浩浩245214605

曾几何时，"老实"已经不再是一个夸奖人的词了，如果夸别人老实，好像是讽刺他人一样了。其实有很多小伙伴对性格存在一定的误解，会以为内向的性格就一定是坏事，咱们应该对性格要有一个正确的认识，

性格偏内向的小伙伴们，不管你是在事业单位，还是在企业里面，我们只要根据工作环境的需要，来做行为上的调整，慢慢地在工作中你就会顺风顺水。

发挥"老实人"的优势

前面微小憩已经告诉小伙伴任何类型的性格都是有优势和风险，作为性格内向的老实人，我们在职场上要发挥好自己的优势，同时要避免掉风险。那么咱们老实人有哪些优势呢？

① 做一个可靠的老实人

因为性格原因，性格内向的人大多数人不太会耍心机，我们要利用好这一点，让身边的同事和领导知道你是一个"可靠"的老实人。

同时，因为我们内向，带来我们不善于去交际，但如果我们能够修炼好自己的人品，提高自己的职场技能，虽然平时不愿意主动往外去拓展自己的关系，但可以利用好自身的技能来帮助身边的同事，这样可以改善和收获良好的职场人际关系。

② 做一个专注的老实人

性格内向的我们在日常工作中喜欢有一个独立的空间，比起跟其他人共同协作，一个人单枪匹马地做事情你会感觉到更加舒服，但职场上并不是一个人在战斗，而是一个团队共同把事情做好，这个时候我们就要利用我们性格的优势专注。

我们平时比较专注于自己所做的事情，并不喜欢去打扰或者受别人的打扰，同时我们也不会反复无常一会喜欢这一会喜欢那的。这个时候我们就要懂得如何利用这个专注，

改变"老实人"的行为

生活中我们讲究"闷声发大财"，但在职场上我们一定要懂得"会哭的孩子有奶吃"。前面微小憩利用性格优势方面进行发挥，同时我们还需要对性格带来的风险上做一些行为上的改变。

① 要适当表现

职场上升职最快的是哪种人？相信大家都会说是"马屁精"升级最快，为什么呢？平时明明我们这边老实人在踏踏实实地工作，但最终升职的人却不是我们？职场为什么会这么不公平？在这里我们先问一下自己，除了你的直属领导，你有多久没在大领导面前展示你的工作成绩了？

职场上我们一定要懂得适当表现自己，要在领导和大领导面前露露脸，因为只有你自己主动去展示了自己，你才能进入领导的眼睛，他才能够知道你拥有哪些技能，你做出了哪些成功，这样在有机会晋升的时候，他才会想到你。

② 要懂得沟通

老实人第二个致使的缺点就是不大懂得沟通，这里的沟通我们可以分成三个方面，一是我们主动跟领导沟通，这个就跟前面提到的适当表现差不多，我们在工作的过程中，要及时地进行工作节点汇报，这样好让领导知道你做的事情进度如何，是否处于可控状态之内；二是懂得如何跟领导沟通，当领导询问工作相关的事情时，我们要懂得如何去汇报工作，做到结论先行，这是我们职场力和表达能力的体现；三是懂得跟领导请示，在工作中我们难免会遇到问题，在遇到我们无法解决的问题时，需要跟领导请示，在请示的时候一定要带着自己的方案或建议。

如何跟领导沟通是我们工作中至关重要的职场能力，当我们懂得了如何跟领导沟通，那么我们就能够成为跟领导的"自己人"，这个时候你想不被重用都难了。

根据前面微小憩的总结，我们不要想着一蹴而就，职场技能的修炼都是需要长期慢慢地积累，通过持续的学习和刻意地改变，从而达成的，希望我的回答能够对你带来帮助，也欢迎小伙伴们转发给更多需要改变的小伙伴看到，如果有用，别忘记给我点个赞！

微憩，让你灵魂不再荒芜！

微憩

感谢邀请。这个问题让我回答确实是找对人了，我以前也是这样一个人，很内向，待人待事都不灵活，木纳，反应慢，加上有轻微口吃，说话更是没自信，所以干脆不说话，除了自己的一个小小的圈子内我才与人交流。我第一次在人才市场找工作时，投上简历人家让我介绍下自己情况时我紧张结巴说了两句话，然后脑袋里就是一片空白，来人才市场之前打下的稿在我脑袋怎么都想不出来了。招工的人看我如此紧张也慢慢地引导我进行交流，把问题分成一节一节一个个问我，可我越是这样越是紧张，到最后只能尴尬离开。就在我离开不远的时候，我听见招工的两个人说的一句话：连话都说不出来还来人才市场找工作。本来就不好的心情一下就受到莫大的打击，当时杀人的心都有。

