以神之名義起誓

我們首先來總結下你的四份工作失敗的原因：

1.能力不足，被公司辭退
2.運氣不佳，公司倒閉
3.學歷造假被發現，被辭退
4.述職沒過，被辭退

從以上四點來看，你失業的主要原因都在於你自己。所以你必須認識到自身的問題。那麼久針對這四點，給你些建議。

1.能力不足的人在職場中是很難生存的，每個崗位有其匹配的工作職責和工作能力，你能力不足，不能完成自己的工作，公司聘用你浪費錢，辭退你也在情理之中。

所以，提升能力是你現在必須要做的，你可以報一些培訓班，或者是網上上課。俗話說學以致用，你學了但是卻不知道怎麼用，相當於白白浪費時間，所以平時自己要多實踐，多操作。

2.對於公司倒閉，我覺得這反映出兩個問題，一是你自己運氣不佳，二是你挑選公司的眼光不行。

面試之前，我們都應該查清楚公司的情況，即使自己很需要工作，也不能隨便投簡歷。找工作也要找合適的，不能瞎湊合。否則像你這樣即使被錄用了，公司經營不善倒閉了，那你還是得從頭再來。

3.學歷造假在職場中存在很大的爭議，有人即使學歷造假，有能力就可以了。但是就你的情況來看，大多數公司其實是不允許有這樣的情況的，這相當於是欺騙，公司會覺得你人品有問題。

所以在以後找工作的時候，簡歷一定要符合真實的情況，你可以適當美化自己的簡歷，但也不可憑空捏造，如果覺得自己的學歷不好，可以簡單帶過，重點突出自己的優勢，沒有必要造假。否則被發現了，後果也是很嚴重的。

4.一般來說述職是指轉正述職，主要是陳述任職情況，包括履行崗位職責，完成工作任務的成績、缺點問題、設想，進行自我回顧、評估、鑑定的報告。

這是一項很基本的工作內容，但是你沒有通過，從側面也反映出你的能力不行，連這種最基本的彙報工作都做不好的話，你以後工作都會是很大的難題。

綜上所述，必須提升自己的能力，無論是基礎的辦公操作能力，還是專業的工作能力。

大學生最怕的就是動手能力低，有很多人在學校很會學習，成績也很好，但是在步入社會工作後，就屢屢碰壁，很大的原因就是不知道如何把學的東西用到生活中，所以一定要提高實踐能力。

你可以繼續找與自己專業有關的工作，現在計算機專業出來還是挺好找工作的，但是一定不要再犯之前的錯誤。端正心態，相信自己，一定可以找到一份合適的工作的。

——END——

你對這個問題有什麼看法和建議呢？歡迎在下方留言討論哦。

職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。

霸王課

原諒我第一眼看到的是“學歷造假”，但憑這四個字也能知道問題出在哪了吧。

那我們先不說這個，先說說其他三個情況。

1、能力不行

首先，你是計算機專業畢業的，你覺得自己適合測試工作，但是第一份工作中，因為“能力不行”被辭退。

“能力不行”難道還不足以說明問題？每個崗位有其匹配的工作職責和工作能力，雖然行業不同，我不知道測試的工作具體是做什麼，但是在找工作的時候，至少能看到該崗位對專業能力的要求吧？你是沒看到？還是看到了沒在意？如果當初崗位要求的能力自己就無法達到，那麼是否在得到工作的時候儘快去學習提高，讓自己短時間內掌握一定的能力而配得上這個工作呢？

如果明知道自己能力不行，還硬撐著接受了這個工作，在工作過程中卻無法達到工作職能的要求，那麼辭退你是每個公司都會做出的決定，你沒辦法貢獻出技能，那麼留你也沒用，這就是“能力不行”中你存在的問題。

我們離開學校，進入職場，都是一個成年人，有自己學習能力和工作能力，能力不足就去提高，現在知識共享經濟如此發達，線上線下有的是學習課程，不怕你學不會，只怕你學不完或者不願意去學。

2、公司倒閉

很多人說公司倒閉不能怪你，的確，現在創業公司那麼多，一家成熟的互聯網大公司都有可能因為資金鍊斷開而瞬間倒閉。但是，公司倒閉並不是一件空穴來風的事情，它會有很多現象在預示。

