荻哥說娛樂
我是大學畢業生，曾經有一段時間在浙江的一家工廠做了半年，還是挺能體會到在工廠工作的辛苦的。
2013年的時候，因為大學畢業後還沒有比較好的就業方向，就跟著家裡面的親戚去了浙江寧波的一家工廠打工。因為是春運期間火車票不好買，所以我就和一個本家的叔叔坐火車先到安徽合肥，然後在合肥火車站附近的汽車站買汽車票到浙江寧波，到了寧波汽車站（以前的寧波東站附近）的時候已經是晚上6、7點的時候了，叔叔要去浙江舟山，問了一下居然還有最後一班車，就先走了；我給另外一位親戚打電話，他讓我打的到工廠附近，然後我就打了一輛出租車到工廠附近，花了大概50塊錢。
到了工廠附近以後他把我接到宿舍先住下，讓第二天一早去見公司的經理。第二天這位親戚表哥就帶著我去見了公司質檢部的經理，並同意讓我在這裡做。後來我就跟著質檢的一位組長去樓下車間，在車間裡面他給我講了流程、工作要領等，我就開始了在工廠裡面做質檢了，據說我那個工種叫QC，然後那些工廠裡面的人就有時候稱呼我為QC了。
我的主要工作內容是監督工廠裡面工人的工作工藝流程，並且監督產品的質量問題，也就是生產質檢。這家工廠主要做的就是太陽能電池板，我所在的那個車間是成品車間，也就是把電池片做成成品太陽能面板的程度，並打包裝進貨櫃。車間裡面的太陽能電池片先通過兩臺價值上百萬的機器焊接成串，這臺機器裡面有機器人手臂來移動電池片，機器手臂是電腦程序自動操作的，看起來很先進；串成串的電池串在人工的操作下上下鋪設在鋼化玻璃、絕緣塑料膜之間，這個也是這個車間女生比較多而且工資比較高的地方，這個工段的女工也是比較辛苦的，需要很仔細才行；敷設完畢的電池板會被放進機器裡面烘烤，為的就是把電池板、塑料膜、鋼化玻璃這些黏合在一起，這種機器車間裡面一共有6臺，這也是一個比較重要的工段；把黏連的電池板放十幾個小時以後，就把把四周加上鋁製外框，再用硅膠固定，粘上外接電路器件；最後一道工序就是把鋁框粘連的硅膠多餘部分去掉，並對組件進行清洗。經過上述過程，就把組件拉去下一個車間了，那個車間主要是檢測整個組件裡面是否有破損的，以及整個組件的功率信息等；檢測完的組件就被拉倒另外一個大車間進行包裝，需要往外賣的話就需要叉車把這些送到貨櫃裡面。
我們上班是12小時兩班倒的，基本上一個周輪換一次白班、晚班，但是這個也不一定的，其實我是比較喜歡上晚班的。白天上班的話基本上是沒有機會休息的，因為組長一般在這個時候都在車間，領導有時候也會來，還有一些外面的客戶來參觀的。到了晚上的時候，大致的檢查幾次品質指標，還可以去一些倉庫裡面趴著休息一會兒，所以這是我我比較喜歡上夜班的原因。
可能是太陽能電池組件比較賺錢，那時候我每個月基本上可以拿到4500的工資，這個會根據訂單量來上下調動。
饕餮視聽
為什麼現在有些人都不願意去工廠上班？
我有點發言權，應為我就是苦逼打工到現在，馬上奔四的人了還在工廠上班，我都不好意思說，說實話我真的不想打工 上班了，也沒有別的生存之道，只能上班賺一點微薄的收入了，工廠上班這點工資都是血汗錢換來的，不喜歡受約束的人肯定不會進廠上班的，工廠上班雖然不是特別累，就是上班時間太長，普遍工資太低。
不喜歡受約束的人，覺得工資太低的人，大都不會選擇進廠，現在年輕女孩和男孩都不喜歡受約束 工資夠花就行 ，選擇工資2000自己喜歡的事做，也不會選擇工資4000的工廠上班，我身邊就有很多人，選擇幹工地 搞裝修 出苦力都不願意進廠上班，上班工資太低了。
所以現在選擇工廠上班的人越來越少，工廠用人慌 招不到人，很多廠常年都在招工。
tianyaren88
作為一個在工廠上班多年的人，我想就自己的經歷說說這個問題。
如果有機會能重新選擇，我也會選擇不進工廠上班。
