该公司签订劳动合同没有？
根据劳动法规定，在一个单位连续工作十年以上，劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同。
劳动法同样规定，用人单位必须给劳动者办理各项社会保险。该单位只给你办理了三年的社会保险是违法的。
目前，普通劳动者是弱势群体，只有寻求政府帮助。去找当地人社部门的劳动监察大队，看他们能否帮助到你。
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虽然工作时间越久，对公司的价值就越高。但是不论在公司工作的时间长短，公司都可能会辞退。公司无故辞退员工一般会给予一定的赔偿。那么工作十年以上辞退赔偿是怎样的呢?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
辞退员工需赔偿的类型
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
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被公司正常辞退，公司会给一定的补偿，一年工龄给一个月的基本工资。如果和公司签订了劳动合同，可以要求公司补交社保，如果是灵活就业（临时工）那就很难。只有自己补交到15年，或顺延交到15年然后办退休，也可以转居民社保。还是咨询当地社保局吧。
錄竹rh
按照劳动合同法规定，你应当已经与单位签订了无期限合同。公司为什么要与你解除合同(公司应该知道如果不是你严重违反制度，它辞退你时需要经济补偿)？如果公司铁了心要辞退你，你只能争取利益最大化，看公司是否给予经济补偿，然后争取获得失业金。但如果是你违反公司规章制度且比较严重，那公司就是依法解除劳动合同，你几乎无法获得任何补偿。咳！五十岁，尴尬的岁数……
吴大叔55384748
谢君邀请，农村人农民工万岁以为，你和公司签的合同不建全，如建全的话，工作十一年，社保不会给你买三年，最好咨询法律人士。看能不能把原有属于你的补出来，和辞退合不合理。本建议仅供你参考。
农村农民工万岁
上了十一年证明你是老员工了，没有犯什么大错误，公司辞退你是违法行为，公司必须按照劳动法给予你补偿，干一年给1个月工资补偿，你是不是得罪了领导干部，找领导谈谈，50岁失业很难找到好工作了，祝你愉快解决目前困境。