比如公司開始大規模裁人，比如公司開始部公佈財政情況，比如老闆經常不在公司整天在外面鬼混，比如公司人心渙散，流言蜚語不斷…

找工作永遠是個雙向選擇的事情，企業在挑選你的時候，你也在挑選企業，作為一個求職者，投遞簡歷之前，對公司有所瞭解是必修課，然後在進來公司的時候多跟同事交流，儘快融入團隊，其實如果公司存在倒閉風險或者什麼重大問題，根本藏不住，很容易就能聽到一些聲音，然後結合自己對公司的瞭解進行判斷，提早作出選擇，而不是等到噩耗來臨時不知所措。

3、述職沒過

一般來說述職是指轉正述職，主要是對轉正前自己對公司業務的理解，對公司的發展現狀以及未來趨勢，對自己工作內容的總結，對自己工作成績的總結以及對自己工作職能的未來規劃。

用心去做的工作，將心比心去做總結，怎麼會不過呢？難道一個靠譜的公司會因為一個人很能幹但是口才不怎麼樣而把他否定並炒掉麼？不會。只能說明述職報告沒做好並不僅僅是口才的問題，更多的是工作能力上的問題。

工作能力是否匹配，工作績效是否達標，工作態度是否端正，這些都是一個員工很重要的考核指標，而這些，口才不好並不會受到影響。對，也許說的不好會有些減分，但不至於炒掉，因為理科生眾所周知雖然邏輯思維很強，但是語言表達能力卻有限，一個企業的領導也是清楚知道這些的，不會因為你總結說的不好而否定你的工作能力，所以，問題出在你的工作能力。

4、學歷造假

最後，說一下這個。

其實說了這麼多，我真的很奇怪為什麼你知道現在還不知道自己的問題出在哪，因為在我看來，每一點都是問題。如果說前面三點不叫問題的話，那麼這最後一點就足以說明一切。

為什麼要學歷造假？因為自己學歷不夠而自卑麼？

我的自媒體老師中專畢業，現在月入十萬，學歷能說明什麼？

你是否端正了心態？

的確，很多職位都是看學歷的，但是那種一般是大企業或者國企或者公務員，並不影響其他創業型公司的求職。而且很多厲害的黑客其實都是興趣而不是專業出身的，但不妨礙他們能力很強，很多公司搶著要。

計算機專業是個比較公平的職位，只用能力說話，對，你可以學歷不高，甚至你都沒有念過書。但是你在看過公司網站之後很快從代碼中找到了安全bug，分分鐘入侵系統，修改程序，那麼就憑這一點，公司也會把你招進來，因為這就是你能力的體現。

而你偽造學歷又有什麼用，你把學歷學成哈佛大學畢業的，但是你的能力匹配麼？既然能力不匹配，你寫再高又有什麼用？

對，很多企業看學歷，但不是隻看學歷，你的能力一測就能測出來，上機一試便知，這樣偽造學歷又有什麼意義？

這個行為不僅體現了你自身的自卑，也體現了你的不成熟不誠實，我相信只要有能力，任何一個靠譜的公司都會錄用你，就算你是小學畢業的，但是你的代碼攻進了阿里巴巴的服務器，我相信全世界的大公司都會搶著要你，但是隻要你造假，我相信所有公司都會不要你，這是底線問題，原則問題。

黑馬訓練營

能力不行不是大問題，年輕人可以通過自己後期的學習來提升，“學歷造假”就是誠信問題，這種事情沒有一個用人單位會不在乎的。所以這點一定要杜絕，切不可讓自己繼續錯下去。

你一年半時間所經歷的四份工作，如果自己不去思考總結，那這段經歷就絲毫沒了意義。

失敗並不可怕，可怕的是不知道為什麼失敗，所以要從你的失敗經歷中，好好思考一下，總結一下自己的不足。

然後根據自己的自身情況，改正缺點，不斷學習提升自己的能力，只有自己能力提高了，才不會被別人輕視。

最後希望你不要被一時的失敗擊倒，年輕就是資本，振作起來好好的從頭開始，未來有更多的精彩在等待著你！

小鵬愛小彤

1.現在的大學教的都是理論，再加上你上大學時不珍惜時間自學，出來後要相當長時間都無法獨立開展工作，所以別說500強企業高薪職位，連獲得普通小公司的實習機會都難。

2.千萬不要做假，一旦你有了汙點，它就會一輩子跟著你！其實學歷並不是不可或缺的，能力才是決定性作用，你可以看看我之前發表的文章，沒有學歷如何拿到世界五百強企業20萬年薪的兼職工作，親身經歷。

