很多人职场人，一开始并没有做过领导，所以很多人也不知道什么样的人领导才会喜欢，什么样的人领导才会提拔，由此导致自己的职场混的并不好，下面我们具体来看一下，在领导眼里，哪四种人是他最不喜欢，也不会提拔的人。
1、志向远大，有野心
对于领导来说，这样的人他不会选择去提拔，因为一旦提拔起来这样的人，他就会害怕自己的权力受到威胁。一般情况下，志向远大，有野心的人，也不会敢于久居人下，他们一定会选择一个时机上位。所以对于领导来说，有野心的员工，一遍都不选择提拔。如果你是很有野心的员工，那么你最好还是隐藏自己的野心，当你的能力和实力还不足以支撑你的野心的时候，一旦你暴露出自己的意图，那么就会被领导防备。
很多人告诉若愚老师说，我也不知道怎么回事领导总是防着我，不给我机会。出先这样的情况，很有可能就是在工作的过程总暴露出自己的野心了。
2、清心寡欲，别无他求
这样的员工抱着的心态就是，当一天和尚撞一天钟，不想升职，也不想加薪，给我就要，不给我也无所谓，领导许诺的好处，画的大饼，对于他们来说没有什么吸引力。领导同样不喜欢这样的员工，也不会选择提拔这样的员工，原因就在于清心寡欲，别无他求的人，领导觉得这样的人难控制，好处和权力都无法吸引你，又不可能依靠暴力驱使（毕竟现在文明社会了，依靠暴力手段的少之又少了）。事实上，也是如此，一个组织内，最不受约束的就是这种人，他们只会生活在自己的方式中。
3、才能高超，但孤傲的人
有才能的人，往往会成为孤傲的人，一旦人有了才能，一般这样的人都会非常有自信，一旦自信就会比较高傲，只不过有的人善于控制，有的人不加控制。往往有才的人，正是因为孤傲所以才不愿意受权力的约束，也比较排斥被别人约束。所以我们可以看到对于领导管理，那些越是文化程度低，越是才能不足的人，越是很直接的管理的方式，直接命令式的管理。而那些越是才能高，学历高的人，管理的方式则是给予他们尊重，给予他们自由的空间。所以这也就是为什么谷歌公司里面，你可以打高尔夫，你可以自己做饭，你可以把自己的床搬进去睡觉。我们国家也提出，尊重知识，尊重人才。然而对于领导来说，领导有讨厌这样的人，因为这样的人不喜欢被他约束，有时候不喜欢服从于他。于是历史上那些凡是孤高的有才华的人，往往被压抑，李白就是其中一个很好的案例，安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜，不错你是开心颜了，但是你却永远无法获得领导的赏识和提拔，所以李白一辈子没做过什么官。
4、品德差，狡猾奸诈的人
可能很多人说，不对吧，那些小人不都是狡猾奸诈，品德很差吗？为什么他们往往容易受到老板的喜欢，并且被领导提拔。其实这个是很大的误区，很多人觉得小人欺负过自己，对自己不讲道德，狡猾奸诈，但是你的领导却不是这么看的，小人是为了领导才会对其他人如此，所以在领导看来，小人反而是品德好，善良的人。小人做事虽然最终是为了自己的利益，但是他们都很会伪装，他们做事都是打着为领导考虑的旗帜，并且他们也确实是从领导利益为出发点考虑的，也是这么做的，不过为领导考虑的方法有一万种，他们是在满足领导利益需求的同时，有通过这种方式打到了竞争对手，自己也获得了利益。
所以真正领导觉得品德差，狡猾奸诈的人，根本就不会被领导赏识，领导会认为，这些品德差的人就容易出卖自己，他们既然能为了利益出卖别人，也会为了利益出卖自己。
归根结底，你所需要做的就是避免成为上面四种人，很多人也也说，根本不可能，我不可能成为上边四种人，若愚老师，我这个人好的很，绝对是个好员工，亲爱的朋友，你又错了，你说自己是好员工就是了吗？任何人从自己角度看自己，都觉得自己是好人，美国臭名昭著的黑帮投资约翰·迪林格自认为是侠义人士。
所以如果你是自己去反观自己，那么你一定不会承认自己是上述四种人，这个时候，你就需要客观的评价，客观评价自己遵循下面几点：
1、是否发生过与领导争辩的情形
2、是否存在领导安排你工作，你讨价还价，或者拖拖拉拉的执行
3、是否不尊重领导，背后说过领导坏话
4、是否觉得身边人都是傻叉，对不少人爱搭理不搭理的行为
5、是否有和领导争吵的行为
6、是否有否定领导安排，在背后随便议论领导决策的行为
如果你有这些行为其中任何一种，几乎就可以判断你就是上述四种人中的其中一种，这个时候你就该深思了！
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