悄然离开人才市场，找了一个多月的工作，连再次踏进人才市场的勇气都没有了。后来在朋友的介绍下进了一个电子厂做QC，最基层的IPQC。在厂里面有过品质管控的人都知道，QC有一个基本的要求:具备良好的沟通协调能力。这是我最害怕的，我能发现问题，但我往往不知道怎么解决问题，最终导致我有一天在车间差点与生产部门的领班打起来了，如果不是老乡帮忙，都要打包走人了。

从那次之后，我才明白，只有自己慢慢的去习惯周边的环境，不可能让周边的人和事随你而变。于是我开始开口与人交谈交流，哪怕自己口吃我也在慢慢地表达表述，我也努力学习产品知识，慢慢的我开始胜任自己的工作了，表现也越来越优秀，直至提至基层管理层。正因为这样我才有机会学习一个公司的基本运作及相关的质量管理体系。直至后面几次跳槽，慢慢地从基层管理一直做到中上层管理。

我就是这样走过来的，虽然现在我还是有点口吃，反应也还是有点慢，普通话也还是浓浓方言味道，但至少通过努力我还是改变了自己。

所以对于你的问题，首先你必须有一项自己所长，没有自己的技能谈什么都是假的，说真的，你没有一技之长时，哪怕你做最基层的工作，太内向太木纳的人都会被身边的人笑话欺负的。然后就是试着改变自己，不可能改变的面目全非的，但至少能胜任自己处理周边的一些事，实在没办法改变的话，就努力学一门技术，比如在工厂做工程设计开发，这类工作较独立，基本上依赖自己的技术技得出成果的，能力强的话也不用看谁脸色行事的。

试着改变自己，提升自己，祝你早日成功。

只买足彩

其实我觉得和性格内向还是外向没有必然的关系。

最关键的有两条：

• 第一，你对这个单位有什么贡献，又能够帮领导做些什么，这是根本和前提，因为每个人都是从自身利益角度考虑问题，单位的领导或老板也不例外，你要能给他解决问题或者带来收益，自然会重视你；

  
  

