個人發展的需要。每個人的能力是有限的，每月能有業務的人是很少的，而沒有業績不僅沒有收入，還有被考核掉的風險，所以在保險公司，單靠個人銷售能力持續賺取豐厚收入是非常非常少的。
平安、國壽和太保，都是國內大型的保險公司，在個人壽險的市場佔有率上，平安、國壽和太保是排名前三的。
招聘又可分為兩種類型校園招聘和社會招聘，校招一年2次，社招一般根據公司需要不定期發佈。這兩種招聘要求對學歷和個人綜合素質較高，應聘成功後與保險公司簽訂正式的勞動合同。這種招聘一般人數不會很多，最多就二三十人吧。
保險代理人，也就是保險外勤跑業務的。與公司簽訂保險代理人合同，嚴格來說不屬於保險公司人員，僅是有代理公司產品，並依合同約定及保險公司營銷員管理辦法享受委託報酬。
這樣的招聘每天都有，只要符合公司營銷員管理辦法中所列的簽約條件，有保險代理人資格證，無違法亂紀的人員都可以報名。
從保險代理人個人的職涯發展來看，要想獲得更多的委託報酬，就必須要招人要做主管。保險公司的營銷管理辦法通常規定代理人不同職級，所獲得的代理委託報酬不同。並且鼓勵代理人做團隊主管，提取團隊銷售利益，同時主管級別越高，獲得的津貼獎勵越多。
分享到:
閱讀更多 酷愛新鮮事 的文章
