在各大高校中，每年的春季招聘和秋季招聘会上，都会有许多公司企业来校招聘。与此同时，面试的学生更是只多不少，常常也会看到在宣讲会上高朋满座，甚至很多学生是站着的。当第一轮简历筛选通过后，就会进入面试环节。除了应聘的是技术岗位，其它的岗位，公司HR特别喜欢无领导小组讨论的面试。很多同学在初次接触时，并不是太了解无领导小组讨论。
无领导组讨论，一般会有5-10人不等，HR会给小组一个论题，小组间自己讨论选出组长，并阐述观点，最终形成一致的答案。HR会根据不同的情况提问每个人，最终确定留下来及淘汰的人。很多同学不清楚在此种面试下，究竟要如何表现才能成为最终留下来的人。今天就以我身边的985硕士研究生朋友的亲身经历来详细讲解一下。这位985研究生朋友参加了两次无领导小组讨论，第一次以失败告终，第二次轻而易举成功，从这两次失败和成功中总结出了经验。
1.一定要分条阐述自己的观点，并在纸上写出关键字
“记得第一次的论题是高铁或者火车是否应该改为半价票？说出你的观点并阐述。”如果是遇到这种很宽泛的论题，一下子不知道该怎么阐述观点，不防写列出从哪几个方面，比如从社会方面、国家方面、普通百姓方面等等，再分别从这几个方面去阐述。但一定要记得写在纸上，并分点。因为后续HR会看你是否有一定的逻辑性。
2.别人在阐述观点时，一定要记下他们的要点
如果已经开始轮流阐述观点，一定要记得倾听别人的讲话，并偶尔做出点头等赞成的表现。并在纸上分别写下相对应人的观点。是否能够倾听别人，并做一些总结，这也是HR考察的关键点。
3.自己做阐述时，一定要分点回答；必要时可以直接点出某某的观点你是很赞成的
分点回答再次体现了逻辑性，承认某某的观点，表示你认真听取他们所说的，最好是赞成后，再稍加补充。切忌不能只赞成，却没有阐述自己的观点。
4.在自由阐述观点时，别人在阐述时，切忌不能打断
可以会遇到自由阐述观点的环节，有些人会格外的能说，轮不到自己说话时也不要着急，更不能去打断别人。
5.别人不赞成自己的观点时，也不要急躁。等对方说完，再有条不紊的阐述自己的观点
不赞成自己或者自己不赞成别人的时候会很多，不论是哪种情况，一定要记得放平心态，有条不紊、不急不躁的说出自己的观点。
6.是否当组长并没有太大的影响
有些同学会认为当组长就一定是好的，其实不然，如果组长没有做到很好的总结及带领，则是适得其反。反而做一个普通的组员，同样也会取胜。
综上所述，总结出最最重要的就是，一定要有逻辑性，一定要不论任何时候都不急不躁、有条不紊的阐述自己的观点。
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