上一期，我們講到加薪前要注意不要犯的3種錯誤，也知道了怎麼樣更好的表現自己讓自己有資格加薪。那麼，和老闆談加薪的時候，我們該注意些什麼呢？下面要說的4個小技巧，能大大提高你的成功率哦！
1、大大方方的說
前面已經說了，你給老闆完成的工作是看常規工作加上額外價值的工作，你也注意了加薪前不要犯的3種錯誤，那麼你能加薪就是理所當然的，大大方方去說出你的訴求，名正言順，理直氣壯。如果這樣的情況下老闆都不給你加工資，那你以後就更不可能加，那麼這樣的公司還留下來做什麼呢？
2、選擇一個好時機
之前說過人都有“近因效應”，對最近發生的事情和印象會覆蓋掉之前的。所以你去談加薪，最好是你剛拿到一個好成績之後，這個時候在老闆眼裡，你是剛剛立了大功的，給你加工資是合情合理的。
3、週四下班前1小時去談
為什麼呢？根據美國《今日心理》（Psychology Today）雜誌報導，工作者對工作不滿與不耐的程度，會在週三達到最高峰；週四開始，人們會變得比較有彈性，對事物也比較寬容，樂於談判與妥協，而到了週五臨近週末事情多領導比較忙。
所以最合適的時候是週四下班前1小時，那個時候老闆心態一般比較好，不是那麼忙，而且你也給了他一個小時的時間去考慮，沒有什麼壓力。
4、提前給老闆打個招呼
怎麼打招呼呢？這也是很有講究的哦！
你可以這麼說：“老闆，我下班前想和您聊聊，關於我個人發展的。”
如果你剛立了大功，你突然這麼跟老闆說，提到個人發展，老闆會有點慌，覺得剛發現你是個人才，你就覺得這裡阻礙了自己的發展？是不是你要留不住了？
可是你跟他聊完之後他發現你的最終訴求只是加工資而已，這樣他的心理壓力瞬間會少很多，就會更接受給你加薪這個條件。這麼做和威脅加薪要麼就辭職的做好其實有很大區別的，這個在下一期會講到。
我們知道了和老闆談加薪的4個小技巧，那麼在溝通過程中有哪些細節要注意的呢？有哪些重要的話術呢？我們下期見！
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