• 第二，你要让他们认识到你的价值，只有当他们认识到的时候，你的价值才能够被认可，也才会有相应的提升和奖励。
  

第一点自不必说，你需要结合你所在企业的业务、流程和架构去思考你所处的位置，又该如何更好地发挥你的价值和贡献。

第二点很多人其实没有意识到。

但告诉你一个残酷的真相吧！

美国康奈尔大学劳资关系学员的一项调查中，分析了职场人员“随和度”特征后发现：

性格随和的员工的薪酬比“带刺儿的”员工低18%。

是不是出乎你的意料啊？

这个结果有点扎心啊，说好的“好人有好报呢？”，原来童话里的故事都是骗人的。

不少人有个误解，老觉得要做个老好人才能在职场中混得好。

虽然宜人性太低可能会遭致很多人的反对和敌意，可是宜人性太高还真未必是个好事，因为那从另一个层面说明——你这个人太没立场，真的很好欺负和摆布啊。

而一个人的收入呢，决定因素在于你在这个世界上的位置，越是往上走，就越会涉及到各种复杂的利益和争斗，如果你没有自己的主见，凡事任人摆布，自然是走不远。

你以为自己勤勤恳恳、任劳任怨就能涨工资，你以为你不争不抢、不急不躁就能获得升迁？！

除了少部分薪酬绩效机制健全、企业文化和氛围真的很好的企业外，大多数组织基本上都不可能。

因为，绩效考核机制很可能是模糊的，工资体系是混乱的，晋升机制也是不透明的。你很随和，凡事服从，不主动、不争取、不抗争，那你就真的很可能被踩在脚下。

所以，总结一下：

• 第一，必须让自己有价值，被企业和领导所需要；
  

• 第二，必须充分展现自己的价值，让他们意识到。

冯起升

我这个职场摄影人很想来回答一下。因为我就是这么一个老实木呐的人。问题是我还不会抽烟、不会打牌、不会喝酒。可我偏偏做的是和销售有关的事情。怎么化解呢？

在任何职场，刚开始混，别人都会投来怀疑的眼光。有些人会选择投其所好和别人迅速打成一片。可是这偏偏不是我的强项。

但是每个人都会有自己的闪光点。你不一定需要去迎合别人，但是你绝对需要发现自己。看看有什么是自己的优点，就在这点上着力发挥就好。孙子兵法上这句我是同意的：知己知彼，当然百战不殆。然而现实是敌人的情报哪有那么容易获取。所以孙子多提示了一句：只知己，仍有50%的胜算啊！要好好把握这句话。

刚入职场，我是以摄影专业身份去应聘一个美工。很多人都怀疑，摄影专业的毕业生能否担任美工，对设计懂吗？

可是我偏偏会PS，在90年代PS只有2.0版，电脑386时代，会PS确实很绝。就凭这一点，我很快在一家著名外资企业的市场部里立足了。很多时候，甚至主管的意见还没有我的意见管用。

飘飘然了。

然而有一次，我要问德国天鹅笔订购一批广告笔。德国人发来一份非常简单的传真。可是我连Don't hestitate to contact me.这样的话都看不懂。

所以，我明白了第二步，除了自身有特点之外，还需要不断提升自己，改善自己的弱点。来适应不断变化的形式。

现在我是一家外资环保企业的总监。虽然经历过好几次职业转型，甚至跨行业。可是我一点不担心。虽然我不会喝酒，但是我找到了不需要喝酒就能和客户交流的好办法。用的仍然是自我发现自身优点的老办法。

强大的内心、擅长自我发掘优点、不断自我提升。这三招一定能帮你克服困难。

91拍照聊相机

深有同感。我也是一个老实而内向的人，上班二十年来，一直兢兢业业，努力认真，可就是不会表现自己，不会和领导套近乎。那句话怎么说来着？别人是做六分，说十分，而我是做十分，不会说一份，只能让领导意会。可现在，虽然民意不错，工作能力不错，同事关系也不错，也不会请客吃饭，领导眼里永远是哪些能说回道，善于八面玲珑的人，所以至今仍然是普通职工一枚，不是你没有上进心，不是没有才华，我也一直在单位里领着才女的名称，却阴差阳错，始终是最底层的一个，年轻时也愤愤不平过，想不通，可现在，却有些释然了，没什么，尽人心，听天意。路遥知马力，日久见人心。自己活的挺好的，不必天天劳神费心揣摩领导意图，不必看人眼色行事，做好自己本质工作，心里坦荡，没有什么顾虑。

反之，单位里哪些费尽心思得到重视当上领导神气活现威风八方的人，却有些不少的倒了霉了，为什么？经济问题，政治问题，虽然多是因为贪，可为什么贪？还不是因为得到重用有点小权了吗？普通的你，有可能有机会吗？有的积极上进得到重视却受到了重罚，甚至丢了公职，痛苦不堪。也许你会说，是假的吧，你想想，你的单位，尤其是国家单位里，敢说没有这样的人吗？

塞翁失马，焉知🔥祸福？问心无愧，尽力而为，做好自己，不卑不亢，不焦虑。

贝壳妈妈是医生

根据你的描述，你的领导能说出这样的话，说明真的没什么情商额。太老实，性格内向并不是什么坏事，被欺负的太多，也没有理清究竟应该如何处理事情更加干净利索。这些都是你可以颈部的空间。

很多时候，你是不是都在抱怨，都看见自己这些缺点？在我看来，每个人的性格和最后的成功与否，没有关系，重要的是守住人品，保护好自己。

其实你对自己还算了解，你知道自己的短板，但是你不知道究竟该如何更好的发挥自己身上的优点，或者说你还没有认识到自己身上的优点。个人的建议是：你应该可以换一家公司了。

其实，你并没有发挥好自己的自己的长出，你的短板一直被你低情商的老板放大，他没有用心好好栽培你，可以说，你并没有什么一开始就被他看重的地方，或许他还让你背锅，仅仅因为你内向！不用管太多，尽管做自己！

