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首先，我是四川的一个中小学一级教师，评职后是十级岗，去年晋级为九级岗；最高的可以进八级岗；但是每个级岗都有名额限制，具体多少不知道；高级教师分为7级，6级，5级岗，大多数是7级岗，我校只有一个校长是5级岗，目前已经退居二线；
其次，全国各地的规则好像不一样，看看下列信息：
1 我们这里只有三档：7！10！12！
2 有的地方副高级5·6·7级，不可理解，根本未设5·6级，只有7级一个档。
3 进了副高不管多少年，都在7级档上。合理吗？怎样解决？
4 我认为不是缺额的事，我们这里一级都是十级，有己经二十多年的了，从来就没有升级这一说，八，九级一人都没有，怎么是缺额呢，可能还是省钱为第一目的吧。
5 我们这今年才开始实行职称内部晋级，我已评了十五年的中高，一直是七级，这次晋升为五级。
6 我们这不是按年限往上进。5级，6级，7级标准不一样。比如学历，科研项目或春发表论文。不达标就不会进。尤其是五级，很多人因硬条不够，就卡在7级上到头了。
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最后，希望教师的职称和岗位，最好是像公务员级别，到一定年限自动往上跳一级最合理，如教师七级工作十年，跳到六级，这样教师职称压力就小多了！
游戏大咖王
说起我们的职称，确实存在不少的争议。
教师的档次实际上是2016年合并了小学教师职和中学职称后变化来的，一般分为三级、二级、一级教师、副高和正高。分别对应我们的大学职工员级、助理级、中级和正副高级。
一般来说，这些职称都是有名额限制的。我们不可能说考出或者评定出职称之后，根据职称直接增发工资。因为我们的编制规定了，一个学校有多少相应的职位。
而且政府的财政部门和人事部门也会根据工资总额来控制，人员编制问题的。
考出副高之后，如果学校有相应的名额，那首先就会聘任上，评论上之后，我们的岗位工资就会设置在五到七档之间，一般会根据要求根据任职年限和考核评定情况不断提升的。
如果说我们一个人工资始终是副高七档，应该只有两种可能。第一就是学校没有五六档的职位，第二就是相应的职位占满了，没有倒换出来。
我们这时候如果想提升，要么只能耐心等待，要么就想办法换学校了。
这些年来，我们一些年轻教师确实不断反映我们的职称制度有问题，国家在不断调研掌握情况，有可能会对一千五六百万的事业单位教师队伍，进行职称制度改革的，新的制度肯定会更合理、更完善的，希望大家耐心等待吧。
暖心人社
你这个问题是个伪命题。
作为一个曾经当过老师的过来人，我很清楚中学教师职称的设置从正高级职称到员级职称有5个等级，依次为三级教师、二级教师、一级教师、副高级教师、正高级教师(目前在中学一般很少有正高职称评定)。
副高职称所对应的岗位为五、六、七级，岗位工资分别为2670元、2420元和2210元。
如果在正常的情况下，当一个中学老师评上副高级专业技术联称后，在教学水平、师德师风考评都达标后，每5年左右可正常晋升一个档次。也就是说，当一个中学教师评上中学副高职称后，从最低档的七级岗位到最高档的五级岗位，一般要15年左右的时间。每晋升一个档次职称工资就可上调一档，即增加2百多元。所以根本就不可能出现副高级教师工资为什么总是在七档的问题。
由此可见，题主的这个问题是个伪命题！根本不可能出现！！
叶公来帮忙
副高级教师包含五级、六级、七级三个档，初进副高级教师应该进的是七级，至少两年以后可以进到六级、六级以后至少两年再进到五级，当然这要视你们学校空岗情况而定，没有空岗，即使条件符合，也无法晋级。
如果你们学校根本就没有五级、六级的教师，说明没有实施这个政策，可以到相关部门咨询。
作为老师，要在努力工作的前提下，积极撰写科研论文等，尽力取得各种荣誉称号，一旦实施，这些就是你的业绩，凭借这些业绩，你会快人一步，一步快，步步快，职称晋升之路就会很顺利。
鸿鹄富贵
副高级教师工资总是七档只是一个假像，事实上并非如此，副高级教师所对应的岗位为五、六、七级三档，岗位工资分别为2670元、2420元和2210元。造成这种假像的原因如下：
一、个别县市或个别学校执行政策不规范。我们学校以前有一段时期，教师职称只有初级、中级和高级，都分别只对应一个工资档次。也就是说全校所有副高级教师都拿七档工资，后来工资套改后，执行规范后高级教师就分成了三个档次了。
二、上一档次职称没有缺额导致部分教师长期没有提升档次，造成高级教师只拿七档工资的假像。有些学校因为历史原因使得高级教师超编，从而使后升上高级教师的老师长达十几年也没进六级、五级档次，是因为五级、六级没有缺额，后面的人没法提升档次。还有的是升上高级教师后有些懈怠，导致进级时竞争不过别人，长期原地不动。
这是我对这个问题的理解，你们怎么看，请留言评论。
良心老师
副高级教师并非只能在七档。
按国家相关规定，副高级教师有五级、六级、七级3档，七级是副高级教师中的最低档。
