木土晓龙
说二句：劳务派遣之人员，现在这个社会早就以获最大利益为最，用人单位把各类辅助性事务全包出去，以减少开支，保证自家有编制的人员利益，仅举医院一例，除就医诊断开方，医疗检查，院部直属部门外，诸如掛号，收费，护工，餐食，卫生，物业维护，电梯运行，就诊引导，手术接运，保安，停车场地，发药，中药草发药，基本都外包出去，你现在是否与劳务派遣企业签有劳动合同？是否劳务派遣企业为你按时缴纳社会保障金？只要做到这二点即可视为工龄，至于什么工龄，那是旧观念，今后退休领取养老金是按缴社会保障金年份来核算的，就是所谓以工作年龄计算工龄工资，只要是1993年后参加工作的都以缴纳社会保障金年份定工龄的，反之你没有劳动合同，没有缴纳社会保障金，那就无退休领取退休金资格了。
枕边吹春风
车间有四等人，一等坐办公室的领导，二等工作轻松工资高的正式工，三等是工作辛苦一般有点技术的合同工。四等就是劳务派遣一人干正式工的两份事却拿他的三分之一的工资！ 这就是阶级这就是社会，工龄是不存在的。你与劳务公司签的合同，拿劳务公司的工资！与工作公司半毛钱关系都没有
西瓜刀851120
看主要用于什么？如果是工龄工资，单位不承认，也不好打官司。如果休带薪年假应该可以争取，只要有保险就能证明工龄。另外要说的是，劳务派遣的工资肯定劳务派遣公司发，保险也是他们交。
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