無論是男人還是女人，35歲真的是人生一個很重要的門檻。35歲前，我們可以充滿熱血鬥志，狂妄不羈。而35歲，莫名的壓力感隨之而來，不敢輕易的生病，不敢輕易地離職。連夢夢以求的創業，都要思前想後，又淡然放棄。
35歲到底是怎樣一個神奇的年齡呢？
我們經常說模特、小姐都是吃青春飯的，其實哪一行不是吃青春飯。真是職場如青樓，不敢見白頭。
特別是從很多社會新聞事件中聽聞的三十五歲中年危機，三十五歲被裁員，三十五歲被逼跳樓等等。
不可否認，因為中國的特定社會傳統，導致了三十五歲是人生階段中壓力比較大的一個時期。上有老，下有小，自己可能還揹負了房貸、車貸等等，這種生活成本的壓力導致了很多人在工作上也開始小心翼翼、墨守成規，失去了年輕時的激情衝動和張揚輕狂。
但不知道是從什麼時候開始，在一些人的認知裡，認為三十五歲的中年人會開始出現更年期，體力、精力都極速下降，情緒不穩定，因此無法承擔更大的工作職責和壓力，因此有一些企業在招聘中也會對三十五歲以上的人變得不那麼友好。
所以，在一定程度上，不是因為三十五歲後的人不願意工作，而是因為社會就業環境對三十五歲後的人們變得更苛刻了。
同級的都是些二十來歲的年輕人，精力旺盛、學習力強，職業競爭力一點不比你差；你的上司有可能比你年紀還小一些，這也會讓你有一些心理不平衡；你要想換個工作，這把年紀也不太好找；你要想創業，能力資源又不夠，也沒有什麼好項目。
那你索性就不動了，安安心心在這個崗位上繼續幹。可是這樣也不一定能倖免於難，因為行業或者公司要有個動盪，裁員很可能裁到你。最近半年幾條很火的新聞《華為辭退34歲以上工程師》、《中興被裁員工程師跳樓》，其實都是跟所謂的中年危機有關。
在現在普遍早熟的年代，我認為35歲也算步入中年了，他們肩上的責任壓如泰山。
如果人生換一個出場順序，會不會更好呢。
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