在工廠上班，各種條條框框的規矩，要求這要求那，這不可以幹，那不可以幹工資待遇還普遍不高。每天重複再重複相同的工作，日復一日，年復一年，人就容易麻木，容易產生惰性，習慣按部就班，習慣工作被安排，不肯再去嘗試新鮮事物，從思想上沒有了進取心，這是很可怕的事情。
在工廠上班，也沒有什麼發展空間，基本上想要往上爬，很難。尤其是在論資排輩嚴重的工廠，基本上熬上很多年可能才勉強可以熬上一個基層主管，未來的路子基本上也是可以預見的，工資勉強可以渡日，就像如魯迅說的：“猶如鳥販子手裡的禽鳥，僅靠一點小米維繫殘生，雖不至餓死，但絕不會肥胖。”
工廠上班，每天清早就要出門，很晚才能回家，週末還要加班，屬於自己的時間很少，基本上可以說所有的美好年華全部放在工廠了。尤其是一些封閉式的車間，早上太陽剛出來就進去，中午吃飯出來的時候已經日上中天，晚上下班的時候就看不到太陽。那種感覺實在是太糟糕了。
雖然說製造是實體經濟，是經濟發展的基礎，但真心認為年輕人剛畢業出來，不要急著進工廠上班，年輕人就要好好的出去闖蕩一番，做自己想做的事，哪怕頭破血流也無所謂，大不了再回到工廠上班，萬一闖出來一番事業呢？
未來，隨著工業自動化的發展，工廠裡的工作將越來越多的為機器人所取代。互聯網的發展及服務業的興盛，將會有更多的人從工廠裡被解放出來。做自己愛做的事情，讓我們一起加油！
謝謝！
流年逝水空餘恨
謝邀，什麼樣時代造就什麼樣的人才，而只有通過實踐才能得出結論，為什麼現在有些人都不太願意到工廠上班？必有其原因之所在，主要因素應從幾個方面做一歸納，首先是由於教育的普及，如今這批年輕人大部分受過高等教育，不論從個人素質所追求的理想目標，及思維方式都有不同程度的改觀和不同，加之現在選擇各種職業工作的渠道空間機會都比較廣泛，所以都願意首先選擇適合自己理想及符合專業的職業工作，而工廠只是其後，同時更加喜歡能夠發揮和施展個人潛力，聰明才智的腦力勞動而非簡單的體力勞動，另外不願意去工廠工作其原因，也令他們望而卻步，其中工廠企業大多都是封閉管理模式，並且都制定有嚴格的各項規章制度，由於多數採用機械流水式作業，工作單調乏味工資待遇低等因素，如果在工廠裡面你的工作生活環境都有一定侷限性，也會限定了你的認知眼界的拓展，缺少個人施展空間，由其上述原因所以會產生有些人不願去工廠上班，雖然誰都有權做自己最佳選擇，但是也必須要量體裁衣面對現實，更要珍惜自己所選擇跟擁有的職業崗位才對。
勵志liez
對老一輩人來說，因為職業種類比較單一，工人也是很不錯的工作，雖然髒點累點，但是正式工，也可以養家餬口。現在新興行業很多，好多工作都是做辦公室，不用風吹日曬，不用太多體力，比在工廠工作體面、輕鬆，掙得也不少。相比較，工人反而成了不好的職業。有更好的工作誰還去幹不好的工作呢。
而且工廠一般都需要倒班，沒有周六日，而年輕人生活娛樂很多，朋友大多都是週末聚會，約玩，若是倒班週末需上班就沒法和朋友出去玩，沒法約會。而你休息的時候大多人都上班，阻礙了交朋友，這也導致很多年輕人不願去工廠上班。
香樟樹540
現在是90後00後們不願意去工廠工作。
首先要替他們說句公道話，並不是大多數人認為的嬌生慣養，有沒有發現每個時代的年輕人思維方式不一樣了。
馬斯洛的需求層次最底層的是生存，這個法則不是一成不變的，90後00後們卻不是這樣的，因為父輩們自己給自己創造了基礎，不需要自己再去為此浪費時間，所以他們需要的是被理解被認可。
其次，90後00後們大學畢業不願意去工廠，不是我們認為的那樣，原來的我們喜歡被別人安排，而他們更多的願意自己選擇人生，工廠的思維固化、重複工作無法改變他們初入職場的好奇心，無法滿足他們學習更多新知識，當然也沒有這樣的機會。
再次，有些道理他們都懂，只是缺乏實踐經驗總結，今天的他們已經不像過去的父輩，他們希望改變，通過改變讓自己有價值。
最後，換個視角看待畢業生，你會發現不一樣的地方。
以上只是我幾年裡收集，交流，總結出來的經驗，僅供參考。
［一鍋燉盡千百事］ | 職場老郭
