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你與該公司簽訂勞動合同沒有？
根據勞動法規定，在一個單位連續工作十年以上，勞動者有權要求籤訂無固定期限的勞動合同。
勞動法同樣規定，用人單位必須給勞動者辦理各項社會保險。該單位只給你辦理了三年的社會保險是違法的。
目前，普通勞動者是弱勢群體，只有尋求政府幫助。去找當地人社部門的勞動監察大隊，看他們能否幫助到你。
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雖然工作時間越久，對公司的價值就越高。但是不論在公司工作的時間長短，公司都可能會辭退。公司無故辭退員工一般會給予一定的賠償。那麼工作十年以上辭退賠償是怎樣的呢?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
辭退員工需賠償的類型
一、需支付辭退員工賠償的情形
用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。
二、需支付辭退員工補償的情形
根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：
(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的;
(二)勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;
(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;
(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形
勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：
(一)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
合勝法律網
被公司正常辭退，公司會給一定的補償，一年工齡給一個月的基本工資。如果和公司簽訂了勞動合同，可以要求公司補交社保，如果是靈活就業（臨時工）那就很難。只有自己補交到15年，或順延交到15年然後辦退休，也可以轉居民社保。還是諮詢當地社保局吧。
錄竹rh
按照勞動合同法規定，你應當已經與單位簽訂了無期限合同。公司為什麼要與你解除合同(公司應該知道如果不是你嚴重違反制度，它辭退你時需要經濟補償)？如果公司鐵了心要辭退你，你只能爭取利益最大化，看公司是否給予經濟補償，然後爭取獲得失業金。但如果是你違反公司規章制度且比較嚴重，那公司就是依法解除勞動合同，你幾乎無法獲得任何補償。咳！五十歲，尷尬的歲數……
吳大叔55384748
謝君邀請，農村人農民工萬歲以為，你和公司籤的合同不建全，如建全的話，工作十一年，社保不會給你買三年，最好諮詢法律人士。看能不能把原有屬於你的補出來，和辭退合不合理。本建議僅供你參考。
農村農民工萬歲
上了十一年證明你是老員工了，沒有犯什麼大錯誤，公司辭退你是違法行為，公司必須按照勞動法給予你補償，幹一年給1個月工資補償，你是不是得罪了領導幹部，找領導談談，50歲失業很難找到好工作了，祝你愉快解決目前困境。