3.利用業餘時間學習，提高自己的能力，當你能夠以一敵百的時候，學歷、待遇、工作方式、上班時間統統可以談，這一切都建立在業績之上。沒有學歷，靠自學，在家辦公，做世界五百強的業務，每天工作四個小時，年薪60萬你相信嗎？我就是這麼過來的。

森居簡出

先分析你這四次工作主動或被動辭職，有兩次是因為個人能力被辭退，一次因為學歷造假被退，一次因為公司原因。

換句話說，有三次都是個人原因，所以需要從自身找到問題。

12天被辭退

你作為一名應屆生，第一份工作只幹了12天就發現能力不行？哪家公司招聘應屆生半個月後就要看到此應屆生的貢獻？肯定沒有。所以一定是你隱瞞了實際情況，如果我沒有猜錯的話，要不是你違反了公司規章制度，要不就是做事態度不行。

學歷造假問題

公司發現你學歷造假，然後辭退了你，出於兩個原因:1、造假就體現了員工自身有問題，企業最不想用的就是失信員工。2、招聘是有嚴格要求，比如崗位要求的學歷是本科。

工作經驗問題

回顧過去的四份工作，你都得到了什麼？工作經驗幾乎為零，工作能力幾乎為零，工作態度消極怠慢。而看看你的年紀都27歲了，一般的人這個時候至少都有三四年的工作經驗了，你加在一起才半年不到。

看到你這麼迷茫，給你三條建議。

1、端正自身態度，無論生活還是日後工作中，一定不能拖拖拉拉，不懂得不要裝懂，多向他人學歷，能力不是天生的，都是後天養成的。

2、坦誠面對學歷，專科怎麼就不能見人了嗎？有多少專科的學生拿著過萬的薪水，學歷不等於能力，能力不行的話，研究生學歷都拯救不了你。

3、規劃職場，好好考慮下該去做什麼，然後抱著歸零學習的態度，找一份不要工作經驗的工作，腳踏實地的工作。

4、放好心態，你只有27歲，還很年輕，離退休還有30多年。目前的困難都是暫時的，只要你想，一定能挺過去。

最後，祝你好運，找到一份心儀的工作！

職場一休

首先我覺得大學本科計算機畢業，應該還是比較好找工作的。但從你的情況來看，畢業一年半就換了四次工作，而且每一次都是試用期未乾滿，我覺得這樣對你下一步找工作增加了很大的難度。

下面我就給你提幾點建議供你參考。首先要儘快地調整好心態，克服心理上的陰霾，在心理上要做好適應社會敢於面對新環境，接受磨練和吃苦的準備。其次就是要從心理上降低自己找工作的標準，不要好高騖遠，有時候為了一份工作可能還要放棄自己的專業。

據我瞭解很多大學畢業生，包括我的孩子在內，所從事的工作都不是自己在大學裡學的專業。如果你抱著非要找相同專業的工作去做，而你在專業上的實際水平又不一定會被社會認可，這樣找工作就很被動了。

不妨換一種思路，只有適合自己的崗位，不管什麼專業先沉下心來幹了再說。一旦有了一定的經濟基礎和工作實踐經驗，如果對自己的計算機專業，又割捨不下而且十分熱愛，到時候再想辦法，跳槽也不遲。

最後還提一點建議也很重要。那就是你在找下一份工作的時候，簡歷上可以不填你那幾次沒過試用期的經歷，這樣以空白的身份出現更有利一些。否則，一年半換了四個單位的人，招聘單位是很難優先考慮錄用你的。

新手分享答題紅包的請私信我聯繫，我會給你微信號拉你。 最後，歡迎大家關注《山人的生活感悟》探討人生，感悟生活，共話養生，閒聊文學，共同學習進步。

山人的生活感悟

看你了這四份工作的情況和你的遭遇，其實總結為兩點那就是你個人能力不夠和沒有誠信導致了自己現在的處境的。

你的第一份工作是因為能力不夠被辭退，你的第四份工作是因為述職不過被辭退。這兩個工作就可以體現出你的工作能力不強導致的。我不知道你平時是怎麼工作的。能力不夠這個也許是個藉口，只要你肯努力，沒有什麼能力夠不夠的問題的。也許你剛進去一個公司，一開始你有很多東西不懂，但是隻要自己多學多問多鑽研，是完全可以解決能力問題的。任何人去到一個新的公司都是一張白紙，都是從頭開始，大家都在同個起跑線。如果知道自己能力不夠，咱們就自己多加班，把知識點補上，要有一顆進取的心，態度要端正，不能等著別人來教你。在職場中，是沒有人願意教你的，都要靠自己自覺去學。適者生存，優勝劣汰，這就是職場的生存法則。

