跳槽，一個看似多麼簡單的動作，但對職業經理人來說，卻是走向一個充滿了各種未知的世界。跳槽成功，會給你的職業發展做很好的背書；跳槽失敗，你的職業發展就走向下坡路。
前天，老王接受一位職業經理人的諮詢，當看到他的簡歷時，老王大吃一驚。原因是，他的第一份工作，職業發展走的非常好，處於上升階段，而最近的5份工作，可以用“頻繁跳槽”來形容。他的最近5份工作，沒有一份工作滿一年的，都是6-10個月。正是這種不穩定的跳槽，讓他的職業發展進入了一個可怕的循環，他自己也陷入了迷茫和焦慮期。
他的經歷是這樣的：大學畢業進入某公司，從實習生開始，用了12年的時間，做到了公司副總經理。但由於其他原因，他想出來看看外面美好的世界。萬萬沒想到的是，自己的職業生涯從此進入了動盪期。
你可能會問，這麼優秀的人，為什麼會出現職業發展往下坡路走呢？根據老王對職場的觀察，和與近3000+的職業經理人1對1的交流，以及老王的思考和總結，老王認為：
1、在一家公司工作時間太長，其企業文化潛移默化影響到你，不自覺的帶入新的公司導致你很難融入新公司。就像老王為另外一位職業經理人做職業諮詢時，發現她說話都帶有很強的前公司的烙印。因為她在前公司工作了8年。老王就建議她，如果想“忘記”前公司文化，一定要帶著空杯心態加入新公司，這樣就能很快的融入到新公司。同時，在和新同事交流時，儘量避免用前公司的案例或文化來和新同事聊天和交流。不然，你根本融入不到新的公司，最後的結局是你不得不再次跳槽。
你可能會問，在一家公司工作多久跳槽比較好呢？老王認為，如果你沒有期權或股權、又不是早期員工，工作3-5年在公司發展最好的時候跳槽，這樣，你才能會有更好的選擇機會，薪酬才會更高。據某雜誌數據顯示，如果在一家公司工作超過8年，你跳槽時，一定會出現至少3年的職業動盪期。
2、在一家公司工作久了，你根本無法對自己的價值進行評估，陷入完全的拍腦式的跳槽。就像一位職業經理人一樣，大學畢業進入了某公司工作，從實習生開始，用8年時間做到部門經理，當他跳槽時，發現自己並沒有什麼核心競爭力，感覺自己非常平常，最後連續幾次跳槽失敗。經朋友做背書，他找到老王，問老王是什麼情況導致他跳槽失敗。老王和他進行深度溝通後發現，他就是周鴻禕和馬雲說的那種小白兔，雖然自己已經是部門經理，但他是熬走了一撥又一撥的同事，才被提拔到部門經理的位置。
頻頻跳槽不好，不跳槽也不好。因為不跳槽，你就像死魚一樣，無法激活和快速成長，最後，只能被淘汰。就像周鴻禕那樣，近期開始清理小白兔式的人，這些人最終的命運可想而知。因此，老王建議，職業經理人不能頻繁跳槽，但一定要適度跳槽，不然，你的薪酬無法提升不說，你或許真的成為公司的小白兔，最後被別人當肉烤吃掉。
老王寫到這裡，你可能會問，對職業經理人來說，跳槽到底應該看中哪些？老王認為，職業經理人跳槽，應該考慮以下3點：
1、情懷很重要，但收入更現實。就像前幾天，一位深圳的朋友找老王做職業諮詢，說自己因為情懷跳槽到現在的公司，入職一年後，發現自己真的錯了，錯就錯在情懷上。原因是她的老闆挖她的時候，講的全部是情懷，她降薪入職了該公司，入職1年後，發現原來的承諾仍然是口頭的承諾、1年後的薪酬，和一年前的薪酬一樣，沒有什麼變化。老王很直接地對她說，天真和情懷很重要，但收入更現實。沒有收入，你的生活質量就會降低，你下次跳槽時，新公司讓你提供工資流水證明，或許因為你的工資流水證明導致你的薪酬不會提升太多。即使給你的薪酬提升50%，但別忘記了，你的薪酬基數就很低，根本不會拿到高薪的。
2、本次跳槽，能否為你下次跳槽做很好的背書。很多人跳槽時，一味追求高薪，但卻忽略職業發展背書的效應，導致高薪只是曇花一現。就像某資源型的職業經理人，為了高薪跳槽到某公司，工作一年後，因其他原因被迫離職。為什麼資源型職業經理人的職業生命週期都很短暫呢？老王告訴你答案。是因為你的使命就是解決階段性的問題，一旦資源對接成功，或階段性問題解決掉，你的使命就完成。對於一個完成職位使命的人來說，就沒有什麼價值了，企業也不會繼續用高薪養你，你的命運只有一條，離職！
3、考慮自己是否能融入到新公司的文化裡面。關於能否融入到新公司文化裡，是很多職業經理人在跳槽的時候，最容易忽略的一個核心問題。很多人都認為文化太虛，沒有必要關注。錯了，任何一家公司都有自己獨特的企業性格和企業文化，一旦忽略這個問題，你跳槽真的很可能失敗。根據某官網網站數據顯示，職業經理人跳槽失敗，68.79%的原因是因為沒有熟悉和了解企業的性格、沒有適應公司的文化。與其說試用期被離職或離職，不如說是被公司文化所淘汰。
寫在最後
跳槽，對職業經理人來說，是一個最難的選擇。一旦跳槽成功，你的職業發展再次進入職業黃金期，一旦跳槽失敗，你或許永遠沒有好的機會，留給你的只有焦慮和迷茫。所以，老王建議，跳槽有風險，行事需謹慎！
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