^_^小赫
法海一粟的观点：题主可以申请工伤认定。
1、申请工伤认定是工伤职工的权利。根据工伤保险条例规定，工伤事故发生后，用人单位应当自工伤事故发生之日起30日内主动为工伤职工申报工伤。用人单位不申报的，工伤职工有权自工伤事故发生之日起1年申请工伤认定。就是说，申请工伤认定，是工伤职工的实体权利，即使双方签订了赔偿协议，工伤职工依然享有这样的权利。当工伤职工向劳动部门申请工伤认定时，劳动部门不会因为双方曾经签订过赔偿协议而不受理的。
2、题主当时没有申报工伤认定时，可以将双方订立的协议作为证据。题主当时没有申报工伤，可能是因为没有相关证据。正如题主所说的，单位在掩盖一切证据。但是，正理由于双方订立了赔偿协议，因此，题主可以以该协议作为证据，依法向劳动部门申请工伤认定。法海一粟认为，劳动部门在受理了题主的申请后，会依法作出题主受伤为因工受伤的认定的。尽管，用人单位可能会以双方已经订立协议为由提出抗辩，但是，双方订立协议，只是表明用人单位已经对工伤职工作出了相应的赔偿，而不能表明工伤职工已经丧失了申请工伤认定的权利。
3、用人单位是否应当承担赔偿责任，须根据具体情况予以判断。如果双方订立协议时，存在重大误解，或者存在胁迫、欺诈的，那么，该协议可能会被法律认定无效。而如果协议被法院认定无效的，那么，用人单位就会承担赔偿责任。就是说，如果协议被法院认定无效的，本案赔偿数额将重新依法计算。
而如果协议的订立，并未严重损害工伤职工的权利的，那么，协议就是有效的，本案赔偿数额就无需重新计算。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
法海一粟
一切的不平等条约都是帝国主义的侵略思维，从维权的角度讲，必须拿出法律的武器捍卫自己。先去劳动局，然后把所有利于自己的证据保留完善。最糟糕的结局是法律诉讼，让自己打赢这场官司。
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