产假和年休假都属于法律明确规定职工享有的休假权，休完产假后能否再享受当年度的年休假，成为很多女性关心的问题。那么产假和年休假是否冲突，二者是否可以兼得？
案情回放
王女士是某公司的会计，于2015年7月进入该公司工作，2018年1月生育，开始休产假。2018年4月，王女士休满了128天产假。产假结束时，王女士向公司提出，希望将2018年度的5天年休假与产假合并休完。
公司认为，王女士已经休了128天的产假，不能再享受带薪年休假。何况，公司业务繁忙，急需王女士返岗工作。
那么，王女士休过产假，还能再享受当年年休假吗？
法律评析
1、连续工作满一年，可享带薪年休假
带薪年休假简称年休假，是指连续工作时间在一年以上的劳动者，根据其累计工龄享受的一定时间的带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、休产假不计入年休假假期
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：
“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此可见，产假是针对生育女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利；而年休假是针对所有职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。这也就是说，女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。
3、年休假的休假安排规定
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
也就是说对于年休假时间点的选择权归属问题，应当根据情况确定。如果是当年假期当年安排，用人单位有根据生产经营需要确定时间点的决定权；如果是当年假期下个年度安排，就应当征得职工本人同意。
本案结论
结
论
本案中，王女士虽然在2018年度休了128天的产假，但是其仍然有权享受2018年度的年休假。至于2018年度的年休假假期能否与产假连续休的问题，公司可以不同意王女士与产假合并休的要求，但是2018年度要作出休假安排，否则会产生300%的工资。
法外延伸
产假除法定98天外，浙江省给予奖励假期
《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条 女职工生育享受产假 98 天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加 30 天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕不满 4 个月流产的，享受产假 15 天；怀孕满 4 个月流产的，享受产假 42 天。
供稿：李飞飞
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