漲工資第一招：靜待工資上調時間窗口打開與事業單位改革同時推進的還有工資體系的改革，下一個提高工資的窗口即將在2018年打開。
重慶、浙江、山西、江西、上海等地啟動事業單位績效工資制度改革，允許事業單位人員績效工資水平動態調整，擴大事業單位的內部分配自主權，未來事業單位職工績效工資有望增長。
細節判斷題出現的頻率較高，屬於事業單位的必考題型，主要考察考生對文段信息的獲取能力和細節信息的辨別能力。常見的細節“陷阱”有哪些呢?做出瞭如下歸類:
1、無中生有：是指把沒有的說成有，憑空捏造。在題目中主要體現為原材料中並沒有提及這層意思，但是在選項中體現出來了。
2、正話反說：即相反或相悖。是指選項的設置和原材料作者的意思正好相反。
3、混淆情態：也叫可能與現實，是指材料的情態和選項表達的情態不同，比如材料是可能的情態，選項會被設計成現實的情態
4、混淆時態：是指材料的時態和選項表達的時態不同，可能材料表述的是未來時態，而選項變成了過去時態，考生疏忽大意，導致選錯。
5、偷換概念：論述的主體發生了變化，常常是將題幹中的論述對象換成了與之相關的一些內容。
6、混淆範圍：以偏概全，主要指空間錯位，即以部分代整體，以局部代全局;或者以全局代局部，以個別代一般，從而誤導考生。
7、混淆條件：是指在選項中通過關聯詞語的變化把原材料中的充分條件說成是必要條件，或者把必要條件說成是充分條件。
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