狒狒浩浩汤汤横无际涯
你好！
员工可否获得补偿金跟员工的辞职原因有关，跟企业的性质（私企或国企）关系不大，只要员工与用人单位签订劳动合同，均需遵守劳动合同约定的条例。
在社会上，我们经常说的“员工辞职”在法律领域表述是“员工主动向单位提出解除劳动合同”。
是否能获得离职补偿金，要根据辞职的原因来分析。
一：以用人单位存在违法行为而辞职的，用人单位需要支付补偿金。
《劳动合同法》第38条：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;
备注：第26条第1款：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同法第46条规定，有以上第38条存在的情况而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
二、以个人原因辞职的，法律不支持员工离职补偿金的申请
员工以个人原因辞职，比如：发展问题、薪酬福利、家庭原因等，均不能得到离职补偿金。一般公司都会有离职的相关流程，均设置有离职原因这一栏，一旦员工填写个人原因类的辞职，均得不到离职补偿金。另外，以个人原因提出离职的，均需提前30天告知用人单位，否则，都属于违反解除劳动合同的行为，公司有追诉赔偿的权利。
法律依据：
劳动合同法第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三：总结
按照以上所述法律条例，只有在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者被迫离职的，劳动者才可以要求赔偿金，否则，法律不支持劳动者对此的诉求。
劳动者在向单位提出辞职时，需要提前通知，分以下几种情况：
1、提前3天书面告知：试用期内以个人原因离职的，否则由此造成的经济损失，用人单位有追诉的权利；
2、提前30天书面告知：转正后以个人原因离职的，否则由此造成的经济损失，用人单位有追诉的权利；
3、提前书面告知即可解除：用人单位存在劳动合同法第38条第1款到第6款规定的行为，劳动者通知后立刻可以即时离职；
4、无需告知即可解除：用人单位存在劳动合同法第38条最后说明规定：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
希望可以帮助你。
小乔初嫁
无论私企还是国企、集企、股份制企或外企，凡劳动者个人要求辞职，都不会给予经济补偿。这是《中华人民共和国劳动合同法》明文规定的。
劳动合同法明文规定:只有用人单位与劳动者在劳动合同期内或因用人单位原因，使劳动者无法正常劳动的行为，用人单位才依法给予劳动者经济补偿。
而由劳动者在劳动合同期内提出辞职，用人单位是不会给劳动者经济补偿的。
况且，无论是用人单位依法按合同辞退劳动者，还是劳动者不满意用人单位的劳动环境和劳动条件提出辞职，都必须提前30天通知劳动者和告知用人单位做好用人准备。
相悖将承担法律责任。
管见了。
世好3
无论国企还是私企都要严格按照《劳动法》执行对员工的补偿标准。即使员工自动离职，也要给与一定的经济补偿。如果是企业辞退员工，更要严格执行标准，给与一定的经济补偿。当然，如果员工单方面的过错，可以协商解决。实在不行，可以申请劳动仲裁。
我爱我家035050
无论是国企，还是私企，自己要求辞职应该都是一样的。作为个人应该认识到辞职是违信，也应该是违法行为。由于企业辞退员工也是违信，而且属于侵犯劳动权，不应叫补偿，就应该叫违法赔偿。补偿好听，只要给了钱，劳工
fffj1
如果是违法履行试用期了，能有补偿。假如合同约定试用期一个月，实际试用期超过了一个月的话，就算是主动辞职也有补偿金。但要通过仲裁，耗时一两个月。 找工作尽量别找私企，特别是家族式管理人员大多是老板家人老乡同学的公司，管理很不规范，耗青春。
亲厅鱼羊
无论国企私企都要遵守《劳动合同法》等法律法规的。如果你的辞职事由，符合《劳动合同法》第三十八条中的任何一项，用人单位都应当按照本法第四十六条，第四十七条的规定支付经济补偿金。如果不符合上述规定就不会支付。
