身為微信創始人的張小龍，以其孤僻的性格被多數人所知。
他愛網球，生活隨性，喜歡穿著短褲在辦公室裡晃盪，不愛和人接觸。
他不愛社交，連開會，很多時候都會找藉口不去。
但是上司馬化騰卻從沒有因為他的社交能力差，不會奉承拍馬而對放棄對他的用心。
張小龍不愛社交，連開會，很多時候都會找藉口說自己起不來床，不去。馬化騰就讓自己的秘書叫他起床。
張小龍提出，怕路上太堵，會趕不上會議。馬化騰就乾脆每星期都派車來接張小龍，逼著他去開會。
兩個人之間都很清楚，彼此的價值在哪裡。老闆和下屬之間，到了一定的程度，也是彼此成就的關係了。
身處職場之中，和上司打交道是一種技術活。
我先不說說話的技巧，彙報的形式，溝通的態度，我先說你們之間互相理解彼此說過的話的程度，就已經足以講一節課。
那我們今天就好好給大家一些乾貨，請搬好小凳子咯。
上下級之間的關係分3種：
第1種是傳統的上下級關係，上級吩咐，下屬言聽計從；
第2種是平等的上下級關係，上司慈愛，下屬懂事；互相成就，彼此朋友一樣；
還有一種就是咪蒙和黃小汙的反傳統模式，下屬太能幹，上級也避三分。
可是大多數下屬只能遇到第一種上司。
上個月，我們編輯部有兩名初來三個月的實習小編離職了，後來我收到他們倆的離職原因反饋郵件。
其中有一個說：
老闆一點都不知道發現人才！我每次有新點子，都會做好很多的調查工作，我每次開會都會向你暗示自己的努力，為什麼從來都不明白呢？
另外一個說：
老闆你總是很難溝通！有一次，明明是很簡單的事，只要你告訴我哪裡不對了，我一定馬上就會改正，可是你不肯，你非要我走那麼多彎路，到最後還說我不主動，可是我明明向你求助了，是你不肯教我啊。
我看完蠻驚訝的，轉發給了人力資源的黃小小。
暴脾氣的她只看了一眼，立刻就把郵件扔進了垃圾箱。
“身在職場，他們就必須去鍛鍊自己如何去跟上司相處，總是以‘受害者’的心態去工作，把自己的問題推給老闆，誰會同情？受害者只會出局！”黃小小說。
她的話，突然讓我想起多年前，我初入職場時的經歷。
還記得我剛進公司的時候，看所有人都像大牛，看自己就像個套了一身正裝的小孩子，做起事來瞻前顧後，唯唯諾諾。
每次向老闆彙報工作，都是我和其他新人最害怕的時刻。
明明事情已經做完了，老闆卻還是喜歡一個勁兒問我們有沒有可以優化的方法。
在上司的高標準嚴要求下，我們幾個人都學會改變自己的辦事習慣。
而同批進公司的同事Mike，卻總是在背後抱怨：
“你行你來啊，天天就知道雞蛋裡挑骨頭，又不教我怎麼做，還要我按時完成，在這個鬼公司什麼都學不到，就是來打雜的！”
懷著這種心態做事，自然什麼也做不好。沒過多久，Mike不出意料的丟了這份工作，老闆的理由是：你太學生氣，從來不會主動工作。
還記得日劇《公司不是學校》中，有一句話叫做：公司需要有學習能力的人，卻不需要那些把公司當學校的人。
後來經歷的多了，我才知道，總是抱有學生心態的人，總是覺得老闆有義務教他，而他呢，只需要把老闆說的事做完就能交差了。
可在真正的職場中，“做完”是遠遠不夠的，還必須“做好”。
還記得《歡樂頌》有這麼一句話：
“職場如江湖，職場有職場的規矩，如果不懂規矩，只會被淘汰，有時候年輕並不會是一種優勢。”
在職場中，老闆並不是老師，他付你工資，是讓你幫他解決問題，他完全有權利不去詳細說明你要做什麼，他完全可以不教你。
這時候，人與人之間的差別就出現了。
主動思考的新人嶄露頭角，抱著學生心態，事事想著做完就拉倒，做不完說一聲“抱歉”拍拍屁股的新人，只會被淘汰出局。
傳統大型企業有一個普遍存在的誤會：總覺得只要會奉承，就可以拉近和上司的關係。
我的同事跟我講了她以前一個特別奇葩的同事的事蹟。
他叫老張，手下有兩個人，每一次分配下來的計劃，他從都不沾手，只管丟給兩個下屬。他一心和其他的部門負責人打好關係，對工作當甩手掌櫃，邀功就行了。
沒想到有一次，在討論會上卻出了岔子。
兩個小兵因為天天加班搞垮了身體，老張沒辦法，只好硬著頭皮自己上。這一上就露出了馬腳，大boss問了幾個問題，他一問三不知。
這下，平時送的禮、拍的馬屁都煙消雲散，大boss勃然大怒，發話讓這種不幹活的人捲鋪蓋走人。
我相信每個人身邊都有這樣一個奇葩同事：以為阿諛奉承管一輩子，他們光想好邀功就夠了。
其實，即便是上司喜歡聽好話，但他們都聰明得很：好話並不會提供長期的營養，聽聽滿足自己的虛榮心也就罷了。有想法的上司，更喜歡有見識，能做實事的下屬。
在職場中，上司對你的看法和評價，直接和你的前途相掛鉤，雖然無奈，但是仍然值得正視。
怎樣才能高情商地跟上司相處呢？這裡正兒八經給你三點建議：
01.對所上司的交付的任務多思考，形成自己的預判。
有人說，工作不理想，在很多情況下，是因為自我認知太淺。
深以為然，職場即是江湖，身在江湖，卻不知道水深水淺，自己能淌多深，很容易就讓自己陷入無處使勁的漩渦之中。
如果能夠多加思考，大致瞭解到上司舉動背後的深意，才能夠在工作之中，佔據主動。
02.做出了預判，再找出優化方案。
比如上司說：“你這周把線上課程的規劃做出來”。
他背後是在說：
- 做一些同行業的競品分析總結出不同平臺的優劣勢寫出如何把我們的優勢凸顯出來下一步應該做什麼更適合的課程
老闆一句話，任何主動工作的人都會琢磨出好幾種可以行動的方案。
03，在提意見之前，先踏實做事
要知道，上司需要你的最終目的，就是帶來效益。除此之外，其他就沒那麼重要，切忌把主次給搞混。
我曾經在招聘過程中遇到一個面試印象非常好的女生，對新工作非常多點子，很有創意的樣子。
恰好她的前任上司就是我的好友。我立馬打電話過去做背調，然而好友竟然說：她是有很多點子，但是沒一個能落地。最終，還把我吩咐的十件事情少做了兩件。
你看，有創意有點子有主意不是錯，但是你得先把本職工作做好，也要懂得把你的點子做成可以落地的方案，才是boss們最想要的人才。
最後，寫給職場中的你們：我們是來上班的，不是來博同情的。清醒點，這世界不需要“受害者”式的自我悲憫。
先學會掌控自己，才能混好職場人生。
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