有一些公司，胡乱制定一些强制性的规定来约束员工，把员工当牛使，严重侵害了员工的切身利益！
小柯是一家电销公司的话务员，每天的工作主要给全国各地的客户打电话去推销公司的产品，刚开始公司只有四五个员工，后来随着业务的扩大增加到了三十多个。
老板为了管理员工，制定了一些管理条例。比方说。迟到早退5分钟以上分别扣100块，旷工1天要扣3天的工资。虽然说大家都觉得这些规定太不人性化，但是没人敢提出反对意见。
上个月小柯最好的闺蜜要结婚，她去找老板请假。因为那段时间比较忙，老板没有批准。正好那个礼拜小柯有一天休班儿，所以她擅自做主，第二天去了朋友的婚礼现场！
回到公司以后，在公告栏上看到了：小柯旷工1天被扣3天工资的通知。小柯想不通，去找老板理论，说自己明明还有一天休班儿，为什么还按旷工计算呢？老板却说，因为我没有批准你请假，所以按旷工！希望以后多注意。
小柯憋着火，特别想不通，当时就和老板提出了辞职。回到自己工位上，准备把所有潜在客户资料都销毁！但是冷静一下她还是放弃了，耐着心把所有潜在客户又整理一遍，放在一个文件夹里面，一直忙到了晚上十点半。做完以后，小柯把文件给老板发了一份。
第二天老板看到文件之后感到特别意外，于是马上给小柯打电话，问她还能不能继续回来工作，并且口头承诺给她涨工资。因为老板之前的做法让她太寒心了，所以直接拒绝了老板的请求！
如果你是小柯的话，你还会回去吗？欢迎在评论中留言交流
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