職場老郭
其實就我個人而言，凡是有點慾望，野心的年輕人我都不太贊成選擇去工廠，因為在工廠裡，你工作生活的環境，接觸的人等等，都限定了你的認知面不能有所提高，眼界無法被拓寬，所以我個人覺得，年輕人一定多出去闖闖，長見識的同時，你會發現自己更適合做什麼！而對於那種慾望很低，滿足現狀的人，喜歡按部就班生活的人，如果沒有別的生存方式，那就可以選擇工廠。(其實在你能蹦能跳的年齡一定嘗試去蹦跳幾次，趁著年輕，趁著還有著超強的自愈能力，一定多做幾次嘗試，真的別等老了，想蹦跳的時候，身體不允許了……跳吧，跳吧，讓我們一起跳吧……年輕人快來跳槽吧)😄😄
不願意去工廠上班多數有以下幾種原因：
1/工廠的工作技術含量低，沒什麼前途，暫時餬口可以，如果沒有能成為至少基層領導的慾望和能力，不適合長久堅持，養家有點壓力大！
2/工廠的作息時間一般都會很長，有些工廠是八小時正常班拿基本工資(工資不高，比國家規定的基本工資稍多)和加班時薪制(南方工廠多數如此，北方工廠旺季純計件，淡季拿保底)，所以工人為了多掙錢，都會選擇加班時。所以總體來說工作時間有點長(一般是10↣16小時，甚至更長)
3/工廠工作方式多數是在流水線上進行操作，除了技術含量過低，還有就是離開工廠後，所學的技術不能成為以後賴依生存的工具，所以更多的年輕人不會把自己大好的青春時光浪費在沒有前途的事情上。
4/工廠的工作除了工作時間，單調，沒有技術含量外，就是相對比較辛苦，因為流水線的設備多數是自動在運轉，所以就要求操作者的動手速度要跟上設備的運轉速度，也就是一個看似不需要體力，實際上需要消耗大量體能的工作，長久從事這種工作，會對健康有一定的影響。
5/不是所有的工廠都能為員工提供好的生活和工作條件，居住和吃的很差。
6/工廠多數實行的是計件不計時制，所以不一定能遵守法定假日就可以休息的規定，不能保證每週能休息兩天，甚至一天，有大多數工廠每月僅休息一天，兩天。
7/工廠幾乎不能做到工資當月結算髮放，多數時候是本月幾號支付上個月工資。(一般是壓半個月到一個月的工資情況)，看似合理的解釋是因為都是計件工資，基層領導計算，財物核算，高層領導審批等等的緣故，都需要時間進行處理。
8/現在的年輕人，生活壓力，或者是感覺不到生活壓力吧，大多數人不需要用去工廠上班的方式養家餬口
10/現在年輕人的家裡條件相對來說都算不錯，除非是父母懶惰，否則家裡條件都不需要年輕人養家餬口。
11/現在的年輕人更喜歡自由一些，所以不適應枯燥乏味的工廠工作，更喜歡接受彈性工作時間，相對自由一些。
12/現在賺錢的方式有太多了，年輕人可選擇範圍很廣，而現在的年輕人即使能吃苦，也不願意選擇這樣的吃苦方式，因為現在的年輕人，一般手裡都有個文憑。
有位吳付群朋友的補充提議很好，在這表示感謝，有些工廠可能因為設備昂貴，對設備允許連續運轉時間有嚴格的限制，所以可能會對設備進行常規維護和維修，而工人需要換臺設備操作或者進行其他工作。而不需對人進行進行維護。😄
我瞭解的紡織廠，毛衫廠，電腦繡花廠等之類的，人8-12小時調班制，一個人監看很多臺設備，相對來說勞動強度挺大的，幾乎都是站著工作，在各個機臺來回穿梭……看著她們來回穿梭，覺得真的很累！
13/幹活，吃飯，睡覺是大多數工廠的生活三部曲，幾乎沒有什麼時間體驗所謂的業餘文化生活，每個人變成了賺錢謀生的工具，所以年輕人不會喜歡。😄
懶窩窩的雜塵
我現在出來工廠打暑假工，見到了工廠太多太多的人，所以對他們有有一定的瞭解，現在就來說一下為什麼有的人不願意到工廠上班的原因。
1、工作繁重
在工廠上班，就相當與用命換錢，都是力氣活，每天早上八點上班，有的可能更早，到工廠裡上到了十一點半或者十二點，中午有一兩個小時的休息時間，他們要自己去買菜，然後回到自己的租房煮菜吃飯，等忙完的時候時間也就過去了，完全沒有一丁點時間是空閒下來的，那麼大家可能會有疑問，問什麼不去外面買吃的，還要自己煮，多麻煩。其實我之前也考慮過這個問題，但是後來發現，外面賣的東西都比較貴，他們不願意辛辛苦苦賺來的錢去賣這些，因為覺得太奢侈，不值得。其實到現在我也不太理解這種想法，可能是我還沒有真正領悟到生活的不易吧！