而你說你的第四份工作被辭退的原因是因為學歷造假。這是個非常嚴肅的問題，關乎自己的誠信問題。學歷造假是公司非常忌諱的，一個人的誠信也是公司非常看中的。一旦公司查出學歷造假會馬上辭退你，沒有任何商量餘地。所以希望你汲取這次的教訓，不要再去做這種事情，該是什麼就是什麼，要坦誠相待，是金子總會發光。

最後給你個忠告，要端正自己的態度，給自己定一個職業生涯規劃，不要像無頭蒼蠅一樣什麼工作都幹。要勤於學習，講究誠信，坦誠相待，相信未來的你一定會找到一份穩定高收入的工作，不要給自己太大壓力，也不要氣餒，加油吧。

首席夢想官

剛畢業的人，頭兩年，都是要不停摔跟頭的。只有這樣，才知道社會生存不易。

第一份工作只幹了12天，就因為能力不行被辭退。但是你的第四份工作，幹了可是有80天，不管怎麼樣，你絕對是成長了。第二份工作是公司倒閉，這不是你的錯。

至於第四份工作是因為述職沒通過。這不是你工作不行，那你應該鍛鍊自己的邏輯能力和公眾表達能力。

轉正述職基本分兩部分：述職報告+述職答辯

先說一下，轉正述職應該述的是什麼？

簡單地說，是一份你在試用期的工作總結。展開來說分成幾個方面：

1.個人介紹

姓名，個人技能，專業度的介紹。曾經的工作經驗和項目經歷。這些可以簡單介紹一些。

2.工作內容和職責

說一下自己每天主要負責的工作內容是什麼。在領導心目裡，你要是幹了幾十天，連自己每天在幹什麼都說不清楚那肯定是在混日子。

說明白自己的職責範圍，什麼問題是你這個崗位必須要解決的，你需要承擔什麼樣的責任和義務。這是你幹好工作的基礎。就算是公司的保安和前臺，工作簡單，但是也有屬於自己的責任。

這個只要你不是瞎混，頭腦也比較清楚，就應該說得明明白白。

3.工作中遇到的問題和分析

作為一個新人進入公司，肯定要有很多的不適應，在這個磨合的過程中也會遇到很多問題。

重點：公司想知道你是如何分析和解決這些問題的。

因為在老闆心目中，我為什麼用你啊？因為請你來是解決問題的。而解決之前，你需要自己分析，進而拿出方案，聚焦如何改善問題。

4.心得體會

這個部分就是要類似“英雄打怪”之路。一開始肯定是問題多多，波折重重，但是自己都靠著毅力全然客服，感慨自己的才疏學淺，還要太多需要提高的方面，感謝團隊的成員的幫助和指導，也知道自己的不足，以後要多多改正。

這類話，並不是套話。因為事實上，你要是試用期過得十分輕鬆，那老闆心裡也會疑問“你是來打工的嗎？” 或者老闆會覺得“看來試用期他沒學到什麼東西”

