个人发展的需要。每个人的能力是有限的，每月能有业务的人是很少的，而没有业绩不仅没有收入，还有被考核掉的风险，所以在保险公司，单靠个人销售能力持续赚取丰厚收入是非常非常少的。
平安、国寿和太保，都是国内大型的保险公司，在个人寿险的市场占有率上，平安、国寿和太保是排名前三的。
招聘又可分为两种类型校园招聘和社会招聘，校招一年2次，社招一般根据公司需要不定期发布。这两种招聘要求对学历和个人综合素质较高，应聘成功后与保险公司签订正式的劳动合同。这种招聘一般人数不会很多，最多就二三十人吧。
保险代理人，也就是保险外勤跑业务的。与公司签订保险代理人合同，严格来说不属于保险公司人员，仅是有代理公司产品，并依合同约定及保险公司营销员管理办法享受委托报酬。
这样的招聘每天都有，只要符合公司营销员管理办法中所列的签约条件，有保险代理人资格证，无违法乱纪的人员都可以报名。
从保险代理人个人的职涯发展来看，要想获得更多的委托报酬，就必须要招人要做主管。保险公司的营销管理办法通常规定代理人不同职级，所获得的代理委托报酬不同。并且鼓励代理人做团队主管，提取团队销售利益，同时主管级别越高，获得的津贴奖励越多。
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