那是剛畢業的時候，2013年，剛畢業很迷茫，家裡人說國企好，工作穩定，還有面子，所以我也沒有多想就進了一家國企做財務。最開始是做出納，第一個月工資發下來一看，2970。這份工資即便在當時也是很一般的水平，但是好在國企福利多，而且我住在家裡省去了租房成本，所以日子過的還挺愜意。
但愜意沒持續多久，2014年那家國企發生了一次裁員，45歲以上的員工都被勸退了，拿了一筆賠償。這件事情本來對我沒有影響，但因為財務部裡幾位老員工被勸退，我的職位由出納變成了會計，無意中實現了升職。
然而我高興不起來。之前從未考慮過的兩個問題出現在我腦海裡，首先，誰說國企就意味著穩定？只要政策一變，分分鐘丟工作，然而偏偏我們並不知道政策什麼時候會變，只能每天提心吊膽。
第二個事實對我觸動更大，當時我的主管是一位42歲的老員工，那次裁員令她非常開心，因為她也獲得了升職，由主管變為經理。而這位老員工之前曾私下告訴我，她在主管崗位上已經呆了7年，但因為上頭的人沒有空出位置，她只能做著主管。
一想到可能十年之後我仍然在那家企業做著會計，我就感到一陣絕望。
當初考大學時，聽了父母的話選了會計學專業，上大學時，因為身邊的同學在考證，我也隨大流開始備考CPA，畢業後，猶豫去四大還是企業，最後也聽了父母的話進了國企，我感覺一直以來我的人生都是被安排好的，而我最後也發現這樣的生活不是我想要的。那一天開始，我決定跳槽。
雖說一早就有跳槽的想法，然而直到2015年才真正實現，原因是我打算進入四大做審計，而在這件事上，我有必要做好充分準備。
審計師這一職位，是個很特別的存在。我們知道四大會計師事務所的業務範圍都很廣，包含會計服務，審計服務，稅務服務管理諮詢等，其中審計這一項是重頭戲。每年都有大量公司收購，併購，上市，其中IPO上市可謂四大真正的“大單子”，佔營業額的比重極大。而在IPO上市的一系列操作中，事務所出具的審計報告可謂最為關鍵的文件。依照法律，這張審計報告必須由具備註冊會計師資格證的審計師來簽署。也因如此，CPA成了能否在四大獲得職業發展的關鍵證書。
在大學時雖然跟著身邊的同學備考過一段時間CPA，然而當年考過2科後就擱置了，原因嘛，因為當時在國企的環境太安逸，做出納也沒要求CPA，索性就不考。
但在決定成為審計之後，我重新找回了考證的動力，2015年成功通過6科考試拿下了證書。這一年，憑藉國企做財務會計的經驗和手中的CPA，我成功跳槽進了安永。
安永2年，感到最慶幸的一件事正是提前拿下了CPA，為之後晉升審計經理掃清了障礙。然而，我並沒有打算呆到成為經理。
在安永，我再次感到一種無力，對自己職業生涯發展的無力感。四大會計師事務所是一種軌道分明的存在，員工就像乘客，這一站上車成為A2，3年後到下一站成為M1，幾年後再成為合夥人，誰都無法加速，而跟不上的人也只能被淘汰。四大真的是一個規則森嚴的地方，也難怪許多年輕人將四大作為跳板，因為能堅持這條路走到合夥人的，真的不多。
另一個迫使我做出離開決定的原因是四大對人的消耗。這幾年裡，雖然在四大學到的東西不少，對於IPO，對於審計這門學科，真是從零基礎到職業選手，然而與此同時我也感覺到因為工作時間過長，對生活佔用太多，導致眼界過於狹小，每天所思所想只有手頭的項目和審計那點事，絲毫看不到職業發展的更多可能性。
於是，我又準備跳槽了。
我是一個習慣未雨綢繆的人，第二次跳槽時，我的目標是外企的內審部門，而為了實現這一目標，我必須先拿下一張證書，ACCA，而這麼做原因有3個：
- 在外企工作，一項關鍵素質是英語工作能力，偏偏在這一點上，財務人最好的培訓就是考一張ACCA證書。
- 拿下CPA證明在審計能力和知識水平上已經達標，缺乏的是綜合能力。而在外企工作，最重要的綜合能力包括領導力，外企職業道德，會議表達能力等，而這些內容恰恰是ACCA的核心培養重點。
- 我準備入職的那家公司屬於“ACCA認可僱主”，在招聘時會額外青睞持有ACCA的求職者。
依據ACCA的規定，CPA持有者可以享受F階段9門免考的福利，所以去年我就拿下了剩下5科考試，順利拿到ACCA，並且進入心儀的公司，如今已經是內部審計經理了。
5年時間，成功跳出原來的圈子，由月入3k的國企財務變為月入3w的外企內審，考友總結說，逼自己考證最大的動力從來不是年薪百萬，而是曾經的環境和經歷，既然不想回去，就只有往前走。
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