今年5月，一份与军人之忧、军人之盼有关的“红头文件”——〔2018〕101号文件——《关于落实解决2018年双拥工作座谈会相关问题的通知》在中原大地掀起一场头脑风暴——
河南省济源市委督查部门定期通报拥军优属工作进展情况，一次督查，予以提醒；二次督查，发布蓝色通报；三次督查，提请党纪政纪追责，督导各级形成统一意志：军队深化改革，地方抬高国防站位，全力服务强军兴军。
对拥军优属建立督查台账
按惯例，往年“八一”前夕才召开的双拥工作座谈会，今年却由市委副书记、双拥工作领导小组组长贾宏宇主动提议：时间改在上半年召开。
更让人震动的是，贾宏宇在座谈会上传达了市委的决定：把拥军优属纳入市委市政府督查台账。
什么工作才能进入督查台账？督查部门领导介绍说，他们督查的范围是“三大攻坚战”任务、省级以上部署的重要工作和书记、市长负责的重大事项，启用督查程序就像拿起市委的“尚方宝剑”。
市委书记张战伟曾强调“我们有没有人把拥军优属看成一般性任务，有没有人把解决‘涉军’问题当作协调性工作，又有多少人站在富国与强军相统一的高度支持强军兴军？有多少人把‘拥军优属’想窄了？”
“拥军优属无小事，事事关乎战斗力，官兵后方无牵挂，冲锋陷阵才能义无反顾。”这次座谈会上，全市各级形成共识：地方党委政府要把拥军优属摆到前所未有的重要位置。
今年初，全市普遍压缩党委政府机关部门的行政性开支，唯一没有减少的是双拥工作经费。这让李华由衷感慨：“拥军优属不是扶贫帮困，也不是送温暖，而是助推强军兴军的大事实事。”
解决随军家属安置问题
5月14日，该市各局委接到市里印发的〔2018〕101号文件——《关于落实解决2018年双拥工作座谈会相关问题的通知》，意味着督查程序正式启动。
而近年来，军队编制调整与地方机构改革几乎同步推进，转业干部安置、随军家属就业压力大。焦继勇说，他们单位先后有18名随军家属从省外跟随归建官兵来到济源。督查部门明确该市编制办公室、人社局和工信委负责这些家属就业问题。没想到，几天后相关部门就拿出了解决方案。今年，全市40余名待安置随军家属，原有工作的是什么性质单位就相应安排什么性质单位，原无工作的由市人社局举行专场招聘会，市编办拿出一定事业编制定向公开招录。
“稳定军人后方，就是助力国防前线，绝不能推诿扯皮。”该市人社局领导说，济源连续多年强力推进随军家属当年就业，每年都在20人左右，转业干部安置公务员岗位每年达到80%以上。
军人优先，体现军人荣誉感
“济源拥军传统是个品牌。”济源是革命老区，“建设不忘国防、富民不忘强兵”是城市发展规划的一项原则。
“优待军人，讲感情还要讲政策，靠完善配套机制形成齐抓共管的合力。”该市相继出台了《关于随军家属就业安置的意见》《关于进一步加强军人军属权益保护的意见》等10多份市委市政府联合出台的拥军优属文件。
从一个窗口就能折射出济源对军人尊崇的自觉和底蕴。
军人优先就诊，军人子女教育问题，该地出台的《关于驻济源军人子女入学的意见》有关，规定让军人子女享受优质教育资源，全市范围允许自主选择学校。
这些优先政策，都让军人们感受到了荣誉感！
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