這當中，自己加過的班，摔過的坑，都應該成為你轉正之後更好地投入工作的資本。

5.表達自己轉正的願望

不想當將軍的兵不是好兵，不想轉正的員工絕對不能讓他轉正。最起碼，你要對得起自己幾個月試用期的付出。

希望自己成為公司的一份子，為公司更好的出力，做貢獻。順便提到，自己的職業規劃表達自己一定會在這個崗位好好幹，用高標準嚴要求來考量自己，不辜負領導的栽培。

現在談一下述職答辯，轉關們是要通過問答的形式來考核 新員工掌握的技能，對於業務，崗位職責的熟悉程度，通過這個答辯，科學地判斷是否具備足夠的能力。

如果你是試用期已經做得不錯，也學到很多東西，並且就是有足夠的能力去勝任，那你肯定能過。

關於述職報告和述職答辯，總結幾條，

1.時間要控制得好。

如果你的報告和回答頭條理清楚，你肯定不會超時。你如果嚴重超時，不管是作報告還有回答問題，都會減掉一半分。

2.語言要清楚簡練，別誇大事實

在講到自己遇到的困難，已經時間的結果的時候，不要長篇大論，不要講故事，要說重點，就是對自己有用，別人也能聽明白的內容。

不要誇張自己的付出，問你的人肯定都是專業人士。你要做的就是簡潔地表達自己。

3. 上臺之前做好準備

並不是每個人都能靈活應對公眾演講和答辯，最好的辦法就是多多練習。

一是可以幫助你把握時間，二是能幫你理清楚自己的思路，看看是不是具有說服力。

對著鏡子練習可以看到自己的表情，注意不要有太多的面部表情。

總之，好好準備吧，一定要珍惜，這是給你一次在各位領導面前充分展現自己的機會。

我是職場瑪格麗特，專注個人成長和發展

職場瑪格麗特

不能不說，你這離職的頻率真是過分了。作為混跡職場近20年的大哥，給你幾個建議：

一是職場新人別去想著造假，一旦查實，終身汙點，得不償失。

職場新人履歷造假的可能性不大，大多是學歷造假，這當然和你的年齡有關。造假穿幫那是要多難看就會多難看。你就是你，更何況你還是個本科生。你下面還有專科生，中專生、技校生、職高生，更有大批的無職業學歷的年輕人，你一個本科生在學歷上造假，真是讓人無語。踏踏實實就業，先從最底層的工作做起，積累下紮紮實實的基層工作經驗，厚積薄發應該是你的選擇。其次，很多單位對學歷把關非常嚴格。比如海爾，一旦發現學歷造假，直接除名，沒有任何餘地。即使你做出很大貢獻，也不行，這是人品問題。

二是加強個人修煉，提升職場情商指數。你第一份工作居然12天就被人看出不行，而且沒有餘地地被開除。可以看出，你的個人情商很低，人際交往能力較弱，基本人情世故的處理能力較差。一般職場新人，但凡懂得人情世故，不至於如此快速被掃地出門。學會幫助別人，學會理解別人，學會控制情緒，學會換位思考，學會做一個品格高潔的人。

三是學會總結工作經驗，提高個人表達能力。你最後一段工作經歷幹了近三個月，居然沒有通過轉正答辯。看得出，你開始務實幹活，但腦子裡還是不清晰，對自己的工作沒有清醒的認識，總結能力較弱。估計領導聽完你的述職，可能既不清楚你的過往工作的總結心得，也沒看出你對未來工作的期許和希望。兩頭不靠邊，你不離開誰離開？不會總結過去，你無法取得進步；不會展望未來，你無法看清方向。

職來職往007

新進入職場的畢業生都是很不穩定的，第一是不知道自己擅長什麼，不知道哪份職業是適合自己的。所以換工作的頻率比較高，這也是試錯，年輕的時候多嘗試多換幾份工作也不是不行，但是都是試用期沒過，就要思考一下問題的根源。

第一，沒過試用期是這份工作自己不喜歡嗎？然後次試用期也不努力，不認真對待，只想混過試用期而已？但是你願意選擇進入這家公司，如果不是自己喜歡的，為什麼要進這家公司工作呢，這也是很矛盾的。因為只有進入一家公司好好幹，才能升職，而頻繁的換工作，對於今後找工作是比較負面的，你去面試的時候，HR會覺得你太不穩定了。

第二，在職場中本來就是競爭比較激烈的，特別是要想轉正，都得在試用期付出很大的努力，這樣才可以被同事看到你的價值，被領導看到你的閃光點，而只有證明了自己的價值才可以轉正。所以沒過試用期說明你工作上還不是很積極主動，所以會選擇跟你同期進入公司的其他實習生轉正，而你就自然而然的被刷下去了。

大學畢業也已經一年半了，這個時候也應該更加謹慎的選擇自己想要從事的行業，而且之前也做過四份工作了，對自己想要做什麼也有的一個大概的方向。而當你確定方向後，就往這個方向去找工作。找到工作後，就應該在試用期的時候付出比別人還要多的努力去證明自己，這樣別人才會看到你的價值，你才有可能轉正留在公司。

關鍵字: 四點 辭退 四份