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差距必然存在！派遣員工就像是寄養到別人家的孩子，正式員工才是親生的孩子。如果說，父母在對待親生孩子和寄養孩子上，沒有一點區別，至少概率是不高的。即使存在這樣的情況，從寄養的孩子角度看，也未必認同。
理性來看，一般來說，派遣員工從事的是輔助類、簡單操作類的工作。一般企業為了避免同工不同酬的問題，派遣員工和正式員工從事的崗位及具體工作內容是不同的，不然的話，存在比較大的法律風險。
如果說獎金設計有明確的方案，不同的崗位可以享受到的獎金也是可以差異設計的，勞務派遣員工去嗎從事的崗位如果不屬於獎勵方案的範疇，也是沒有什麼可說的。
同工同酬，不能簡單理解為坐在同一個辦公室就應該收入一致；也不能理解為，同一個崗位，大家收入就要一樣。
有能力，就找個不是勞務派遣的工作吧！
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人力資源沉思錄
很不幸，你上當了。國家勞動合同法規定勞務派遣工要和正式職工一樣同工同酬，可實際上是不可能的，正式職工擁有的福利待遇獎金等，勞務派遣工根本拿不到，或者只是象徵性的意思意思。
1、勞務派遣工是和勞務派遣公司簽定的勞動合同，然後由勞務派遣公司派遣到用人單位。勞務派遣工的工資待遇和養老、社會保險金，都是由派遣公司支付的。用人單位向派遣公司支付費用，由派遣公司向勞務派遣工支付薪酬，打理工傷、社保等事宜。這就是說，勞務派遣工出了事，用人單位只管出錢就行，其它的賠償、或者因此而引起的打官司、訴訟，和用人單位是沒有關係的。所以當你們有什麼異議和想法，燃氣公司才可以理直氣壯地把你們推向勞務派遣公司。
2、工資待遇和福利、社保和正式職工是不一樣的。同工同酬，同一崗位相同待遇，這是勞動者的嚮往和理想，目前還沒有實現。勞務派遣工拿著正式職工最基本的工資，幹著最髒最累最危險的活，或者幹著一樣的活，出了事首先被推出來的就是合同工，現在連私人企業也學會了用這一招。正式職工可以享受的福利和待遇，以及帶薪假期、生育假期等，勞務派遣工很難同他們一樣享受。在同一個辦公室裡面，有人可以不用幹活，或者幹很輕的活，自己卻要累死累活，還拿不到一樣的工資，享受不到一樣的待遇，心裡面的委屈可想而知。
3、社會地位和保障不同。合同工、臨時工的社會地位，比起正式職工來說，不可同日而語。工資待遇低，“五險一金”繳納的基數就低，社會保障大不相同。有些不良派遣公司，還要少繳或者乾脆不繳。未來保障也不相同，正式職工很難被辭退或者下崗，而勞務派遣工則不同，被隨便派遣來派遣去，還面臨著隨時失業的風險。更常見的做法，是幹了八九年了，為了不被動成為無固定期限勞務合同工，被辭退或者調換單位，鑽法律的空子，逃避應有的社會責任，損害勞動者的合法權益。
真寧腔調
臨時工與正式員工的區別，具體如下：
1.穩定性，正式工相當於企業的員工，屬於自己人，一般在企業幹得好的，就很穩定；而派遣工就屬於外人，穩定性差了很多，甚至有隨時被辭退的風險。
2.晉升與轉正，正式員工是可以晉升的，從而走向升職加薪的道路，而派遣工想要在一個企業得到晉升幾乎無望。
3.地位不同，派遣員工總是覺得會“低人一等”，然而我所在的銀行裡很多重要的事情也不會交給派遣員工去做的。通常情況下派遣員工要比正式工乾的多，因為他們已經高枕無憂了，而派遣工幹不好可就要滾蛋了。
4.薪資待遇不同，我國規定派遣員工與正式工要同工同酬，有些企業可能是差不多的，但有些就不盡然了，但最主要的區別還是在於一些福利保障上。比如有些單位逢年過節發點福利可能只發給正式工，而派遣工沒有；比如公積金派遣工就和正式工差的太多。
靈犀商學院
只能說你是被忽悠了，勞務派遣和正式員工享受完全相同的待遇，至少目前我還沒有見過。
正式員工與勞務派遣只能說是兩個世界的人：
第一點，工資方面。你並沒有提到工資，也許你的身邊大都是勞務派遣，因此沒有體會，勞務派遣每個月領到手的工資一般也是低於正式員工的，而且五險一金也是按照比較低的標準繳納，有些地方甚至勞務派遣人員都不繳納公積金。
第二點，季度獎、年終獎。這點你已經感受到了，正式員工可以領一大筆錢而派遣員工一分錢都沒有，法律規定了單位要同工同酬，但這裡的酬勞並不包括獎金，因此這點不管你去哪裡申述都是沒有意義的。
第三點，合同關係。燃氣公司說的沒錯，勞務派遣員工和燃氣公司確實沒有什麼關係，燃氣公司只是負責用人，而派遣員工的合同是和派遣公司簽訂的，工資等都是派遣公司發的，因此，當燃氣公司不需要你這個員工的時候，你也只能去找派遣公司重新幫你安排一份工作。
你做勞務派遣已經兩年了，也該認清現實了，勞務派遣人員相比正式員工肯定是低了一等。也不要想著能夠轉成正式員工，這需要機會、能力、背景等等各種條件。
這並不是一份可以長久的工作，好好提升自己，重新尋找一份更有前途和錢途的職業吧！
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流雷電
這個我跟你說說吧，還是說我妻子的事，她一開始是勞務派遣工，熬了20年終於轉正式工了，工資待遇方面的差別還是有的，下面就簡單說一說。
基本工資方面：沒有什麼大的差別，都是按照崗位來確定的。
福利待遇方面：正式工有取暖費、勞務工沒有取暖費。
社保方面：
勞務派遣工：一般都只給交基本養老報銷和醫療保險（可能還交著工傷保險），住房公積金是沒有的。企業年金也沒有。
正式工：除了以上這幾項，最主要的是給交住房公積金，企業年金也給交。
年終績效獎勵勞務工沒有，正式工也不是全有，需要時管理崗位才有的。
按照題主的描述，你們屬於勞務派遣公司派遣到燃氣公司工作，燃氣公司只負責你們的工資、社保，其他的你們和燃氣公司說不著！ 真得去和派遣公司溝通一下，看看派遣合同是怎麼籤的，一切都按合同辦。
天下論談
你好，北京新與成商學院免聯考MBA薛老師來回答：
通過一些中介進入企業的就屬於勞務派遣工，要是做的好，企業就有可能和你籤合同，簽完合同就是正式員工了。
如果做個比喻的話，正式員工相當於自己的孩子，而派遣工，相當於別人家的孩子。
勞務派遣工由於不是正式員工，在公司裡待遇和晉升都不怎樣，而勞動者的合法權益也得不到什麼保障，比如，與編制內員工做一樣的工作，但是薪資會低，而“五險一金”等待遇也遠低於正式員工，沒有單位歸屬感。
正式員工是與用工企業簽訂正式勞動合同，而勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂勞動合同。
一般普通的合同期限可以簽訂三個月及以上，但是勞務派遣合同必須簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由於勞務派遣期限的不確定性造成就業者的不穩定。
而勞務派遣關係計算工資的週期也比較靈活，所以也導致勞務派遣員工工資不穩定，沒有安全感。
希望對你有幫助
