在各大高校中，每年的春季招聘和秋季招聘會上，都會有許多公司企業來校招聘。與此同時，面試的學生更是隻多不少，常常也會看到在宣講會上高朋滿座，甚至很多學生是站著的。當第一輪簡歷篩選通過後，就會進入面試環節。除了應聘的是技術崗位，其它的崗位，公司HR特別喜歡無領導小組討論的面試。很多同學在初次接觸時，並不是太瞭解無領導小組討論。
無領導組討論，一般會有5-10人不等，HR會給小組一個論題，小組間自己討論選出組長，並闡述觀點，最終形成一致的答案。HR會根據不同的情況提問每個人，最終確定留下來及淘汰的人。很多同學不清楚在此種面試下，究竟要如何表現才能成為最終留下來的人。今天就以我身邊的985碩士研究生朋友的親身經歷來詳細講解一下。這位985研究生朋友參加了兩次無領導小組討論，第一次以失敗告終，第二次輕而易舉成功，從這兩次失敗和成功中總結出了經驗。
1.一定要分條闡述自己的觀點，並在紙上寫出關鍵字
“記得第一次的論題是高鐵或者火車是否應該改為半價票？說出你的觀點並闡述。”如果是遇到這種很寬泛的論題，一下子不知道該怎麼闡述觀點，不防寫列出從哪幾個方面，比如從社會方面、國家方面、普通百姓方面等等，再分別從這幾個方面去闡述。但一定要記得寫在紙上，並分點。因為後續HR會看你是否有一定的邏輯性。
2.別人在闡述觀點時，一定要記下他們的要點
如果已經開始輪流闡述觀點，一定要記得傾聽別人的講話，並偶爾做出點頭等贊成的表現。並在紙上分別寫下相對應人的觀點。是否能夠傾聽別人，並做一些總結，這也是HR考察的關鍵點。
3.自己做闡述時，一定要分點回答；必要時可以直接點出某某的觀點你是很贊成的
分點回答再次體現了邏輯性，承認某某的觀點，表示你認真聽取他們所說的，最好是贊成後，再稍加補充。切忌不能只贊成，卻沒有闡述自己的觀點。
4.在自由闡述觀點時，別人在闡述時，切忌不能打斷
可以會遇到自由闡述觀點的環節，有些人會格外的能說，輪不到自己說話時也不要著急，更不能去打斷別人。
5.別人不贊成自己的觀點時，也不要急躁。等對方說完，再有條不紊的闡述自己的觀點
不贊成自己或者自己不贊成別人的時候會很多，不論是哪種情況，一定要記得放平心態，有條不紊、不急不躁的說出自己的觀點。
6.是否當組長並沒有太大的影響
有些同學會認為當組長就一定是好的，其實不然，如果組長沒有做到很好的總結及帶領，則是適得其反。反而做一個普通的組員，同樣也會取勝。
綜上所述，總結出最最重要的就是，一定要有邏輯性，一定要不論任何時候都不急不躁、有條不紊的闡述自己的觀點。
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