為什麼別人工作3年工資漲了好幾倍？
為什麼升職加薪的不是你，而是你身邊那些能力沒你強的人呢？
我來告訴你為什麼！
你工資不漲的核心原因就是——你做的都只是常規工作！
就算你工作很努力，就算你工作年限很長，只要你做的是常規工作，你的工資就不會漲！
為什麼呢？有兩個原因！
1、常規工作對應的就是你的正常工資
比如你的常規工作就只值3000元，那麼不管你做了多少年，3年、5年、10年……你的工作內容沒有變，那麼你創造的價值就沒有變，相應的，你的工資也就不會漲。
2、常規工作考察的就是你的出錯率
你完成了，該拿多少拿多少；你沒完成，就會被扣工資。比如你是個文案寫手，你一字不差的寫完一篇稿子，領導是不會給你加工資的，為什麼呢？因為那是你本來就應該做的。可是，如果你寫了好幾個錯別字，那可能就要被扣工資了。
所以，常規工作考察的是你的出錯率，你沒有出錯只能保證你不被領導炒魷魚，但不能給你漲工資。
有人可能要有疑問了，因為有些人就是因為常規工作做得好就得到了加薪啊！
這隻能說明：1、你的老闆是個好人；2、加薪幅度不會很大。但是我們的目標不是一點一點的漲，而是一次漲很多！
那說了那麼多，到底要怎麼做才能漲工資呢？
敲黑板敲黑板啦！重點來啦！
答案就是——做創造額外價值的工作！
當老闆要求你完成常規工作的時候，你要做的，不僅是完成常規工作，還要完成有額外價值的工作，這樣老闆才會給你漲工資！
為什麼呢？因為做好常規工作，你只能拿到之前和老闆商量好的那份工資，而當你完成了額外價值的工作，你才有了讓老闆給你加工資的理由！
我們打個比方：比如你在使用打車軟件，司機準時準點來接你，你會覺得這是理所當然的，並不會想著多給他一點錢。可是如果那是一個狂風暴雨的天氣，司機不僅準時準點趕了過來，還打著傘把你接上車，並送上一杯熱奶茶和熱毛巾，而他自己卻被淋溼了，你肯定會覺得不多給他一點錢都過意不去吧。這就是因為他做的這些並不是他理所應當做的，而是額外做的。
可能又有人要質疑了：每天做完常規工作都已經累得半死了，哪還有時間和精力去做額外價值的工作呢？
其實很簡單，只要學會去提高你做常規工作的效率，壓縮你做常規工作的時間就可以了。這樣你就有更多的時間去做產生額外價值的工作了。
好，我們來總結一下：
1、只做常規工作，是很難讓你漲工資的。
2、除了常規工作，你還要做產生額外價值的工作，才能漲工資。
3、壓縮常規工作時間，留出更多時間去做產生額外價值的工作。
那麼，這些能產生額外價值的工作應該怎麼去發現呢？我們下期見！
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