我们每个人都有一个名字，它是父母给我们人生的第一份礼物，它将陪伴我们一生。很多时候，我们觉得名字只是一个代号，只是为了区别你是张三还是李四的一个符号。
但是，很多人可能忽略了，名字有时候也是一种“武器”，这看似不起眼儿的代号有时却关乎你职场的生涯是否顺利。
回忆一下，你小时候是不是有这样的经历：每次到一个新的班级，最先能叫出所有人的名字或者是大部分人的名字的那个人一定是班长和班主任。当你来到一个陌生的地方，人生地不熟，突然听到有人能叫出你的名字，想必这时，你一定觉得很开心吧？在初入职场，谁都不认识谁的情况下，或者比你高一级别甚至高很多级别的人能一下子就叫出你的名字，你一定觉得万分荣幸并且也很激动吧？
其实，这是心理学的妙用，在最短的时间内记住他人的名字，这是进入他人内心的捷径。
那些职场上的精英，他们深谙此道。如果你的上级在向你下达任务或者是在遇见你的时候，仅仅用“哎，那个谁”来代替你的名字，你的心里会是什么滋味儿呢？相反地，他如果亲切地叫出来你的名字，想必你也会顿时充满热情吧？
For example《杜拉拉升职记》
李斯特——杜拉拉的顶头上司就深知这一点，他每天上班的时候都把自己收拾得整整齐齐的，然后从走进公司开始就不断地和每个人“sayhello”，一直到他的办公室。有一次，李斯特驾临拉拉所在的广州办，令拉拉惊奇不已的是李斯特一年也去不了广州办几次，可是他居然记得每一位经理的名字，并且能把他们的名字和脸对上号。然后在他看到那些经理的时候就大步流星地走过去，然后伸出手有力地和他们握手，并且拍拍他们的肩膀和报以无比灿烂的微笑，以至于和他打招呼的员工都深受感染，爽朗地大笑。要知道，李斯特可是公司里的大人物啊，在全球500强的企业，这样一个大人物居然叫出了自己的名字，想必一定会让人有一种受宠若惊的感觉吧。
也许你会觉得叫得出名字并没什么啊，但是，如果你足够细心的话，那么，你会发现，很多时候“好人缘”就是从简简单单的名字开始的。
小李是一家化妆品公司的策划部经理，她总喜欢用“哎”或者“那个谁”来称呼别人，除了和她比较亲近和级别差不多的人员外，其他人他一律用代号来称呼，她觉得记名字是一件很麻烦的事儿，再说记住那些名字也没用。年终的时候，公司的总经理的职位空缺了，本来小齐胜任的机会最大，因为过去一年里她的业绩有目共睹，但是最后她居然是因为“对人不尊重，无法很好地团结同事关系”这样的理由而无缘于总经理一职。
著名的人际心理学大师卡耐基也曾说：叫出别人的名字是对别人的尊重。当你学会叫出别人的名字，学会尊重别人的时候，那么你和那个人的关系就进了一步了。
叫出别人的名字是你进入别人内心的捷径，只有朋友之间才能走进彼此的内心，如果你说你跟某人是朋友，但是你却连他的名字都叫不出来，岂不是可笑滑稽的事吗？
当然了，能够快速并且一直记住别人的名字也不是一件简单的事，要记住的名字太多，很容易张冠李戴。这里为你提供一个方法，即根据人物的特征来记忆他人的名字。
你可以试着找找他的名字与本人的气质之间的独特联系，比如有的人名字优雅，而她本人也很符合这样的气质或者是完全相反，那么下次你见到她的时候，看到她的气质，也许心里就想到了她的名字了。
有的人有某一个很明显的特征，比如有的人眼睛很漂亮，有的人鼻子很小巧，有的人长得很帅气，有的人在某个明显的地方有一个胎记，这些都能帮助你记住他们的名字。
当然了，在记住他人名字的基础上，最好还要与他的职业、职位和必要的工作情况，有一个大概了解，这样，你在见到他的时候，不仅能轻松地叫出他的名字，还能更亲切地谈一谈他的工作近况，这样的寒暄客套一番，一下子就拉近了你们间的距离了。想更深入地跟他交谈一些合作或其他事务，那么，剩下的事还不是水到渠成吗？
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