在华为,大学本科毕业生一般什么职位?

家在乌蒙山


进入华为工作,可能是每个程序员的梦想,因为华为从不缺钱。对于员工的待遇在我国几大巨头公司来讲,是数一数二的。那么对于有志者进入华为工作的毕业生来说,先了解职位待遇就显得很重要呢?

华为对于岗位的分级为13级,而每级又分有a,b,c三个等级。本科生进入华为公司的话都是从13级做起,至于是a,b,c哪一个等级就看个人能力以及公司的安排了。如果是硕士或者博士毕业生的话,等级会相应的高一点。各个职位招收的岗位如下,每年招人最多的还是研发类工程师,这是程序员的天下。


拿到入门的门票之后,学历就不是很重要了。大家的起步都会变得一样,只有员工跟上司的差别。你的能力越强,越受到重视,晋升的空间就越大。只有能力强,为公司挣钱能力强的人才是强者。

在华为工作,除了薪资高以外,还有加班时间长领先行业。在华为,高薪资都是加班时间堆出来的。从之前提出的“996”工作制,朝九晚九,一天工作12个小时,一周工作6天。远远超出了法定的工作时间,想要拿高薪就要有所牺牲,有所付出。

总而言之,一分付出一分收获。华为公司对于所有的毕业生都是公平的,以能力决定你的地位。那些敢打敢拼的年轻人,注定能在那里活出自己的一片天地。


大三老学长


根据各大线上招聘平台,例如智联招聘,前程无忧等网站,目前高校本科毕业生选择就业的人对华为尤为钟意。一方面由于其远超行业水平的薪资福利,一方面则是企业内有众多技术牛*的大佬,对个人职业发展有很大的帮助。

华为每年校园招聘大约分为以下几类:研发类,销售类,服务类,供应链类,财经类,法务类,人力资源类和业务支撑类。相对应的,招聘的专业大多是通信专业,计算机类专业和电子信息等。此外,也需要人力资源专业,财务类和法务等等。

一般本科生进入华为之后都是13级,每级划分为a,b,c三类,具体视个人能力定。在本科生通过面试之后,会根据招聘情况分配岗位。因此,所投岗位与真正入职后的岗位不一定一样。本科生从事营销岗和海外岗的较多,也有部分从事研发岗,技术岗等等,但都是从底层干起,毕竟让刚毕业的本科生承担核心研发工作也是强人所难。


镁客网


对于这个问题我本人觉得非常有发言权,因为当时毕业校招时,华为我们到了我们学校进行校招,我也参加了华为的面试,不幸的是通过笔试及一面,在二面英语口语被刷掉,但是我同学有好多人都去华为工作,因此,我对于华为还是相当了解的。关于在华为大学本科毕业生主要从事什么职位,我个人认为您的问题是校招时本科生一般应聘什么职位,或者什么职位容易被录取。我将从以下几个方面来说:

1.华为喜欢什么专业的学生

大家都知道华为是通信行业的领军企业,这几年手机销量也一直不错,需要软件开发等。因此,华为公司招聘较多的是通信专业、计算机专业、电子信息等,当然其他专业华为也是招的,比如人力资源、财务岗、法务等等所以不要专业问题。

2.华为校招聘基本条件

从近几年的华为校招来看,华为校招主要集中在985/211院校,顺带一些非重点院校去重点学科参加校招被录取的,如财经类院校。但是英语四六级证书是门槛,如果没有四六级证书就不用去了,这个门槛几乎不会变动。除了上面所说的的硬性条件,还有就是个人性格、能力、技能要跟申请的岗位相匹配。

3.华为薪资职级制度

华为员工的薪酬包括三部分:基础工资、绩效奖金和股票分红。外派海外的另有补助,目前华为用“定岗定薪,易岗易薪”的职级制度,意思就是工资薪酬是根据岗位来设定,公开可查到的是22级,每一级分为A、B、C三个层次,如应届本科硕士入职通常是13级,博士是14级,像17年华为校招薪水平均在年薪28.8万。

4.本科生在华为一般从事的岗位

就17年之后的校招,本科生在华为一般从事是

营销及海外岗等。目前华为研发、技术、研发、销售、供应链、服务、HR、财经等岗位校招一般都是双211,双985专业的优势学科的硕士生,本科生985的学生选择的余地计划只有去海外的销售部、服务部、解决方案部、财经等部门才有机会,不过海外岗都是有补助,一般每天在100美元左右,这只是光补助呀!如果你学习的是小语种的毕业生,那么恭喜你这是你来华为最大的优势,如果您有幸被录用你几乎都会被分配出国,而且国家跟所学语言对口。

最后有一点要注意:一旦与华为签订三方协议后,华为就不再与你解除三方协议了,会把把你由应届生变成往届生。所以与华为签约前一定要想清楚!


