創業扶持活動
“內鄉眾創空間去年共開展各類創業交流、輔導和座談等活動48次，發掘了5個優秀項目，並納入縣重點支持發展範圍；全年共承擔培訓12期395人，其中，培訓電商實用人才7期280人，解決了內鄉電商實用人才不足的問題，為內鄉農產品外銷和打造有內鄉地域特色農產品品牌提供了堅實的人才基礎。”內鄉眾創空間負責人郭輝說。
內鄉眾創空間是內鄉縣人才辦牽頭打造的省級示範性人才工作創新創業平臺，其目的是為創客提供低成本、便利化、全要素、開放式的“保姆式”服務，同時，幫助創客實現創新與創業相結合、線上與線下相結合、孵化與投資相結合,為廣大創新創業者提供良好的工作空間、網絡空間、社交空間和資源共享。眾創空間共設有工位220個，先後入駐各類創新創業主體46家，現有41家。目前，內鄉眾創空間已經成為內鄉人才工作的亮點，正在向著國家級示範性眾創空間的目標邁進。
人才招聘活動
內鄉眾創空間成功運營是內鄉人才工作發展的一個縮影。
內鄉縣牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，圍繞“三個內鄉”建設，加大“諸葛英才計劃”的推進力度，通過抓責任、抓載體、抓服務、抓典型，確保各項工作落實到位，形成了上下重視、整體聯動，內外結合、引育鏈接，愛才惜才、人盡其才的人才工作良好局面，為內鄉經濟社會轉型跨越發展提供了強大的人才支撐和智力保障。
抓責任落實到位。該縣始終堅持黨委領導人才工作機制，堅持“一把手抓第一資源”，從健全工作機構做起，切實加強對人才工作的組織領導。成立了縣委書記任組長的縣人才工作領導小組，設立了正科級規格的縣人才辦、副科級規格的縣回創服務中心，選強配齊了6名工作人員，使人才辦成為縣委組織部名副其實的第一大科室。先後制定出臺了《高層次人才引進培養辦法》、《事業單位引進高層次、特殊專業人才實施意見》、《縣處級幹部聯繫專家和優秀人才工作制度》等一整套措施，並設置人才專項編制20個，有效解決了用人單位因滿編、缺編而“引才擱淺”的難題。發揮組織部門牽頭抓總的作用，使人才工作領導小組成員單位協調聯動，分工合作，抓好人才工作目標責任制落實，將年度工作任務細化分解到各鄉鎮、縣直各單位。同時，量化考核指標，納入鄉鎮黨委書記黨建述職、績效考評，將考核結果與領導班子評優、幹部評價掛鉤。
抓載體引育到位。該縣堅持科技創新引領，著力發揮科研平臺的聚才匯智、自主創新、成果轉化作用。去年以來新增東福印務、久聯神威、全宇製藥3家省級技術研究中心，飛龍水泵國家級企業技術中心揭牌，中心新引進高層次人才3名。突出“以項目集聚人才、以人才實施項目”的引才模式，大力引進企業發展急需緊缺的人才，帶動本土人才培育，使項目建設和人才引進形成“人才+項目”的疊加效應，僅縣裡投資近百億的煤電運一體化項目，就吸引全國土建、熱能、火電等各類專業高端人才80餘人。把“產才融合”作為集聚人才的重要途徑，堅持以產引才、以才促產、產才融合，圍繞“產業鏈”打造“人才鏈”，結合畜牧農業、機械電子、新型建材等內鄉特色產業，藉助市人才辦組織的“千人計劃專家南陽行”、“省博士服務團”服務基層、“北大清華北航研究生南陽行”、“科技人才進企業”等活動，引進專業對口人才，讓人才有用武之地。去年共引進碩士以上學歷316人，柔性引進博士6人，急需緊缺人才129人。
抓服務保障到位。該縣按照“政府主導承建、企業獨立運營、市場規範運作”的模式，投資200餘萬元，由組織部門牽頭領建了“內鄉眾創空間”，建成面積2275平方米，現已入駐文化創意、特色農業、機械電子、旅遊開發類創業團隊23個，實現了當年建成、當年運營、當年成功獲批省級眾創空間。在全市率先創辦了回鄉創業促進會，專注服務“小微企業”，通過辦班培訓、交流服務，為缺資金、缺資源、缺人才的小微企業搭建抱團發展的成長平臺，實現資源共享、風險共擔。現有會員企業98家，平均每年為各類創新創業主體協辦各類貸款1000多萬元。按照“一人一檔、一類一庫”的標準建立了人才信息庫，收錄各類人才6000餘人，為企事業單位人才需求提供“靶向”對接服務。針對縣裡成立的文化、旅遊、水利等多個國有建投公司急需大量專業人才的實際，按照人崗相適、精準配才的原則及時向縣委提出推薦意見，有效解決了“人才荒”問題。通過“省博士服務團”掛職活動爭取到內鄉掛職的省旅遊人才中心科長曹宇飛，充分發揮自身專長，為寶天曼爭創5A景區做出了突出貢獻。
抓典型激勵到位。該縣財政堅持每年拿出100萬元重獎年度優秀回創企業和人才，2017年度對融創新合等9家優秀回創企業、飛龍汽車零部件等8個人才回創工作先進單位、團縣委等12個服務人才回創工作先進單位共發放獎補資金105萬元。牧原公司更是拿出61輛奔馳等豪華轎車重獎優秀員工。積極實施優秀企業家團隊打造工程，先後選送優秀民營企業家參加清華大學EMBA班和中組部專家輪訓。命名錶彰32名“內鄉縣第八屆專業技術拔尖人才”，並組織部分人才以技術服務、助力扶貧、巡迴義診、文化下鄉等形式下基層開展“六個一百”服務18場次，服務群眾2000餘人，營造了“愛才、用才”的濃厚氛圍。
截至目前，內鄉縣人才總量達到6.2萬人，其中高層次人才2800人，專業技術人才3.8萬人，高技能人才1.9萬人，人才智力為內鄉經濟社會發展提供了強大動力和蓬勃活力，為“三個內鄉”建設做出了突出貢獻，縣績效評價工作連續位居全市前三，人才強縣的目標正一步步實現。
拔尖人才服務農業生產
工作啟示
縣委重視是核心。只有積極爭取縣委重視，始終把人才作為改革之本、創新之源、轉型之要，堅持“一把手抓第一資源”，縣委始終牽頭抓總，才能保障人才工作始終處於核心地位，納入全縣中心工作，持續推進，取得實效。
政府支持是基礎。人才工作離不開政府部門人力、物力、財力的大力支持。沒有政府支持，人才工作就成了“無本之木、無源之水、空中樓閣”。只有積極爭取政府支持，優先保障人才經費、優先解決人才編制、優先落地人才政策，才能真正讓人才工作“萬事無憂”。
組織主導是關鍵。組織部門要加強與縣人才工作領導小組等職能部門的溝通對接，充分發揮好人才之家的主導作用，以優化環境、提供平臺、關愛支持、搞好服務為重點，積極營造“尊才、愛才、引才、用才、留才”的良好氛圍，使組織部門成為人才成長的“沃土”和“搖籃”。
部門聯動是保障。“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，人才工作需要各單位的大力支持、通力協作，只有大家心往一處想，勁往一處使，才能形成在縣委的統一領導下，組織部門牽頭抓總，有關部門密切配合，各方力量積極參與的人才工作格局，才能營造“環境像花園、文化像校園、生活像家園、創業成樂園”的人才生態，真正讓人才“引得來、留得住、發展好”。
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