另外，他們下午要一直上班到六點或者七點，有時候偶爾加班到更晚一點。這是在比較小的工廠的情況，如果是在比較大的廠，那就更艱辛了，中午可以睡一個午覺，然後下午只能休息這麼30分鐘，而且這30分鐘還是用來吃飯的，吃完了飯，又要繼續上班到晚上10點，所以說是很辛苦的，另外，要特別說明的是，在工廠上班是沒有周末的，一個月可能就能休息那麼一兩天而已，有時候一天都沒有，只能等到某個節假日才能放假。
2、工資很低
辛辛苦苦的付出，可是收入是很少的，每完成一次工作都只能以一些零頭來計算，比如說包裝一把菜刀是幾分錢，組裝一些零件是幾毛錢，打得一塊材料是幾塊錢，這種都是計件的，你弄得多少就會得多少錢，那怕你拼了命，我敢保證你一天也拿不到200塊錢，如果能拿到了，那真的是少之又少。
所以不高的收入也會直接影響到自己的生活，你為了入能敷出，只能租住在很差的房子裡，比如光線黯淡、牆面斑駁，你也只能吃一些不好的東西，就是為了省下你那微薄的工資，久而久之，就會陷入一個死循環，讓人變得懶散，隨遇而安……所以只要是對生活有一定追求的人，他們是不會選擇這種工作的。只有那些沒有知識，被生活所迫的人才會無奈的選擇這種沒有出頭之日的工作。
3、時代進步，賺錢方式多樣
隨著社會的進步，大家不再像以前一樣缺乏知識，一般有點知識的人都會選擇用腦力和技術來賺錢，而不是待在不見天日的工廠裡做十分苦逼的工作，
由其是當代的青年，他們沒有像之前一代的人受這麼多的苦，所以比較喜歡輕鬆一點的活……孤獨患者10516
現在工廠裡打工的話，不僅僅是覺得累，還有很多方面導致很多人不願意去打工。
工廠流水線的模式，要追求速度快，手動能力不夠強的人有時候無法跟上，甚至會被那些拉長、組長罵。
說到罵這個問題，真的深有體會。我高三畢業後的那個暑假為了賺點上大學的生活費，在工廠打工，有一次剛剛做新品，不太熟練，但是已經儘量快了，就被小小的拉長披頭蓋臉地罵，說什麼這麼簡單的你怎麼這麼慢，你能不能快點，還有就是看不慣你們這些大學生，吧啦吧啦的，我一直道歉說我立馬快點，迅速改正。她一直用手指指著我說，別隻會說是是是，改正什麼的。大概罵了十分鐘，這件事給我帶來了恐懼，每天上班都是戰戰兢兢。
還有就是工資很低，基本上如果不加班，你一個月下來壓根是得不到什麼錢，僅僅是維持生活罷了。而且在工廠工作，流水線的作業，疲倦、勞累。看不到未來。
不吐葡萄皮的酸梅子兒
如今的年輕人，個性比較開放，思想也比較自我，行動上又崇尚自由。他們所追求的東西，工廠基本給不了他們。究其原因有幾點。
不自由。
都知道，大多數工廠的管理都是封閉式的，員工一天的上班、吃飯、休息時間都會安排在一個封閉的區域裡面。長期工作在這樣的環境裡，許會讓他們感覺壓抑。
工作單調。
在工廠上班，一般乾的活都是流水做業，機械工種，沒有太大的技術含量，每天就是不斷的重複。時間長了，體會到的是枯燥難耐。
感覺不平等、自我意識得不到尊重。
每個人都有獲得尊重的需要。很多工廠的管理者都是非常嚴格的，上司嚴厲生硬，對工人板著面孔，甚至呵斥。這樣的上司可能對保證完成工作有一定的好處，但缺乏對手下工人的人文關懷，讓工人徒增自卑、不平的心。
工資低，待遇不高。
工廠的工作一般都很勞累，趕進度，加班加點的事常有。所以有時他們感覺怎麼幹，工資也是不能夠滿足他們所期待的。時間長了，就難免萌生不想幹了的想法。
可能還有很多原因，但無論怎樣，工作中的人才最踏實，雖然每個人都有權做出自己的選擇，但珍惜擁有的崗位也是必須的。
羅曼羅蘭說，工作就是人生的價值，人生的歡樂，也是幸福之所在。
