应该指出，这与法约尔讲的管理概念以及管理职能不是一回事。必须再强调一遍，这是企业在实践过程中被认为的管理工作。在企业实践中认为的管理工作，只能说是一种劳动人事管理。即便形成部门与职业，也只能是一个劳动人事管理部门以及劳动人事管理人员。
在生活中，我们有这样的经验，来一个人，自称为仓储管理员。没有人会认为，他就是个管理者，实际上他就是一个仓库看管人员，就是一个管仓库的。只有那个管他们的经理人员，才有可能是一个管理者。
现在很多企业中有人力资源管理部门，这些部门中的专职人员，只是企业中的普通员工，他们从事的不是管理职能工作，他们与财务会计人员一样，从事的是专业职能工作。用法约尔的概念来衡量，劳动人事管理部门与技术、商业、财务、会计和安全等专业职能部门，没有本质上的区别。劳动人事管理职能部门，不是管理职能部门。法约尔所讲的管理职能，只能落脚在管理体系上。只有劳动人事部门的经理，以及从事这项“人事结合”的总体设计人员或策划人员，才能称得上是管理者，合乎法约尔所认定的管理工作。可以说，合乎企业实际的管理概念，并非出自美国，而应该来自于法国的法约尔。而真正从事管理职能工作的人，就是经理人。准确地说，是职业经理人阶层。只有当我们建立了管理体系的概念之后，才会清楚地认识到这一点。
当然，不限于经理人。很多专家级的人员，像生产线的总设计师那样，是对企业分工一体化关系体系构建与维护，直接作出贡献或直接发挥作用的人，他们也应该算是管理者，是承担管理职能工作的人。免联考学习MBA的好处也是很多的，例如无需参加全国联考（推荐入学）；非全日制工商管理课程；实战案例分析为主，课程实战性强，学以致用；每月周末集中面授 2-3 天，学习工作两不误；如有课程时间冲突，可以跨班补修；课程结束后赴马来西亚吉隆坡亚洲城市大学校本部参加答辩，通过即可获得校方授予工商管理硕士/博 士学位，国际认可；可用于出国移民企业上市，申请国际院校博士学位等；最具影响力的校友资源平台，汇聚各类领军人才，同学企业家相互交流学习与合作等等。
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