电商发烧友任


作为一名华为的在职四年的员工,学历本人也是大学本科。针对这个问题个人分享下看法。

第一,华为通过校园招聘的应届毕业生,在研究生和本科生之间在待遇上会有差别,一般税前工资差个2k。招聘时候根据你竞聘的岗位面试,面试通过后,统一都是13级起步,华为的正式员工最低级别就是13级,上不封顶。入职以后,你最终的岗位可能跟你投放的会有差异,华为奉行的多为随机分配和绝对服从。

第二,入职以后,学历在公司里面就基本没有区分了。华为里面,不会看学历,只看中能力,大家都起点都是一致的,只要你有能力,华为就有舞台让你展现。不管本科还是研究生,级别都没有上限,而且,本科由于年龄的优势,甚至更受欢迎,在出国外派这些事情上,本科生因为成家尚早,往往更有意愿,而华为,一直鼓励员工外派艰苦地区奋斗。

第三,不管在哪个公司,都需要自己尽快从学生转变到职业人的角色,特别是华为,从来都是以战养战,在训战中让新员工快速成长,直接独挡一面。

因此,对于年轻人,如果有幸来华为,建议还是展开手脚,来大展一番身手。


悟空1630


华为级别划分科普

华为级别一般是划分是13级到23级,其中每级划分a,b,c。本科生研究生应届生一般是13c级别,13c一下是操作工一类的,博士生一般15级每两年升一级,17-18级一般就算中层管理,不容易往上升了。


华为职位薪资问题

搞研发的话,应届生职位一般就是开发工程师或者助理开发工程师,薪资13k-17k不等,按能力给薪资。看一下网上的薪资图:

是的你没看错,年薪差不多三十万。去年最高的好像可以达到年薪五十万。

可能还有一部分搞销售,搞财务,搞业务的同学,都是定13级的,薪资会比研发少一点,但是待遇都挺好,至于具体职位基本上都是从比较初级的开始。

宇文哥哥温馨提示:

毕竟华为加班出名了,工资高累的苦,进华为要慎重哦。不过年轻人,闯一闯吃点苦我觉得很好。


热心哥哥宇文笑


这个问题我也来回答下,作为一名在职华为的大学本科生,我想我有发言权。

第一,华为校招的正式员工,在13级起步,本科生除个别特招的,都是13级应届入职,研究生的待遇和本科生在入职时会有差别。

第二,个人认为,学历在华为,就是在应聘的时候有区别对待,入职后,大家的起跑线就都是一样的了,在华为工作,真的不会看重你的学历,而是你的工作能力,因此,不管是本科还是研究生,只要有能力,职位级别都没有上限。

第三,华为算是职场里比较有公平性的一家公司,你能否晋升,完全取决于你的个人能力,只要你优秀,就有大把的展现舞台,天高任你飞。


饭爷


2016年6月山东大学本科毕业,7月入职华为,十月初外派沙特,至今外派一年半。首先说明一点,等你到了华为,之前的所有光环全都是0,没人关心你哪毕业的,也没人关心你是本科还是研究生,别人关心的只是你的能力。从我和我身边的来看,大致分为国内和海外两种(我所说的只是针对于非研发岗位,研发不了解)

国内:螺丝钉,大部分干的都是一些重复性的工作或者写胶片,我一个一块培训的同事,来沙特出差,写了整整一个月胶片,其他什么都没有做其他几个认识的新员工同事也大部分都是重复性工作(此处样本太少,可能代表不了所有)

国外:相对来说稍微重点一些的岗位,升级速度也明显高于国内,所以很多人都喜欢国外奋斗几年。在华为海外子公司,本地化率以及分包率很高,中国人本身就不多,拿沙特来看,自有员工+分包员工不低于1500,中方不到三分之一,但是作为一个中国公司,对中方是没有天花板的,所以每一个新员工来了都会重点培养,如果来到这一两年明显觉着担任不了什么重要岗位就可以走人了,毕竟同职位的中方和老外的成本大约是四比一,如果你能干的老外都能干,为什么还要留着你?沙特同届毕业的几位中方,无论是客户线还是做工程的,基本现在都在扛大梁了。

个人觉着,如果想在华为长期干下去,先来海外干两年。


Windsssss


据说各职位待遇都不错,但就有一点要注意:一旦与华为签约(三方协议)后,华为就不会与你解除协议了,哪怕拖也会拖到明年7月份,把你由应届生变成往届生。所以与华为签约前一定要想清楚,签了就不要解除了。

华为级别一般是划分是13级到23级,其中每级划分a,b,c。本科生研究生应届生一般是13c级别,13c一下是操作工一类的,博士生一般15级每两年升一级,17-18级一般就算中层管理,不容易往上升了。

搞研发的话,应届生职位一般就是开发工程师或者助理开发工程师,薪资13k-17k不等,按能力给薪资。看一下网上的薪资图:

但是华为的加班是很严重的。压力还是很大的,你要想清楚了


头号TV


我在想,我一个大专生点进来干嘛呢?

不过我也是很想知道华为工资大概是有多少的,想看看同是搞通信的,差别有多大。


13c以下则是那些生产线上的操作工的级别。我想本科应届生怎么也得是13C吧。难不成去车间走流水线?不过华为的薪酬主要包括三部分:工资、奖金和分红,在加上拼命地加班,想不高都难。

不过说不定你们有那么高的学历,在其他地方工资还更高呢。


动感光波0753


一般刚毕业的本科大学生,在华为的级别是13C。

华为在校园招聘时,是按照不同专业在选定的学校里进行招聘,刚毕业的本科生起薪是差不多的,研究生略高些。

对于社招,一般对学校没有限定学校之类。

华为一般本科第一年年奖金一般,同时因华为本身部门很多,各部门效益存在差异,工资是会存在一定差异的。

如果是作为刚毕业被派去海外的,级别也是13C,但因海外存在生活补助等,海外第一年年薪一般30+

华为级别是会隔段时间进行调整,一般每2年变动一次,但也是根据个人绩效来看的。

希望回答对你有用。


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