刚评上副高级职称的教师其工资自动晋升到七档，一年以后，可以凭借自己的业绩条件晋升六档，当然,，这个要看你的业绩突出不突出，还要看六档的副高级教师有没有缺额，如果没有缺额，你的条件再硬也没有用。
同样的道理，晋升为六档教师满一年后，也可以在各方面条件满足的情况下晋升五档。
实际上，与中级职称与副高级职称之间近千元的工资差别相比，副高级中七档与六档、六档与五档之间的工资差别也就一两百元左右，在有些老师的眼里，这样的差別是可以忽略不计的。所以，很多老师在评上副高级职称之后，就不再注重各方面业绩条件的创造，也不再关注与职称评审相关的政策动态，所以就一直在七档原地踏步了。
杏坛论道
首先这个命题不正确。
目前学校职称级别正高（1-4级）、副高（5-7）、中级（8-10）、初级（11-12）、员级（13），
根据不同学校（大学、中学、中职、小学、幼儿园）性质和学校的级别（国、省、市重点、一般）按教师一定比例配置1-13级的职数（人数）。
初级晋升中级、中级晋升副高级、副高级晋升正高级一般由省、市职称评定小组根据申报人获得年限、业绩进行评定是否可以晋升。
而在同一级别（如中级8-10级）内的提升由学校根据主管行政部门的指导文件，依据学校实际出台方案，并且要经职代会通过后才能执行。（职代会规定纯教师人数要超过半数，否则你可向上级部门投诉并肯定得到支持），方案中不会出现只有校长、中层才能评5、6级，否则这过半数纯教师应该不会同意的（是无记名投票）。
方案出台后，学校会成立一个专业技术职务聘用小组，根据各级职数的缺额、个人业绩（方案中列出评价业绩的范围和赋分，这里作为纯教师审定方案时要仔细）确定各级别的名单。
像我在的城市十年前就规范了，其它的城市如没规范先等等吧。
咏亭
副高级教师岗位分专技5级、专技6级和专技7级即题主所说的五、六、七档。这是缓解中级教师晋升副高级教师因指标受限难的矛盾而设置的。这样，专技8级即中级最高档与副高最低档专技7级月工资收入相差约300元，相对原来略有缩小。
与设置职称就注定相当多数老师不能达到高级退休一样，副高职称达到专技5级就更难。首先是职称，省示范普高依编制副高的比例才达25%，市示范高中占18%，其它初中小学8%一12%。所以，50%以上老师至退休都是晋不了副高的。其次，副高教师中五、六、七档岗位是按1：2：2设置的，就注定晋入副高后能达到六档也就很不错了。
除去人为因素，职级也如登山，登山者中的许多人只能仰峰而止达不到登顶的理想境界，我们要理解。但我们呼吁，职称评聘应置于阳光之下，要公平公正，不能让真正努力又卓有成绩者受委屈；也不能让投机钻营者给职称的光芒蒙灰。
楚天959
副高级教师为什么总在七档？可能与你们的地方有关。
我先说说我们这里的情况，可能对你有所帮助,我们这里副高，工资一直都执行的也是七级。
因为2006年，在事业单位工作人员收入分配制度改革中规定，在事业单位工作按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行:聘为正高的，执行四级岗位工资标准；聘为副高的，执行七级岗位工资标准；聘为中级的，执行十级岗位工资标准；助理级，执行十二；员级执行十三级。待完成规范的岗位设置并核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
到后来，别的事业单位副高都按五、六、七级进行了聘任，执行了对应的工资。可我们教育上，因人员多，执行起来难度大，也可能是没可行稳妥的方案，干脆就一直没调整，这样倒是更相安无事，没人反对。正所谓“不患寡而患不均啊”。
立早章12
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副高职称教师工资分为五、六、七三个档次，七级属于副高职称教师最低级别。根据山东省专业技术职务资格管理办法：首次聘任专业技术岗位的人员，聘为正高的，执行四级岗位工资标准；聘为副高的，执行七级岗位工资标准；聘为中级的，执行十级岗位工资标准；助理级，执行十二；实习：级执行十三级。
然后根据学校岗位设计和每个档次的人员情况，如果六级有空缺，重新聘任时分数最高的七级就可以晋升为六级，如果没有空缺，则仍然是七级。
现在山东省《事业单位管理人员基本工资标准表》，副高岗位工资五级为2670元，副高岗位工资六级为2420元，副高岗位工资七级为2210元。薪级工资根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
中小学教师工资为=（岗位工资+薪级工资）*10%+地方绩效工资。
根据现有办法：假如中小学教师工龄一致,基本工资一项：副高五级每月比副高七级高506元，副高五级每月比副高六级高275元，副高六级比副高七级高231元。加上地方绩效工资收入差距可能更大。
所以一旦副高五级或六级有空缺，请积极争取晋级。各个学校可能岗位晋级条件不一致，但唯一的条件就是上一级岗位有空缺。
