申請工傷認定的主體
場景一：
一名職工在高空作業的時候突然意外摔落。
場景二：
一個月後，在市人力資源和社會保障局的工傷保險處，這名職工的妻子對工作人員說：“您好，我想問問，一個月前我丈夫在清洗作業時摔傷了。剛開始，他們單位的領導對我們還很關心，幫我們支付了醫療費，但是後來就不再管了。我打他們領導的電話也不接，去找他們也經常不在，這次我過來就是給他申請工傷認定的。”
工作人員看了看桌子上的日曆牌，問：“一個月前？”妻子回答說：“是的，上個月6號發生的事故。”
工作人員：“嗯，這都超過 30天了。按規定呢，你丈夫從事故發生那天起，他們單位就應該在 30天內進行工傷認定申請的，現在已經超過這個期限了。”
妻子有點慌了，說：“我們也是才聽說可以申請工傷認定的。那……那就不能給我丈夫申請工傷認定了嗎？現在我們連醫療費都負擔不起了。”
工作人員安慰她說： “你彆著急！如果單位不按時申請，你也可以提出工傷認定申請，這個時間是從事故發生之日起 1年之內。”
妻子點點頭，說：“哦，那就好。那我們醫療費該咋解決啊？”
工作人員說：“你丈夫所在單位沒有在規定時限內提交工傷認定申請，在此期間，發生符合規定的工傷待遇等有關費用應由他們單位負責。如果這家單位參加了工傷保險併為你丈夫繳納了工傷保險費，以後的費用就可以由工傷保險基金支付了。”
妻子說：“好的，謝謝。”
解說
根據《工傷保險條例》規定，工傷保險的申請主體有兩類：
一是職工所在單位；
二是工傷職工或者其近親屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。
1
職工所在單位
工傷保險遵循的是僱主責任原則，在工傷保險方面僱主承擔了許多責任和義務。
工傷事故發生或者職業病被確診以後，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申報義務。
同時，將所在單位的申報時間限定為事故傷害發生或者職業病被確診後的30日內。只有在特殊情況下，經過社會保險行政部門的同意，才可以將申報時間延長。
2
工傷職工或者其近親屬，以及工傷職工所在單位的工會組織
申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的前提。為了充分保護職工的合法權益，本條規定，工傷職工的工傷認定時限為1年，遠遠長於所在單位的申請時限。
另外，由於在很多工傷發生的情況下，受傷職工在醫療機構接受治療時很難親自去辦理工傷申請等事項，因此本條規定，工傷職工的近親屬，如配偶、父母、成年子女等，都可以成為工傷認定申請的主體。
此外，作為維護職工權益的專門性群眾組織的工會，也有權申請進行工傷認定。
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