全能选手

在职场，性格内向，不善言辞，不会来事，确实很多领导都不会喜欢。但有时这不过是一个障眼法，领导嘴上这么说，心里不见得也是这么想，很多时候，领导都是口不对心的。

我在国企的时候，技术部门有一个员工，木讷的一锥子都扎不出一个屁来，领导经常开会批评他，同事们谁都拿他不当回事。可年底干部调整的时候，他竟然被提拔了，让人大跌眼镜啊。后来得知，人家活动了活动。

从你的描述来看，我认为有三种可能：

第一，领导确实不喜欢你这样的性格。俗话说，萝卜青菜各有所爱，什么样的领导都有。有喜欢开朗的，也有喜欢内向的。可能你的领导就喜欢前者吧。

第二，领导在向你暗示什么。有的领导城府较深，而又喜欢收受礼物。你不会来事，领导又不能明目张胆地索要，于是就借口老实木讷把你边缘化。

第三，领导可能对你的工作能力不满意。可能是你性格上太肉了，工作质量达不到领导的要求，领导又不想点破，于是拿内向做挡箭牌。

遇到这种情况，应该怎么办呢？

第一种情况：要努力适应领导的管理风格，学着改变自己，多找领导汇报汇报工作。

第二种情况：可以单独跟领导沟通一下感情，比如请领导吃顿饭，或者到领导家拜访一下。

第三种情况：努力提高自己的工作技能，做事利索点，做完及时汇报，不能等领导催。

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管理那点事

我之前回答过一个跟答主的情况完全相反的问题：为什么说内向的人更适合做销售和高管。其中提到了内向的人在性格和思维方式上，有什么优势：

1、擅长独处，擅长自省。

由于内向的人，心理能量一般是指向自己的。产生情绪的时候，“批判”的力量也会先指向自己而不是别人，这就更有利于他们进行情绪管理。此外，自查自省的习惯，也会让他们更虚心地思考和接纳别人的意见，避免布置任务时的自大和盲目，促进小组合作的良性循环。

2、擅长观察身边的人和事。

内向的人往往被划分为“观察者”，他们通过观察自我和观察他人的情绪变化、行为习惯，来满足心理力量的来源和产生。因此，他们很容易注意到别人会忽视的细节，更懂得照顾客户和合作伙伴的情绪，促进业务的安排和工作交流。

3、注重人际交往的高效性。

内向的人，社交的需求并不大，更注重人际交往的高效性，会过滤掉很多高密度低质量的社交。所以，他们会有一套针对性强的沟通模式，在工作交流上很少说废话，往往一针见血，避免事倍功半的交流。

而类似答主这样的情况，很明显就是没有把内向的优势表现出来：

1、成不了事

领导认为你成不了事，通常是觉得你没有主见，很少提出自己的看法。遇上什么需要做决定的工作，还慌慌张张的。这就是优势第一点的反面：不会做情绪管理，全盘接受他人的意见，没有独立思考的能力。

2、太木讷

内向之所以容易留下这种印象，往往是只停留在“观察”的阶段，不懂得把自己观察到的东西、收集到的信息运用起来。如果你一直僵持在“看”的阶段，哪怕你看得再透彻，不用、不说，老板都是看不到你心里装了多少东西的。

3、太老实

我之前说了，内向的人注重交流的高效性，说话一针见血，但很多人会弄巧成拙，表现出来就是“有话直说”，一拍脑袋完全没有任何思考，别人问啥就说啥，别人套话你就入套，显得“太老实”。其实，“有啥说啥”并不是沟通高效性的全部，直接、到位固然是高效的标准之一，但说话的技巧、沟通的方式，还是要有的。

祝福跟答主类似情况的各位，能够化劣势为优势。我不认为内向的人一定要彻底改变自己内向的性格，才能适应工作的环境，很多时候，只是你自己也不认同不接纳自己的性格特点，所以才没能把属于你的长处运用起来。

五百丁

我是不将就的张小果，我善于不将就的看问题。

对于这种情况，我的分析，你并没有想要离职，那么这是一份公务员或者事业单位类型的工作，对于这类的工作，在我看来最好的是两种工作状态，一种是被领导看上，什么事情都让你去做，有重点的培养你，让你在单位上走上升通道，一种就是领导看不上，边缘化，只做一些次要的工作，这两种的工作状态都很好，都对自己有利。